乳業(yè)伊利集團伊利集團公司崗位描述VIP

1．2．2．崗位描述目錄總裁總裁辦公室主任營銷副總裁財務(wù)副總裁人事行政副總裁技術(shù)副總裁奶粉事業(yè)部總經(jīng)理大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理原奶事業(yè)部總經(jīng)理廣促部部長重點客戶部部長奶粉產(chǎn)品經(jīng)理奶粉市場代表研發(fā)部部長信息技術(shù)部部長基本建設(shè)部部長行政部部長黨工團部部長法律事務(wù)部部長人力資源部部長資產(chǎn)管理部部長結(jié)算中心部長財務(wù)管理部部長投資發(fā)展部部長奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長奶粉事業(yè)部綜合管理處處長奶粉事業(yè)部財務(wù)處處長奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理奶粉事業(yè)部銷售代表奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長原奶事業(yè)部財務(wù)處處長原奶事業(yè)部奶源管理處處長原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長原奶事業(yè)部綜合管理處處長原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長大宗采購事業(yè)部倉儲處處長大宗采購事業(yè)部采購處處長大宗采購事業(yè)部綜合管理處處長大宗采購事業(yè)部財務(wù)處處長

伊利集團公司總裁崗位描述崗位名稱：總裁部門名稱：崗位編碼：分支機構(gòu)：現(xiàn)任者：鄭俊懷日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：董事會直接下級：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦主任、特別項目小組組長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司內(nèi)部各級管理層外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)(涉及上級主管部門)、重點客戶、新聞媒體等2.工作職責：主持集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實行董事會決議;組織實行經(jīng)董事會批準的集團公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表集團公司簽署有關(guān)協(xié)議、協(xié)議、合約和解決有關(guān)事宜；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)立方案；擬訂公司的基本管理制度；負責制定公司的具體規(guī)章；決定各中心副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理以及其它高級職工(集團公司財務(wù)負責人除外)的聘任或者解聘、報酬、獎懲；提請董事會決定集團公司財務(wù)負責人的聘任或者解聘、報酬、獎懲；根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬；決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退；審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告；健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；加強公司文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作；負責主持預算委員會終審討論會，并簽署年度預算計劃書；負責簽署重點客戶政策方案；負責向信息中心提供公司戰(zhàn)略導向方面的信息；負責主持召開生產(chǎn)用奶月（年）度最終計劃平衡會；負責審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；負責對上報的調(diào)拔、報廢報告審批；負責召開季度經(jīng)濟活動分析會；負責簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；負責對各事業(yè)部總經(jīng)理及各職能中心副總裁的工作進行檢查，并將檢查結(jié)果和解決方案轉(zhuǎn)交綜合中心人事部；負責對解聘各事業(yè)部處長及各職能中心部長的報告進行審批；負責技改項目的批復。3.權(quán)限：有對副總裁級、事業(yè)部總經(jīng)理級管理人員及其它高級職工的聘任、解聘及其報酬與獎懲權(quán)；董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、協(xié)議審批權(quán)；集團公司平常經(jīng)營決策權(quán)；提請董事會聘任或者解聘集團公司財務(wù)副總及其報酬、獎懲建議權(quán);集團公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。4.工作規(guī)定：及時、準確地了解：①國家有關(guān)方針、政策②國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢③競爭對手的狀況；掌握集團在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；及時、準確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目的利潤完畢狀況，以保證集團公司年度經(jīng)營目的的實現(xiàn)處在受控狀態(tài)；經(jīng)常性地指導集團公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導各事業(yè)部的有關(guān)工作；定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改善現(xiàn)狀的建議；認真分析和研究各種投資方案計劃，權(quán)衡其對集團公司長期目的的奉獻、各類風險及技術(shù)經(jīng)濟評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議；根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時地相應(yīng)調(diào)整集團公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；創(chuàng)建“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的公司文化氛圍。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度；年齡在35-55周歲之間；有乳制品行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：董事會定期或不定期對公司運作狀況及總裁的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進行檢查和評估；董事會將根據(jù)公司年度經(jīng)營結(jié)果和計劃完畢情況對總裁進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期:附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任部門名稱：總裁辦公室崗位編碼：分支機構(gòu)：總裁辦公室現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本辦公室下屬人員其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)(涉及上級主管部門)、重點客戶、新聞媒體等2.