勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算 勞動(dòng)法法定加班工資案例

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)

酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的

200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

日工資基數(shù)。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為275

天。以一個(gè)月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是:2500+275=U9

）Lo

春節(jié)加班工資算法。

下面我們來算一下春節(jié)加班工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)

假日和休息日。春節(jié)七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休

息日。

春節(jié)國家法定假日加班工資。

2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計(jì)3天。在這

三天工作，加班工資=月工資基數(shù)+275天x300%x3。如果月工資為2500元，

法定假日加班工資就是：2500+275x300%x3=1035元。

春節(jié)休息日加班工資。

2014年春節(jié)假期，休息日為農(nóng)歷正月初四至初七共計(jì)4天。在這四天工作,

力［］班工資=月工資基數(shù)+275天x200%x4。如果月工資為2500元，他的休息日

力口班工資就是：2500+275X200%X4=954元。

春節(jié)加班工資總數(shù)。

根據(jù)上面的分析，我們可以看出，春節(jié)加班工資等于春節(jié)國家法定假日加班

工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節(jié)加班工資

=1035+954=1989元。

五一假期加班工資。

下面，我們在算一下五一假期加班工資。五一假期中一日為法定節(jié)假日，二

日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500+275天x300%

xl)+(2500+275天x200%x2)=806元。

勞動(dòng)法對加班費(fèi)的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)

酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在"五一"等法定節(jié)假日加班，加

班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)

當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)

整后的月計(jì)薪天數(shù)為275天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以

275天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3

倍即207元的加班工資。

此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工

作、休息時(shí)間的"不定時(shí)工作制"崗位,用人單位可以不支付加班工資。

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

L如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為

加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資"、"崗

位工資"、"職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以

"基本工資"、"崗位工資"或"職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以

實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)

貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體

范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)

際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣

除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題