勞動(dòng)合同法試題不是勞動(dòng)法有區(qū)別樣本

勞動(dòng)合同法試題不是勞動(dòng)法有區(qū)別

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一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將

其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D）

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）

A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.30日內(nèi)

4.6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資

待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日，王某到甲公司

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報(bào)到上班，雙方于7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞

動(dòng)關(guān)系的日期是（C）

A.6月1日

B.7月1日

C.7月4日

D.7月10日

5.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（A）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.不定時(shí)工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

6.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理

崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位

的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某

的月工資不得低于（B）

A.1000元

B.元

C.2400元

D.2500元

7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）

A.賠償金

B.補(bǔ)償金

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C.違約金

D.損失費(fèi)

8.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（D）

A.12個(gè)月

B.15個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）

A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；

B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C.兩地都能夠

D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過

程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是

（D）

A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

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在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)

將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(CD)

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

2.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有

(ABCD)

A.勞動(dòng)行政管理行為

B.勞動(dòng)仲裁行為

C.自然災(zāi)害

D.勞動(dòng)者患病

3.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有

(ABCD)

A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)

4.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的

有(ABD)

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A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定

期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)T作滿，要求與該公司簽訂無固定期限勞

動(dòng)合同

C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿，距法定退休年齡還有，在該

企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期

限勞動(dòng)合同

D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公

司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）

A.高溫津貼

B.加班工資

C.獎(jiǎng)金

D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清

單

B.工資能夠以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付

C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)

假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付

D.工資至少每月支付一次

7.法定月計(jì)薪天數(shù)是（AC）

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A.

B.30天

C.

D.22天

8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)

定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）

A.因違反治安管理死亡的

B.因犯罪死亡的

C.醉酒導(dǎo)致死亡的

D.自殘的

9.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

10.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造

成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC）

A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

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1.工資

2.勞務(wù)派遣

3.無固定期限勞動(dòng)合同

4.非自愿失業(yè)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。

3.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及加班費(fèi)工資的支付。

4.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?4

五、論述題（本大題共15分）

1.試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

1.甲某于6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合

同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)

月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式

履行。4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)

理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大

堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合

同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合

同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲

某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。

問題：

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(1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤?請(qǐng)指出。

(2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確?為什

么？

(3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定?為

什么？

(1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。(2分)

(2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2

分)

(3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。(2

分)

2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，

與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)

員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與

廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、

錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

問題：

(1)錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題

時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？

(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？

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（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2分）

（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處

理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本企業(yè)勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)