工作職責：負責總裁的來電、來函、文獻解決及印章管理;代表總裁接待來訪者；總裁會議服務(wù)工作及會議紀要；總裁的文書檔案管理工作；負責本部門的人員管理；負責總裁的經(jīng)常事務(wù)解決;負責總裁授權(quán)的其他工作。3.權(quán)限：有對本部門人員的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：認真、負責地解決各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時報告重要的信息；給予下屬必要的指導,協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；盡量保持總裁脫離平常事務(wù)的干擾。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉文秘知識；年齡在25—50周歲之間；從事文秘工作三年以上；規(guī)定形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強的反映、表達和協(xié)調(diào)能力；身心健康。6.檢查與考核：總裁不定期對工作狀況進行檢查；總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目的對總裁辦主任進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司營銷副總裁崗位描述崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：重點客戶、有關(guān)政府機構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責：負責營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實行集團公司下達的年度任務(wù)和計劃；負責制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報批通過后實行；負責擬定集團公司年度市場營銷計劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計劃及廣促計劃，分解計劃，報批并督導實行；負責產(chǎn)品價格政策的制定，報批并對產(chǎn)品的市場價格進行監(jiān)督、管理；負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的哺育；負責保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；制定下屬的崗位技能培訓計劃，協(xié)助培訓機構(gòu)實行考核；負責各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；負責協(xié)調(diào)營銷中心與集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；負責乳品市場調(diào)研、分析、預測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息（價格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等）；負責公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估；給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；對營銷中心下屬員工及各項業(yè)務(wù)的管理權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場處在領(lǐng)導地位；經(jīng)常進一步下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機密；及時解決下屬各部門請示的各種問題；及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；定期向總裁報告有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉乳品、市場營銷等知識；年齡在25~50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上；具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：總裁不定期對營銷中心管理狀況進行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對營銷中心副總裁進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司財務(wù)副總裁崗位描述崗位名稱：財務(wù)副總裁部門名稱：財務(wù)中心崗位編碼：分支機構(gòu)：財務(wù)中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本中心直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：負責提出集團公司年度財務(wù)預算及決算參與制訂集團公司重大決算；參與審定集團公司的經(jīng)營預算及投資預算；負責集團公司內(nèi)部一切財經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實行；保證集團公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運營；掌握集團公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；協(xié)調(diào)解決解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題；從整體平衡的角度保證集團公司年度預算的完畢；作為上市公司對外及時披露有關(guān)信息；負責集團公司資本運營。負責審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；負責向總裁申報，并將批復下達給資產(chǎn)管理部。負責權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報；負責審核、分析財務(wù)報表及預算完畢分析報告和審計報告，向總裁匯報；負責盤點結(jié)果解決方案的最終審批和盤點報表、報告的備案。負責技改項目的審核、批復（權(quán)限內(nèi)）;向信息中心提供財務(wù)報告、資產(chǎn)報告、預算報告等方面的信息。3.權(quán)限：有對直接下級及各事業(yè)部財務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務(wù)負責人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；有權(quán)報請總裁對未完畢預算者進行處罰或解決；有權(quán)拒付非預算范圍內(nèi)的一切開支；有權(quán)調(diào)配集團內(nèi)部的資金。4.