通信中心考核制度范本（3篇）

第2頁共2頁通信中心考核制度范本1、機(jī)房工作人員，不得隨意進(jìn)入機(jī)房或動用機(jī)房設(shè)備，確需進(jìn)入機(jī)房的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并履行入室登記手續(xù)；各通信機(jī)房的鑰匙（或ic卡）應(yīng)專人專用，不得隨意借用。2、通信機(jī)房內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持清潔、整齊；不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)將易燃、易爆等危險品帶入。防盜、防火等設(shè)施和其他安全、應(yīng)急設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持完好、有效。3、通信機(jī)房運行期間，通信設(shè)備實行____小時開機(jī)制度（包括雙休日），未得到批準(zhǔn)，任何人不得擅自關(guān)停設(shè)備。機(jī)房因設(shè)備檢測、維修或其他原因必須關(guān)停相關(guān)設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)事先得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、沿線各站通信無人值守機(jī)房運行期間，工作人員做好設(shè)備日常維護(hù)的同時，應(yīng)當(dāng)對機(jī)房采取防火、防盜、防潮等安全措施，確保相關(guān)設(shè)備的不間斷運行。5、機(jī)房工作人員應(yīng)當(dāng)專人妥善保存通信各系統(tǒng)的有關(guān)文件、資料、文檔等文字材料，以及光盤、磁盤、磁帶等介質(zhì)材料，存貯介質(zhì)上應(yīng)當(dāng)附有文字說明，嚴(yán)禁隨意借出資料軟盤、光盤，作好防竊密工作。6、7、各系統(tǒng)維護(hù)主機(jī)嚴(yán)禁安裝、拷貝與維護(hù)無關(guān)的程序。機(jī)房工作人員進(jìn)入機(jī)房，必須換上備用拖鞋及工作服，機(jī)房溫度要保持在24±2攝氏度，相對濕度保持在____%±____%。8、9、機(jī)房工作人員維護(hù)時必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，注意設(shè)備保養(yǎng)，做到安全操作。機(jī)房工作人員不得擅自離開工作崗位，設(shè)備發(fā)生故障時要及時按故障處理程序進(jìn)行處理，電話接聽實行首問負(fù)責(zé)制。10、機(jī)房工作人員必須做好系統(tǒng)的備份和數(shù)據(jù)備份工作，數(shù)據(jù)的完整備份每周不得少于兩次，遞增備份每天均要進(jìn)行；應(yīng)當(dāng)認(rèn)真作好通信防病毒、防竊密工作，嚴(yán)防通信病毒或網(wǎng)絡(luò)黑客侵入通信網(wǎng)絡(luò)。11、機(jī)房工作人員每天交接班時，交班人員應(yīng)認(rèn)真檢查各系統(tǒng)設(shè)備運行情況、填寫交班記錄、做完機(jī)房清潔后，在確保安全的情況下，方準(zhǔn)離開。12、13、做好機(jī)房財務(wù)登記，儀表、工具、配件等的擺放實行定置管理。機(jī)房應(yīng)有防鼠措施，發(fā)現(xiàn)鼠情及時滅鼠。通信中心考核制度范本（二）一、培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進(jìn)行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式，可采取不同的考核方式?？己朔绞娇砂ǎ海?）口頭提問；（2）筆試；（3）技能演示（實際操作考核）；（4）網(wǎng)上答題等。二、培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果，筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。三、參加培訓(xùn)的人員，以筆試成績作為培訓(xùn)通過的依據(jù)。考試成績匯總各方面評定出優(yōu)、良、中、差等，并按單位算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報相關(guān)部門。四、培訓(xùn)實施過程中，培訓(xùn)人員的參與程度、考試成績及時向上反饋，并鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。通信中心考核制度范本（三）調(diào)度通信所工作目標(biāo)績效考核制度調(diào)度通信所各專業(yè)：為了更好地適應(yīng)電力企業(yè)改革和發(fā)展的需要，進(jìn)一步搞好標(biāo)準(zhǔn)化縣調(diào)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常管理，將各項管理制度、規(guī)定落到實處，實現(xiàn)調(diào)度通信所安全生產(chǎn)管理的全過程控制、閉環(huán)管理、可控在控，特制定調(diào)度通信所工作目標(biāo)績效考核制度。一、考核對象：調(diào)度通信所各專業(yè)（所長工作目標(biāo)由局生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)考核）。二、考核辦法：1、成立以所長為組長，各專業(yè)專責(zé)人為成員的調(diào)度通信所工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)調(diào)度通信所工作目標(biāo)績效考核工作。2、調(diào)度通信所工作目標(biāo)按月考核，日常工作由考核小組人員日常檢查，月考核時累計考核