崗前培訓(xùn)合同范本

崗前培訓(xùn)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，并擬對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求，安排乙方參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、操作技能等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)，并認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的各項職責(zé)。第二條培訓(xùn)時間2.1培訓(xùn)時間共計__________天，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的正常休息時間和節(jié)假日。第三條培訓(xùn)地點3.1培訓(xùn)地點為____________________。3.2乙方應(yīng)按時到達(dá)培訓(xùn)地點，參加培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)費用4.1甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費、資料費、交通費等。4.2乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的個人費用，包括但不限于住宿費、餐飲費等，由乙方自行承擔(dān)。第五條培訓(xùn)效果評估5.1甲方對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）理論知識：____%；（2）實際操作：____%；（3）綜合表現(xiàn)：____%。5.2乙方培訓(xùn)合格后，方可正式上崗。第六條違約責(zé)任6.1乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反甲方的管理制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗前培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)及方法3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)費用明細(xì)5.培訓(xùn)合格證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反甲方的管理制度；2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未支付培訓(xùn)費用；3.乙方違反保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.崗前培訓(xùn)：指用人單位在員工正式上崗前，對員工進(jìn)行的專業(yè)技能和公司文化等方面的培訓(xùn)。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.保密義務(wù)：指乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：及時與乙方溝通，了解原因，如無故缺席，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理；2.培訓(xùn)質(zhì)量不高：與培訓(xùn)機構(gòu)溝通，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果；3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與乙方溝通，如情節(jié)嚴(yán)重，依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位對新入職員工