員工解聘證明書范例

員工解聘證明書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方達成一致，解除該勞動合同，甲乙雙方特訂立本解聘證明書，以茲證明：一、勞動合同解除原因：1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除勞動合同；2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、勞動合同解除時間：雙方確認，勞動合同解除時間為__________年__________月__________日。三、解除勞動合同后，乙方應辦理的相關手續(xù)：1.乙方應在解除勞動合同后__________日內，將工作交接給甲方，確保工作的順利進行；2.乙方應在解除勞動合同后__________日內，辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)；3.乙方應在解除勞動合同后__________日內，按照甲方要求歸還工作證、辦公設備等物品。四、解除勞動合同后，甲方的補償措施：1.甲方按照《勞動合同法》規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金；2.甲方為乙方辦理失業(yè)保險待遇；3.甲方為乙方提供必要的推薦信或證明文件。五、解除勞動合同后，乙方的承諾：1.乙方承諾不再就解除勞動合同事宜向甲方提出任何要求；2.乙方承諾不對外泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；3.乙方承諾在解除勞動合同后__________年內，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。六、其他事項：1.本解聘證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本解聘證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本解聘證明書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人檔案3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.工作交接清單6.離職證明7.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)8.推薦信或證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接的，視為違約；2.乙方未按照約定時間辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)的，視為違約；3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約；4.乙方在解除勞動合同后，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議；2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償；3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議；4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障；5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于住房消費的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責任；2.社保、公積金辦理問題：提供明確的辦理流程和所需材料，協(xié)助乙方辦理；3.保密協(xié)議違約問題：在合同中明確違約責任和后果，必要時采取法律手段；4.業(yè)務競爭違約問題：在合同中明確違約責任和后果，必要時采取法律手段。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出辭職；2.員工違反規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同；3.雙方