工作規(guī)定：提供集團公司的財務(wù)信息并對其進行分析以便決策；保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運作；保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；保證對外信息的及時、安全披露；定期向總裁報告有關(guān)內(nèi)、外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息（重大的信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；年齡在25-50周歲之間；從事財務(wù)會計工作5年以上，從事財務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔任過財務(wù)負責人不少于2年；具有較強的預測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：總裁不定期對財務(wù)中心管理狀況進行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對財務(wù)中心副總裁進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心崗位編碼：分支機構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：負責集團人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作；負責參與制定、調(diào)整貫徹人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報告；負責簽署培訓計劃方案和監(jiān)督實行。負責對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。負責集團協(xié)議管理、案件解決、法律征詢等法律事務(wù)性工作；負責集團車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；負責集團文獻資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；負責集團綜合風險、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作；負責集團對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會公關(guān)活動；負責集團黨、團組織建設(shè)、職代會等各項黨工團工作；負責對集團的行政檢查工作；負責集團公司文化建設(shè)工作。負責向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計劃及預算。負責向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學化、規(guī)范化；經(jīng)常進一步下屬各級部門進行檢查，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；及時解決下屬部門請示的各種問題；有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導和支持；定期向總裁報告有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）；大力哺育、建設(shè)公司的公司文化；保持與公司外政政府部門相關(guān)機構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團工作；年齡在25-50周歲之間；有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：總裁不定期對綜合中心管理狀況進行檢查；總裁將根據(jù)目的任務(wù)完畢情況對綜合中心副總裁進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司技術(shù)副總裁崗位描述崗位名稱：技術(shù)副總裁部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼：分支機構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：技術(shù)中心直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報機構(gòu)2.工作職責：負責技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;負責審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；組織實行集團公司下達的任務(wù)和計劃；負責搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；負責研究開發(fā)為未來市場作投入準備的長遠期產(chǎn)品,提出概念,進行可行性論證,并指導事業(yè)部實行；負責建立、健全全集團范圍內(nèi)的微機及信息管理系統(tǒng);負責各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標準、設(shè)備管理、計量管理、能源管理等標準和制度的報批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計量管理、能源管理等工作進行監(jiān)督和指導,涉及對各產(chǎn)品的隨機市場檢查;負責制定集團公司內(nèi)控技術(shù)標準并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；負責標記和商標的統(tǒng)一管理;負責工程項目的設(shè)計、招投標管理,工程質(zhì)量、進度監(jiān)控以及竣工驗收;負責研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用負責余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究乳品市場及技術(shù)前沿動態(tài),及時制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準擬定位,使伊利乳品在全國乳品市場處在領(lǐng)導地位；經(jīng)常進一步下屬各級部門并對管理狀況進行檢查,給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；保證信息技術(shù)系統(tǒng)的合用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁進為目的,并保守公司業(yè)務(wù)機密；不斷提高集團各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹合用的質(zhì)量管理方法；及時解決下屬各部門請示的各種問題；定期向總裁報告有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時報告)。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，乳品專業(yè)畢業(yè),精通乳品知識,了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的有關(guān)知識；年齡在25—50周歲之間；從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；具有較強的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞;在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強的創(chuàng)新能力,超前意識。7.檢查與考核總裁不定期對技術(shù)中心管理狀況進行檢查;總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對技術(shù)副總裁進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：事業(yè)部崗位編碼：分支機構(gòu)：事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：下屬各處處長及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實行總裁決議；組織實行事業(yè)部年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目的；負責貫徹貫徹集團公司的方針、政策，及時準確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團公司，做好上情下達和下情上達工作；維護集團公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；合理地分派本領(lǐng)業(yè)部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。