用工單位勞務(wù)派遣合同

用工單位勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用工單位，乙方為合法接收單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方派遣員工到乙方從事勞務(wù)活動(dòng)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的勞務(wù)活動(dòng)。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事相應(yīng)崗位所需的技能和資格。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前__________個(gè)月簽訂新的協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確派遣員工的工資、福利等事項(xiàng)。2.甲方應(yīng)確保派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于乙方的同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方派遣員工工資及各項(xiàng)福利待遇。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保派遣員工能夠勝任崗位工作。2.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭議和糾紛。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.甲乙雙方應(yīng)對派遣員工的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.派遣員工培訓(xùn)記錄5.派遣員工考核結(jié)果6.違約金計(jì)算公式7.法律文件（包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。2.甲方未按約定保障派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致派遣員工不能勝任工作的，視為違約。4.乙方未按約定支付甲方派遣員工的工資和福利待遇的，視為違約。5.乙方未按約定對派遣員工進(jìn)行考核和崗位調(diào)整的，視為違約。6.甲乙雙方未按約定保密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（派遣員工）簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到接收單位（乙方）從事勞動(dòng)活動(dòng)，由接收單位支付工資并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的非貨幣性福利，如帶薪年假、節(jié)假日加班工資等。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不足或不符合要求：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充符合要求的員工，或加大培訓(xùn)力度，確保派遣員工能夠勝任工作。2.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇爭議：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資和福利待遇，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.派遣員工管理問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣員工的管理和培訓(xùn)，乙方應(yīng)合理考核和調(diào)整派遣員工崗位，確保派遣員工的工作效率。4.保密條款違反：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并按照違約責(zé)任追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙，需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力。2.企業(yè)需要特定技能的員工，而內(nèi)部人員無