2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式。2.德國(guó)企業(yè)管理人才的理念是（）A、有責(zé)任感、注重實(shí)效B、“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發(fā)放“綠卡”3.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A、瑪格麗特?嘉吉B、比爾蓋茨C、威廉?迪特里希二世D、保羅?艾倫4.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是（）A、心態(tài)關(guān)B、工作關(guān)C、人際關(guān)系關(guān)D、經(jīng)濟(jì)關(guān)5.對(duì)人才的誤解來(lái)自于（）A、對(duì)教育的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解6.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A、幫助宣傳禽流感的防治辦法B、守護(hù)烈士陵園C、宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活D、資助貧困的孩子上學(xué)7.知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A、彼得?德魯克B、里根C、瑪漢?坦姆仆D、彼得?圣吉8.助人可以拓寬人生的格局9.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量10.德國(guó)的社會(huì)保障體系是（）A、投保資助型B、投保聯(lián)合型C、投保公益型D、投保增收型11.提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做。12.我們固有的思維模式的來(lái)源有（）A、認(rèn)知框架B、思想路線C、行為導(dǎo)向D、心理依賴13.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。14.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾15.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？（）A、強(qiáng)硬管理措施B、合理報(bào)酬C、阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)D、監(jiān)督機(jī)制16.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽(tīng)到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大。17.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A、多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B、利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C、不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)D、大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果18.中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問(wèn)，是（）A、儒釋道B、孔子C、孟子19.工作和職業(yè)是有區(qū)別的。20.君子無(wú)德怨自修，小人有過(guò)怨他人。21.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇22.職業(yè)價(jià)值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感。23.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首24.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。25.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下26.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)。27.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？（）A、勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B、保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合C、提升職場(chǎng)影響力D、逃避要處理的問(wèn)題，不要給自己找那多事28.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A、觀念B、知識(shí)C、閱歷D、能力29.自我效能感具有以下功能（）A、決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B、影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C、影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D、影響活動(dòng)時(shí)的情緒30.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？（）A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺(jué)31.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（）A、自省的原因和結(jié)果B、自省的態(tài)度和價(jià)值C、自省的動(dòng)機(jī)和需要D、自省的才干和能力32.職業(yè)價(jià)值觀是（）A、一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B、一成不變的，每個(gè)人的都一樣C、人生價(jià)值觀D、可有可無(wú)33.幸福就是物質(zhì)欲望得到滿足的自然性、即時(shí)性的快感。34.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)也無(wú)妨。35.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的（）A、收入B、福利C、個(gè)人能力D、個(gè)人興趣36.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考（）A、選擇性聽(tīng)取職業(yè)規(guī)劃師的建議B、隨便找份工作湊合C、跳槽多次的朋友的建議D、請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩37.早在１９世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來(lái)獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源（）A、掠奪B、培訓(xùn)C、移民的方式D、培養(yǎng)38.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B、收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C、工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D、收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己39.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？（）A、高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問(wèn)題B、企業(yè)文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素40.職業(yè)規(guī)劃是（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程B、對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C、職場(chǎng)的計(jì)劃D、職業(yè)規(guī)劃師給出的建議41.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配42.才的需求尤其旺盛。43.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。44.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己。45.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲46.工作和興趣是分開(kāi)而論的，沒(méi)有任何牽扯關(guān)系。47.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A、參加實(shí)踐B、開(kāi)展協(xié)作C、學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D、善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)48.日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見(jiàn)分歧會(huì)怎么做（）A、上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂B、獨(dú)斷專行C、靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來(lái)一起決策D、放棄決策，隨便處理49.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班。50.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A、社會(huì)雇傭關(guān)系B、社會(huì)合作關(guān)系C、社會(huì)伙伴關(guān)系D、社會(huì)附屬關(guān)系51.對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的（）A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒(méi)有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃52.工作的意義在于什么？（）A、能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值以及獲得心靈的滿足感B、解決人的生存需求和精神需求C、鍛煉身體D、過(guò)度加班53.