負責重要設(shè)備檢修費用的審核、批復，下達和實行新品定價方案；有權(quán)決定管理者代表的人選，有權(quán)審批方針、目的及手冊的發(fā)布；有權(quán)決定管理評審會議召開的時間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改善等管理評審的決定，以及對管理評審決定的貫徹情況把握；負責月度計劃的審鑒，月度事業(yè)部例會對生產(chǎn)管理信息的分析和決策；負責向共用材料貿(mào)易事業(yè)部下達月采購協(xié)議；負責召集各方召開月生產(chǎn)計劃討論會、月生產(chǎn)情況分析會負責生產(chǎn)管理的實行；負責向質(zhì)量技術(shù)處下達解決質(zhì)量問題的辦法和質(zhì)量改善方案；負責召集各方召開全面質(zhì)量管理分析會;負責向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；負責召開項目初審討論會，初步擬定項目是否可行；負責提交調(diào)拔、報廢申請報告；負責召開本領(lǐng)業(yè)部月度經(jīng)濟活動分析會；負責下達貫徹人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作；負責盤點結(jié)果的審批；負責技改項目的的管理;負責在討論會后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營預算計劃草案；負責主持事業(yè)部銷售計劃分派討論會，對討論會產(chǎn)生的計劃簽字，并要負責向各生產(chǎn)廠分派按月分解的生產(chǎn)計劃。負責召集各方召開事業(yè)部月度經(jīng)營計劃討論會，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；負責向營銷中心副總裁抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；負責派出新市場銷售機構(gòu)執(zhí)行市場開發(fā)方案中的銷售任務(wù)；負責重大投訴事宜的解決及上報。負責向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提交年度、月度和日用奶計劃，參與原奶月協(xié)調(diào)計劃會，并簽定《原奶供求協(xié)議》；負責向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報表。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：及進準確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本領(lǐng)業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；及時準確地掌握產(chǎn)品每個品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟指標以及每月目的利潤完畢狀況，制訂并監(jiān)督貫徹各種提高經(jīng)濟效益的方案；積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹貫徹集團公司的各類規(guī)章制度；經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處在協(xié)調(diào)、快樂的工作狀態(tài)；不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進行檢查，貫徹各種防止性措施，解決種種例外性事務(wù)，保證運作安全；及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度；年齡在30-50周歲之間；有乳制品行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康、有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部崗位編碼：分支機構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：下屬各處處長其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)機構(gòu)2.工作職責：全面主持本領(lǐng)業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實行總裁決議；組織實行事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)年度經(jīng)營目的；負責貫徹、貫徹集團公司的方針、政策,及時準確地將事業(yè)部有關(guān)信息反饋給集團公司,做好上情下達和下情上報工作；維護集團公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；科學、合理地分派本領(lǐng)業(yè)部的人、財、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；負責向各事業(yè)部及時供應(yīng)共用材料；負責與各事業(yè)部簽定月共用材料采購協(xié)議，并按協(xié)議履行；負責向信息中心提供新材料、原輔料價格、供應(yīng)商等方面的信息；負責采購方案的審批；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長、綜合處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：及時準確地了解國內(nèi)外物資供應(yīng)市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時調(diào)整采購戰(zhàn)略；掌握采購物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督貫徹各種減少采購成本、提高經(jīng)濟效益的方案；積極認真地組織事業(yè)部職能部門貫徹貫徹集團公司的各類規(guī)章制度；經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處在協(xié)調(diào)、快樂的工作狀態(tài)；不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進行檢查,貫徹各種防止性措施,解決各種例外性事務(wù),保證運作安全；及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：品質(zhì)崇高、廉潔奉公；具有大專以上學歷;年齡在30—50周歲之間；有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；具有一定的談判能力;身體健康，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進行檢查；總裁將根據(jù)目的完畢情況對共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：原奶事業(yè)部崗位編碼：分支機構(gòu)：原奶事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本部下屬各處處長（副處長）其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機構(gòu)2.