人事代理協(xié)議書電子版

人事代理協(xié)議書電子版合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人事代理范圍1.1乙方作為甲方的人事代理服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)處理甲方員工的人事管理事務(wù)，包括但不限于：（1）員工檔案管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的檔案保管、整理和歸檔工作；（2）社會保險及公積金：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工辦理社會保險及住房公積金的相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)繳納相關(guān)費(fèi)用；（3）薪資核算：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪資核算、發(fā)放及個稅申報工作；（4）勞動關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工與甲方之間的勞動關(guān)系事宜，包括但不限于簽訂、變更、解除勞動合同等；（5）其他人事服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求提供其他人事服務(wù)，包括但不限于員工培訓(xùn)、招聘、績效考核等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工個人信息及人事檔案資料，并確保乙方可正常開展人事代理服務(wù)。二、服務(wù)費(fèi)用及支付方式2.1甲方應(yīng)按約定向乙方支付人事代理服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)甲方員工人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容等因素雙方協(xié)商確定。2.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)提供合法、正規(guī)的發(fā)票。2.3雙方約定每月__________日為支付服務(wù)費(fèi)用的時間節(jié)點(diǎn)，甲方應(yīng)在此之前將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。3.2合同期滿前，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約__________年。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，直至相關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或依法不再屬于保密信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2若乙方未按約定時間、金額支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方員工名單及個人信息8.甲方員工檔案資料9.甲方員工社會保險及公積金相關(guān)資料10.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、金額支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)，視為違約。3.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的員工個人信息及人事檔案資料，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，視為違約。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，直接提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將部分或全部人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識別自然人身份的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍未支付，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按約定提供人事代理服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行服務(wù)義務(wù)，如乙方仍未提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的員工個人信息及人事檔案資料。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，如甲方未改正，乙方有權(quán)解除協(xié)議。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補(bǔ)救措施，如乙方未停止泄露，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，尋求專業(yè)的人事代理服務(wù)提供商進(jìn)行合作。2