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況。54.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？（）A、沒(méi)什么好處B、獲得效益C、可以攬權(quán)D、對(duì)自己能力的充分認(rèn)可55.二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%。56.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A、有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B、人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C、有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程57.順心而為是（）A、別人說(shuō)什么就是什么B、完全不理會(huì)他人C、有原則的聽(tīng)取意見(jiàn)D、看別人怎么做事58.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事（）A、守烈士陵墓B、資助了100多名學(xué)生C、資助金額達(dá)7萬(wàn)多元D、參加植樹(shù)活動(dòng)59.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略60.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺(jué)察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力61.超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法（）A、反省B、逆向思維C、冥想D、聊天62.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式。63.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？（）A、身體亞健康B、睡眠紊亂C、精神亢奮D、睡不醒64.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）A、社會(huì)示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、無(wú)償性65.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低66.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制。67.人要自尊，必須拋掉自卑68.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A、挫折情境B、挫折認(rèn)知C、挫折反應(yīng)D、挫折影響69.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感70.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無(wú)憂，哪幾方面的制度（）A、尊重人才制度B、社會(huì)福利制度C、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D、培訓(xùn)制度71.德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A、100億馬克B、150億馬克C、200億馬克D、250億馬克72.多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创ǎ〢、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的73.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A、實(shí)踐鍛煉B、討論交流C、順其自然D、教育培訓(xùn)74.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合。75.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來(lái)的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來(lái)的果D、改命是改過(guò)去的因，得到現(xiàn)在的果2.以下正確的是（）A、大量的高技能型的人才支撐了日本*企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展B、高技能人才開(kāi)發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C、高技能人才開(kāi)發(fā)不是日本*各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D、整個(gè)日本都是高技能人才3.（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A、職業(yè)認(rèn)同感B、職場(chǎng)幸福感C、職場(chǎng)安全感D、職場(chǎng)成就感4.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可5.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A、在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B、在二三線等壓力比較小得C、在鄉(xiāng)村D、美國(guó)6.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？（）A、細(xì)化工作目標(biāo)B、重新定位職業(yè)方向C、參與行業(yè)培訓(xùn)D、懶懶散散7.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似8.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價(jià)值的高低9.三大哲學(xué)系統(tǒng)指的是（）？A、中國(guó)系統(tǒng)、希臘系統(tǒng)、印度系統(tǒng)B、希臘系統(tǒng)、印度系統(tǒng)、歐洲系統(tǒng)C、中國(guó)系統(tǒng)、印度系統(tǒng)、歐洲系統(tǒng)10.新人時(shí)期如何順利度過(guò)（）A、找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B、尋求前輩指點(diǎn)C、跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D、辭職不干11.當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做（）A、選擇放棄B、勇敢承擔(dān)，總結(jié)得失C、積極面對(duì)，調(diào)整心態(tài)D、悶悶不樂(lè)，消極12.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響。A、消極B、積極C、沒(méi)有D、互補(bǔ)13.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失。14.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己。15.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。16.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A、螺絲釘精神B、奉獻(xiàn)精神C、石頭精神D、有償付出17.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀（）A、韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B、金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開(kāi)心C、生意場(chǎng)上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著D、《丑女無(wú)敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并18.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)（）A、機(jī)械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質(zhì)學(xué)者19.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?？（）A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的20.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)的陷阱，需要警惕？（）A、面子B、高薪水C、電影里塑造的職業(yè)形象D、別人說(shuō)的好職業(yè)21.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（）A、國(guó)際交往的拓展B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D、改革諫度的把握22.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。23.如何增加幸福感（）A、選擇合適的工作為之努力B、加強(qiáng)理財(cái)能力C、別人有什么自己也要買什么D、以上都是24.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A、一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感B、職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂(lè)C、一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的D、職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系25.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。26.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點(diǎn)B、順從內(nèi)在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是27.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)。28.知福就是要知道福的根源在自己29.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。30.