臨時勞務用工合同模板

臨時勞務用工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，乙方愿意提供臨時勞務，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.若合同到期后，甲方仍需乙方提供臨時勞務，雙方可另行簽訂書面協議，延長合同期限。第二條工作內容乙方在本合同期間的工作內容為：__________。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方國家法定節(jié)假日休息，若工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方每月__________日之前支付乙方上月勞動報酬。3.乙方提供臨時勞務期間，如有獎金、津貼等，甲方應一并支付。第五條社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方不得無故克扣、拖欠。第六條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第七條解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本合同，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.甲方違法解除或終止本合同，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方一個月的工資的二倍。3.乙方提前解除或終止本合同，應提前__________天書面通知甲方，否則應支付甲方賠償金，賠償金標準為乙方一個月的工資的二倍。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動防護用品清單6.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度7.甲方支付憑證8.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方勞動報酬，認定違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。3.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，認定違約。4.乙方未按約定提供臨時勞務，認定違約。5.乙方提前解除或終止合同未提前書面通知甲方，認定違約。6.雙方未履行協商解決糾紛的義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時勞務用工：指用人單位根據生產經營需要，與勞動者簽訂短期勞動合同，約定工作內容、工作時間、勞動報酬等事項的用工形式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的具有強制性的社會保障制度。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付勞動報酬：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法參加社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作環(huán)境和條件不符合約定：乙方可以與甲方協商改善，協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除或終止糾紛：雙方可以協商解決，協商不成的，可以向人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)因短期項目需要臨時用