醫(yī)院護士勞動合同模板

醫(yī)院護士勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方工作需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任護士職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病人的護理工作；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，參與病人治療計劃的制定；（3）參與病房管理，維護病房秩序；（4）參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高護理業(yè)務(wù)水平；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在勞動合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并按照有關(guān)規(guī)定支付工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇。5.4乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。7.4乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。8.2雙方同意，發(fā)生勞動爭議的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明文件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方工作說明書10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照約定時間提供身份證明等資料，視為違約。3.乙方未按照約定時間上班，遲到早退嚴(yán)重者，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反勞動合同約定，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、獎金等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經(jīng)濟利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供身份證明等資料：甲方應(yīng)催促乙方盡快提供，必要時可暫緩簽訂勞動合同。2.乙方遲到早退：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。3.乙方擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如屬于無理取鬧，可依法解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資等：甲方應(yīng)及時支付，如因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前向乙方說明。5.甲方未繳納社會保險費：甲