工作職責：負責完畢原奶事業(yè)部平常事務(wù)性工作和人員的管理、指導與考核；負責集團公司下達的年度任務(wù)和計劃的組織、實行工作；負責穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；負責與集團公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負責人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時間等內(nèi)容進行協(xié)調(diào)與溝通；負責相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；負責向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)協(xié)議；負責向信息中心提供奶源方面的信息；負責奶源服務(wù)與管理工作的具體實行；負責提交月度用奶平衡計劃；負責將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動態(tài)，及時調(diào)整奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；經(jīng)常進一步下屬各級部門對其管理狀況進行檢查，給予下屬部門必要的指導和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機密；及時解決下屬各部門請示的各種問題；及時準確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；定期向總裁報告奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識；年齡在25—50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作三年以上；具有較強的計劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；有較強的危機意識和超前思想。6.檢查與考核：總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長部門名稱：廣促部崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：政府機構(gòu)、廣告公司、媒體機構(gòu)、客戶等2.工作職責：負責本部業(yè)務(wù)及人員的管理；組織實行營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃；負責制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預算及實行計劃，并進行管理、控制；負責制定集團公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監(jiān)控、評估；負責與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；負責對上報的區(qū)域廣促計劃進行評審；負責對區(qū)域廣促活動（集中購買除外）提供指導和支持；負責公司CI系統(tǒng)的設(shè)計和推行。負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：根據(jù)公司及市場目的，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調(diào)整廣促計劃，使廣促活動充足發(fā)揮其效用；應(yīng)合理控制公司廣促活動費用預算，做到有目的，有計劃；應(yīng)經(jīng)常進一步市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果；經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導和協(xié)助他們解決問題；及時解決區(qū)域市場上報的廣促計劃；遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機密；定期向營銷中心副總裁報告有關(guān)廣促活動方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉廣告、市場營銷等知識；年齡在于25-50周歲之間；從事廣促管理工作經(jīng)驗3年以上；具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計劃對廣促部部長進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司重點客戶部部長崗位描述崗位名稱：重點客戶部部長部門名稱：重點客戶部崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部全體員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：重點客戶、潛在客戶、相關(guān)政府部門2.工作職責：負責本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實行營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃；負責制定重點客戶的分類標準及關(guān)系代表對其的管理方式；負責建立重點客戶的動態(tài)檔案，對其經(jīng)營能力、潛力及個人狀況全面掌握；負責保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶；負責制定針對大客戶的相關(guān)政策；負責制定計劃，定期對重點客戶進行訪問和聯(lián)絡(luò)，及時傳達公司有關(guān)信息；負責制定重點客戶的培訓計劃及組織實行；負責與營銷中心副總裁、各事業(yè)部銷售處經(jīng)理及區(qū)域銷售經(jīng)理就重點客戶的相關(guān)問題及時協(xié)調(diào)解決；負責提出總裁及營銷中心副總裁拜訪重點客戶的時間安排建議；負責重點客戶關(guān)系代表的培訓、派出及管理；負責設(shè)立客戶服務(wù)熱線，及時、熱情地為客戶提供熱線服務(wù)；負責接受熱線顧客投訴，按程序進行解決；同時負責對政府相關(guān)部門、行業(yè)管理機構(gòu)、新聞宣傳媒體等對質(zhì)量方面的警告、制裁事務(wù)的統(tǒng)一接洽辦理；負責開發(fā)顧客服務(wù)項目，參與市場競爭，增強服務(wù)優(yōu)勢。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷關(guān)注和調(diào)查了解重點客戶的發(fā)展狀況及與公司的關(guān)系，應(yīng)逐步培養(yǎng)其與公司建立合作伙伴關(guān)系；應(yīng)經(jīng)常進一步市場對重點客戶進行訪問和聯(lián)絡(luò)；應(yīng)對給予重點客戶的優(yōu)惠政策的實行情況和效果進行了解和評選；經(jīng)常對下屬人員的工作狀況進行檢查，給予必要的指導和協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)重點客戶住處的暢通，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；定期向營銷中心副總裁報告有關(guān)重點客戶方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）；及時解決顧客投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好公司形象。