時(shí)代光華企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的個(gè)策略試題

單選題對(duì)的1.在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是：A種族歧視B性別歧視C學(xué)歷歧視D信仰歧視對(duì)的2.勞動(dòng)協(xié)議簽訂以后的鑒證是：A契約原則B行政原則C法律規(guī)定D自愿原則對(duì)的3.2023年兩會(huì)期間政協(xié)委員張茵有一個(gè)提案就是：A關(guān)于固定期限協(xié)議問(wèn)題B關(guān)于期限協(xié)議的問(wèn)題C關(guān)于無(wú)固定期限協(xié)議的問(wèn)題D關(guān)于《勞動(dòng)協(xié)議法》的問(wèn)題對(duì)的4.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議的可備條款的一項(xiàng)是：A勞動(dòng)條件B職業(yè)危害防護(hù)C休息休假D培訓(xùn)條款對(duì)的A5.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，一年的勞動(dòng)協(xié)議，最長(zhǎng)的試用期不能超過(guò)：A兩個(gè)月B三個(gè)月C半年D十二個(gè)月對(duì)的6.勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的權(quán)利長(zhǎng)短的總的原則是由：A年齡決定的B資歷決定的C在公司工作年限決定的D對(duì)公司的奉獻(xiàn)決定的對(duì)的7.《勞動(dòng)協(xié)議法》對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作的舉證規(guī)定，實(shí)際是規(guī)定公司：A提高管理水平B加大管理力度C增長(zhǎng)管理成本D理順管理程序?qū)Φ?.《勞動(dòng)協(xié)議法》立法的原則是重點(diǎn)保護(hù)：A新興公司B高端勞動(dòng)者C中端勞動(dòng)者D低端勞動(dòng)者對(duì)的9.某些職位規(guī)定女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：A學(xué)歷歧視B性別歧視C職稱(chēng)歧視D成績(jī)歧視對(duì)的10.就業(yè)歧視破壞的是文明社會(huì)大家共同所享有的：A公民人身自由權(quán)B自由擇業(yè)權(quán)C就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)D勞動(dòng)就業(yè)權(quán)對(duì)的11.用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議是：A期限勞動(dòng)協(xié)議B無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C固定期限勞動(dòng)協(xié)議D協(xié)約勞動(dòng)協(xié)議對(duì)的12.下列條款中屬于勞動(dòng)協(xié)議的必備條款的是：A補(bǔ)充保險(xiǎn)條款B培訓(xùn)條款C福利待遇條款D工作地點(diǎn)對(duì)的13.勞動(dòng)協(xié)議期限在三年以上和無(wú)固定期限協(xié)議的試用期是：A不得超過(guò)一個(gè)月B不得超過(guò)兩個(gè)月C不得超過(guò)三個(gè)月D不得超過(guò)半年對(duì)的14.《勞動(dòng)協(xié)議法》出臺(tái)以后，媒體認(rèn)為其最大的亮點(diǎn)就是終止協(xié)議的時(shí)候員工可以享受：A公正待遇B平等權(quán)利C補(bǔ)償金D自由擇業(yè)對(duì)的15.下列