薪資合同模板

薪資合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條薪資待遇2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。2.3乙方工資包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成詳見附件《薪資構(gòu)成》。2.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《社會(huì)保險(xiǎn)》。2.5乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見附件《休假規(guī)定》。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享有__________天/年的年假，具體年假休假規(guī)定詳見附件《休假規(guī)定》。第四條合同的解除、終止和違約責(zé)任4.1雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。4.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方工資的__________倍。4.3乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方工資的__________倍。第五條其他約定5.1乙方同意甲方在必要時(shí)調(diào)整其工作崗位和工作內(nèi)容。5.2乙方同意甲方在必要時(shí)調(diào)整其薪資待遇，但調(diào)整后的薪資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.4雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同的修改和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________附件：1.薪資構(gòu)成2.社會(huì)保險(xiǎn)3.休假規(guī)定4.其他相關(guān)事項(xiàng)一、附件列表：1.附件一：薪資構(gòu)成基本工資績效獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)公積金其他補(bǔ)貼或福利2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)3.附件三：休假規(guī)定年假事假病假婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假其他休假類型4.附件四：其他相關(guān)事項(xiàng)加班規(guī)定保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議競業(yè)限制工作服及工具配備二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定的薪資待遇、工作時(shí)間、休假規(guī)定等，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。3.雙方在合同履行過程中，發(fā)生爭議不通過友好協(xié)商解決，而直接采取其他法律手段的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.薪資：指員工因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。4.工作時(shí)間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休假：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，享有的休息時(shí)間。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資待遇調(diào)整爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。2.工作時(shí)間調(diào)整爭議：應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。3.休假爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的休假規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況可協(xié)商解決。4.保密協(xié)議違反：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.競業(yè)限制違反：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)要求乙方停止違約