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉市場營銷等知識；年齡在于25-50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上；具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁不定期對重點客戶部工作狀況進行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度業(yè)務(wù)和計劃對重點客戶部長進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：產(chǎn)品營銷部崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理外部關(guān)系（集團公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機構(gòu)等2.工作職責：負責本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實行營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃；負責制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；分析市場需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響；負責提交產(chǎn)品市場分析報告，向市場代表下達營銷策略計劃及月營銷計劃；負責與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；負責收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場信息，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進行動態(tài)分析；并負責制定分解，下達新品推廣方案；負責監(jiān)控市場價格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價格討論會，保證市場價格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價建議；負責制定拜訪客戶的計劃并實行；負責調(diào)查、分析通路狀況，提出維護或改善建議；負責行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報告，并提交應(yīng)對策略；根據(jù)營銷計劃及市場情況，提交廣促建議書及廣促活動效果評估報告；提交有關(guān)市場建設(shè)、市場投入的分析及預算報告；根據(jù)公司培訓計劃，對本部人員實行培訓。建議組建新市場調(diào)研小組；提交調(diào)研報告、新市場開發(fā)計劃書。并負責推出新市場開發(fā)營銷計劃，貫徹相應(yīng)的市場代表。負責對市場代表提交的建議報告進行分析整合，并有權(quán)參與重點客戶資格討論會；負責投訴事宜的傳遞；負責向營銷中心副總裁及戰(zhàn)略研究室、綜合中心提供客戶投訴、客戶檔案、營銷策略信息；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷研究市場動態(tài)，調(diào)整市場營銷策略和競爭策略，提高伊利產(chǎn)品的品牌形象、市場份額及覆蓋率；經(jīng)常進一步市場，對市場代表的工作進行檢查，給予必要的指導和協(xié)助解決問題；保證各種信息的暢通，及時準確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；與事業(yè)部銷售部門保持良好的溝通；定期向營銷中心副總裁報告有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有大學本科以上文化限度，熟悉市場營銷等知識；年齡在25-50周歲之間；從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗2年以上；具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對市場營銷狀況進行檢查；營銷中心副總裁將根據(jù)營銷任務(wù)和計劃完畢情況對產(chǎn)品經(jīng)理進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期：附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司市場代表崗位描述崗位名稱：市場代表部門名稱：產(chǎn)品營銷部崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級：無其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司及本領(lǐng)業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機構(gòu)等2.工作職責：貫徹實行市場營銷方案；擬定并組織實行市場營銷計劃；定期分析上報市場銷售狀況及產(chǎn)品銷售動態(tài)；收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔?；掌握乳品消費新趨向，進行新品開發(fā)可行性調(diào)研與新品開發(fā)動態(tài)跟蹤；協(xié)助事業(yè)部銷售處開拓新市場，開展常規(guī)性市場潛力需求等事前調(diào)研；協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件，并負責投訴事宜的匯總、上報；定期走訪客戶、定點檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜；加大市場控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價；各市場代表根據(jù)本年度前三個季度、前幾個年度營銷策略的效果和各大區(qū)域市場實際情況和需求，結(jié)合前階段的銷售量以及對未來市場的預算，負責作出各大區(qū)域下年度市場預測、營銷計劃，并提交產(chǎn)品經(jīng)理；負責向產(chǎn)品經(jīng)理上報其負責的大區(qū)營銷計劃；市場信息的收集與分析、報告；負責新品推廣方案的實行于執(zhí)行；負責新品上市后信息的反饋和其它市場信息的收集；負責提供競爭對手信息；負責實行調(diào)價方案；負責根據(jù)重點客戶評估標準收集客戶材料，并向產(chǎn)品經(jīng)理提出重點客戶建議報告。3.權(quán)限：有權(quán)按照審批預算支配合理費用；有權(quán)代表公司行使市場調(diào)研、信息收集事宜；有權(quán)如實報告市場動態(tài)。4.工作規(guī)定：有效完畢上級下達的營銷計劃；及時準確上報各類市場信息；進一步開展市場調(diào)研。5.上崗基本條件：具有?？埔陨衔幕薅?，營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25～40周歲之間；了解乳品行業(yè)特點，了解相關(guān)政策法規(guī)；從事營銷或銷售工作2年以上；具有較強的語言表達力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場洞察力。6.檢查與考核：產(chǎn)品經(jīng)理對市場代表工作狀況進行檢查；產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場代表的任務(wù)和計劃完畢情況對其進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司研究開發(fā)部部長崗位描述崗位名稱：研究開發(fā)部部長部門名稱：研究開發(fā)部崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團公司其它職能部門及各事業(yè)部研發(fā)負責人外部關(guān)系（集團公司外部）：乳品行業(yè)技術(shù)情報機構(gòu)、政府質(zhì)檢和技監(jiān)等部門2.