國(guó)家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫及答案10

1.在我國(guó)，未成年工是指()。A年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D年滿18周歲的勞動(dòng)者2.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()。3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。5.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過()。常勞動(dòng)者在連續(xù)工作()小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。7.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于()。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄()。11.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()。A希望工程捐款B工會(huì)會(huì)費(fèi)C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D救災(zāi)捐款13.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是()。A社會(huì)保障管理關(guān)系B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系14.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表()。A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過D部分人數(shù)通過15.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是()。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會(huì)成員C有收入來源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民16.下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是()。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同17.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。A集中就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次二、多選題(共20題，共40分)1.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員()。3.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有()。5.對(duì)農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是()。6.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有()。退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同()。9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。A一攬子合同10.獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為()。11.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()。12.我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()。13.下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有()。14.在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來源D失業(yè)18.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有()。20.我國(guó)工資分配原則有()。三、案例分析(共1題，共20分)的優(yōu)待?！?6分)的票價(jià)優(yōu)待。(5分)一、單選題(共20題，共40分)1.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。2.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由()。3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。4.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。5.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定6.不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月7.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議()。A具有勞動(dòng)合同的約束力B不具有勞動(dòng)合同的約束力C效力低于勞動(dòng)合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示8.眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。9.依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是()。A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門C市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門D省級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門10.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲()。C44小時(shí)D40小時(shí)14.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》,其發(fā)布國(guó)家是()。B德國(guó)C英國(guó)D法國(guó)B同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期17.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是()。19.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有()。20.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()的固定職工，與配偶不住在AD2年4年二、多選題(共20題，共40分)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有()。2.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括()。3.下列選項(xiàng)中，不適用《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的是()。D教師6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成()。7.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是()。8.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為()。9.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在()。10.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為()。12.社會(huì)保障法的基本原則主要有()。13.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有()。14.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證15.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的