全新國有企業(yè)勞動合同

全新國有企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方：__________（國有企業(yè)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合，提高自身業(yè)務能力。6.2乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。7.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經甲方同意，可終止勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出不再續(xù)簽，勞動合同即行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，否則應支付甲方一個月工資作為違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策6.甲方福利制度7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。3.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定的、明確勞動合同終止時間的期限。3.標準工時制度：按照法定工作時間，每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的工時制度。4.帶薪年休假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的一年中連續(xù)或分次休息的時間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產技術或者工藝具有實質性影響的、能夠帶來經濟效益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因過失造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：根據甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，協(xié)商解決或通過勞動仲裁程序解決。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方根據國家有關法律法規(guī)，為乙方提供病假、醫(yī)療互助等相應待遇，并根據乙方實際情況調整工作內容或安排。五、所有應用場景：1.國有企業(yè)與新入職員