工作職責：負責本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實行營銷中心副總裁下達的年度任務(wù)和計劃；負責制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負責中長期核心技術(shù)及基礎(chǔ)技術(shù)研究；負責開發(fā)新產(chǎn)品及其關(guān)鍵技術(shù)，重要側(cè)重應(yīng)用技術(shù)；新產(chǎn)品研制所需的原輔料供應(yīng)商的選擇；新產(chǎn)品開發(fā)中、長期計劃的最終擬定；出臺重大工藝技術(shù)問題解決方案；本部門相關(guān)文獻的傳達和審批；下屬研發(fā)人員的培訓；銜接協(xié)調(diào)與事業(yè)部新品開發(fā)之間的關(guān)系；負責質(zhì)量標準、操作規(guī)程、配料等相關(guān)技術(shù)文獻的制定和管理；對技術(shù)性文獻、技術(shù)信息和配方的保密性負責；對對的分析解決和仲裁生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品技術(shù)問題負責；對新品試制費、科研攻關(guān)費及部門內(nèi)部辦公費用的使用負責。負責召開集團級新品研發(fā)討論會；定期組織與事業(yè)部研發(fā)部門的例會溝通。負責向事業(yè)部及信息中心提供技術(shù)信息負責對原奶事業(yè)部所調(diào)配的原奶進行仲裁檢查；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場新品動態(tài)，及時調(diào)整開發(fā)策略；保證開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進性；不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率；經(jīng)常下車間檢查工藝、操作、給予指導和協(xié)助別人解決問題；保證信息暢通和配方保密；及時準確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持；定期向營銷中心副總裁報告工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進度及質(zhì)量。5.上崗基本條件：大學本科以上學歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；年齡在30－50周歲之間；從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且規(guī)定有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗；思維活躍，有超前意識，實際操作能力強；在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對研發(fā)部工作狀況進行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計劃對研發(fā)部部長進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司信息中心主任崗位描述崗位名稱：信息中心主任部門名稱：信息中心崗位編碼：分支機構(gòu)：信息中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)IT機構(gòu)2.工作職責：負責本部門業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；負責關(guān)系集團公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等各種信息情報的收集、整理和發(fā)布；負責集團公司信息網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃和建設(shè)工作；負責集團公司網(wǎng)上形象的樹立、宣傳工作；負責集團公司計算機軟件和硬件的維護；負責完畢總裁平常交辦的工作任務(wù)；負責匯總、分析、反饋各方面相關(guān)信息。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；總裁授予的其他權(quán)力；有權(quán)對集團公司的網(wǎng)上信息進行審查。4.工作規(guī)定：根據(jù)總裁下達的集團公司信息工作整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，努力提高管理水平，推動整個集團公司管理信息的建設(shè)工作；密切注意國內(nèi)外相關(guān)集團公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的信息和發(fā)展動態(tài)，隨時對新的信息變化作出相應(yīng)反映并及時上報總裁；協(xié)調(diào)好整個集團公司信息網(wǎng)的各個環(huán)節(jié)，保證集團公司信息流通渠道暢通無阻；保守信息技術(shù)工作中所涉及的商業(yè)機密；及時完畢各種報表、數(shù)據(jù)的記錄和匯總工作；定期向總裁報告工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉信息情報工作；年齡在25—50周歲之間；有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有較強的分析、判斷、管理能力；身體健康，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對信息技術(shù)部部長的工作進行檢查；總裁根據(jù)平常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對信息中心主任進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司基本建設(shè)部部長崗位描述崗位名稱：基本建設(shè)部部長部門名稱：基本建設(shè)部崗位編碼：分支機構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者：日期：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：技術(shù)中心副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)工程建設(shè)機構(gòu)2.工作職責：負責本部門的業(yè)務(wù)及人員管理;組織實行公司下達的年度任務(wù)和計劃；負責統(tǒng)一對外辦理工程項目的各種報批手續(xù)；負責招標優(yōu)選設(shè)計單位和竣工決算的初審；對建設(shè)單位施工管理工作全過程進行監(jiān)督、檢查、解決和協(xié)調(diào)；對工程質(zhì)量進行直接監(jiān)理，對完畢的工程質(zhì)量進行審核;負責施工項目所有資料檔案的審核；組織工程項目的竣工驗收。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；技術(shù)中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；技術(shù)中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：要對工程全過程進行嚴格地控制，保證工程能如期保質(zhì)完畢；給予下屬必要的指導,協(xié)助他們解決問題；定期向技術(shù)中心副總裁報告有關(guān)工程方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時報告）；要遵守商業(yè)道德，維護公司利益，廉潔公正。