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A、能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D、投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)31.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%32.隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來(lái)越顯露出弊端，在這種背景下日本*企業(yè)界開(kāi)始對(duì)終身雇傭制作出改革。33.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠(chéng)C、莫言D、周星馳34.以下哪些是正確的說(shuō)法（）A、德國(guó)改變移民政策，為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開(kāi)綠燈”B、2009年初，德國(guó)開(kāi)始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人才直接獲得德國(guó)無(wú)限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬(wàn)歐元減少到4.64萬(wàn)歐元C、德國(guó)企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D、為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施35.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A、是為了博取一個(gè)好的名聲B、沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C、能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒(méi)必要36.復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏37.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)（）A、素質(zhì)B、技術(shù)C、幸福感的提升D、管理38.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感。39.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)。40.很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创浚ǎ〢、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的41.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗。42.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）A、創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B、信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C、組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D、專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果43.德國(guó)獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是（）A、所在地政府B、市場(chǎng)運(yùn)作C、機(jī)構(gòu)募集D、企業(yè)捐助44.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來(lái)更名為（）A、人力資源開(kāi)發(fā)法B、人力資源法C、人力資源促進(jìn)法D、人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法45.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星。46.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A、人生觀與辨證思想B、人生觀與世界觀C、辨證主義與唯物思D、唯心主義與個(gè)人論47.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀48.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用49.一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)50.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界51.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B、社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C、社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D、社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)52.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A、工作會(huì)B、員工會(huì)C、企業(yè)會(huì)D、交流會(huì)53.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期（）A、蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B、衰竭期、涅槃期C、蜜月期、呆滯期、麻木期D、放棄期、再職期54.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操。55.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)56.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、勝任當(dāng)前工作57.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A、教師B、金融工作者C、礦工D、政府官員58.職場(chǎng)必剩一族的特征（）A、總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感B、在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人C、他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流D、特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄59.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？（）A、自信滿滿的言語(yǔ)B、高興愉悅的面部表情C、夸張的面部表情D、以上都不是60.公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A、可以升華我們的心靈B、加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C、幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀D、以上都是61.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。62.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？（）A、擁有自學(xué)的能力B、長(zhǎng)的漂亮C、拉好關(guān)系D、精益求精的職業(yè)精神63.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A、地位B、名聲C、健康D、智慧64.拋開(kāi)主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)（）A、性騷擾B、辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C、工資低D、八卦嚴(yán)重65.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）A、學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作66.明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒(méi)什么好欣賞的。67.1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面（）A、上情下達(dá)B、下情上達(dá)C、彼此協(xié)商D、交流探索68.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒(méi)什么作用。69.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪。70.什么能幫我們把握問(wèn)題的核心？（）A、細(xì)節(jié)B、寬容C、計(jì)劃D、訓(xùn)練71.量小福小，量大福大。72.內(nèi)在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人？（）A、文字B、畫(huà)畫(huà)C、聊天D、語(yǔ)言動(dòng)作表情73.聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位74.幸福和幸福感是同一個(gè)概念。75.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A、個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B、傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見(jiàn)，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C、心理特別酸，像葡萄一樣D、伊索寓言狐貍吃葡萄第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：正確2.參考答案：A,B3.參考答案：B4.參考答案：A,B,C5.參考答案：B6.參考答案：D7.參考答案：A8.參考答案：正確9.參考答案：正確10.參考答案：A11.參考答案：正確12.參考答案：A,B,C13.參考答案：錯(cuò)誤14.參考答案：正確15.參考答案：A,C16.參考答案：正確17.參考答案：C18.參考答案：A19.參考答案：正確20.參考答案：正確21.參考答案：正確22.參考答案：錯(cuò)誤23.參考答案：正確24.參考答案：錯(cuò)誤25.參考答案：錯(cuò)誤26.參考答案：正確27.參考答案：A,B,C28.參考答案：A29.參考答案：A,B,C,D30.參考答案：B,C,D31.參考答案：A,B,C,D32.參考答案：C33.