企業(yè)勞動紀律管理解讀

企業(yè)勞動紀律管理解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲方依法辦理工商注冊登記，具備合法的用工主體資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘職位的任職條件。1.3雙方于________年____月____日依法簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條勞動崗位及職責2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位，乙方應予遵守。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間，支付其工資，工資標準為每月人民幣____元；3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資；3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體項目如下：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；3.4甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方經營狀況，給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。第四條勞動保護及工作條件4.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件；4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護用品；4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠；4.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方的休息權利；4.5甲方有權對乙方進行工作考核，乙方應積極配合。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等；5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失；5.3甲方應為乙方提供相關的保密培訓和指導。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但應提前____天通知對方；6.2乙方提前解除合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任；6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；6.4乙方因過失被甲方解除合同的，甲方無需支付違約金；6.5甲方違法解除合同的，應支付乙方違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；5.甲方組織機構代碼證復印件；6.甲方稅務登記證復印件；7.甲方社會保險登記證復印件；8.雙方簽訂的勞動合同文本；9.甲方制定的勞動規(guī)章制度；10.甲方提供的保密協(xié)議；11.乙方簽署的保密承諾函；12.雙方約定的其他相關文件。二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約；3.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約；5.甲方違法解除勞動合同的，視為違約；6.雙方未按合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議；2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬；3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件；4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息；5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任；6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的糾紛；7.社會保障：國家通過法律強制實施的，為公民提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動力就業(yè)機會；2.乙方為甲方提供勞動力，完成工