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉工程專業(yè)知識；年齡在25—50周歲之間；從事工程設(shè)計、監(jiān)理等工作三年以上；具有較強的專業(yè)分析、判斷能力；身心健康。7.檢查與考核：技術(shù)中心副總裁不定期對工程管理狀況進行檢查；技術(shù)中心副總裁將根據(jù)任務(wù)目的完畢情況對基建部部長進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司行政部部長崗位描述崗位名稱：行政部部長部門名稱：行政部崗位編碼：分支機構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司其它職能部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：外部有關(guān)機構(gòu)2.工作職責：負責組織召集集團公司的重大會議、專題會議，并形成會議紀要；負責外來文獻和事業(yè)部、各中心文獻的收、存和催辦、查辦工作；負責文獻的擬、收、發(fā)、存；負責開具集團公司一切對外證明，加蓋公章；負責集團公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作；負責集團公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作；負責集團公司后勤事務(wù)工作，涉及對車隊的管理；負責集團公司行政各部門辦公場合及衛(wèi)生責任區(qū)的檢查工作；負責集團公司行政各部門辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的管理工作；負責集團公司總部綠化工作；負責集團公司對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)，接待外來人員工作；負責集團公司其他各行政部門管理以外的工作。負責對職能中心下屬各部及事業(yè)部下屬各處的定期及不定期行政檢查，收集整理各部門轉(zhuǎn)交過來的檢查結(jié)果，將整理結(jié)果及解決方案轉(zhuǎn)交人事部；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：根據(jù)綜合中心副總裁指示，告知與會人員召開重大會議或?qū)ｎ}會議，并做好會議紀要；對于集團公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁；綜合中心簽署辦理意見后，按意見規(guī)定及時催辦各部門進行情況，并進行查辦貫徹工作；對于本部的文獻要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文獻存檔；其他部門的歸檔文獻，本部要做好立卷歸檔工作；集團公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章；每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目的》，并不定期對工作貫徹情況進行檢查、考核；對于集團公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進行檢查貫徹執(zhí)行情況，并且每周對集團公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進行監(jiān)督、檢查、考核；做好集團公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事效率；每周對集團公司各部門辦公場合及衛(wèi)生責任區(qū)進行一次檢查、考核；加強集團公司各部門辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的維護、保養(yǎng)和管理工作，出現(xiàn)故障或問題要及時解決；做好集團公司對外的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作，外來人員來集團公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作；根據(jù)所屬管轄政府部門的規(guī)定，每年年末制定出下年的集團公司總部綠化工作計劃，并組織人員按計劃實行、貫徹；及時解決下屬各類人員請求的各種問題；保證各種信息的暢通及保守行政機密；及時準確地為集團公司有關(guān)部門提供信息支持；每月向綜合中心副總裁報告有關(guān)行政事務(wù)方面的信息（重要的信息必須及時報告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉行業(yè)管理等知識；年齡在25-45周歲之間；從事行政管理工作經(jīng)驗5年以上；具有較強的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。6.檢查與考核：綜合中心副總裁對行政部門管理狀況每月進行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)行政管理完畢情況對行政部部長進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司黨工團部部長崗位描述崗位名稱：黨工團部部長部門名稱：黨工團部部崗位編碼：分支機構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司職能部門、各事業(yè)部對口職能部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)2.工作職責：負責黨、工、團部門業(yè)務(wù)及人員管理；組織實行綜合中心副總裁下達的工作任務(wù)；制定有關(guān)黨、工、團工作的規(guī)章制度；編輯、印刷、發(fā)放《伊利報》；負責公司精神文明建設(shè)公司文化建設(shè)和思想政治工作；負責黨、工、團工作方面的對外宣傳；負責民兵預備隊工作。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：經(jīng)常對下屬工作進行檢查，及時指導和協(xié)助下屬工作；及時為各事業(yè)部提供黨、工、團工作支持；經(jīng)常開展對外宣傳和溝通聯(lián)絡(luò)，取得公司外部黨、工、團上級主管部門的支持和幫助；定期向人事行政副總裁報告工作（重大信息及時溝通）。5.上崗基本條件：具有大專以上文化限度，從事黨、工、團工作三年以上；中共黨員；年齡在25-50歲之間；具有較強協(xié)調(diào)、組織能力；身體健康，吃苦耐勞。6.檢查與考核：綜合中心副總裁不定期對黨、工、團部管理狀況進行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)工作任務(wù)完畢情況對黨、工、團部等進行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻由集團公司人力資源部制定并解釋本文獻于2023年1月1日發(fā)布并實行

伊利集團公司法律事務(wù)部部長崗位描述崗位名稱：法律事務(wù)部部長部門名稱：法律事務(wù)部崗位編碼：分支機構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團公司內(nèi)部）：集團公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團公司外部）：有關(guān)機構(gòu)2.工作職責：負責辦理集團公司內(nèi)的公司設(shè)立、兼并、分立、合并等經(jīng)濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查協(xié)議、章程；負責辦理承包、租賃、委托、授權(quán)等經(jīng)營活動的法律可行性研究、法律風險評估和法律策劃，草擬協(xié)議、章程；負責辦理公司國內(nèi)外經(jīng)濟技術(shù)合作項目的法律可行性研究、法律風險評估和法