2024年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試考試歷年典型考題及考點含含答案

2024年企業(yè)文化企業(yè)建設知識競賽-企業(yè)工會條例知識競賽筆試考試歷年典型考題及考點含含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.為什么要對女職工進行特殊保護？2.集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為多長時間？3.小額貸款信用擔保項目的背景？4.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費？5.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？6.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？7.鄭州市總工會“五一助學基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？8.行政機關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項需告知信訪人是否受理的時限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？9.什么是勞動競賽的方針？10.女職工依法享有哪些特殊保護？11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應當怎樣處理？12.什么是“一法三卡”？13.工會經(jīng)費與會費的區(qū)別是什么？14.按照《全總貫徹國務院實施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標是什么？15.勞動爭議受理的范圍有哪些？16.“八榮八恥”針對社會上的哪些消極現(xiàn)象提出來的？17.建立勞動法律監(jiān)督委員會的作用是什么？18.社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)負有哪些責任？19.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級工會組織中設立？20.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權(quán)？21.什么是勞動競賽的原則？22.女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點內(nèi)容是什么？23.多人采用走訪形式提出共同信訪事項的，應當推選代表，《信訪條例》對代表人數(shù)是如何規(guī)定的？24.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當如何處理？25.如何理解按工資總額2%提取工會經(jīng)費的性質(zhì)？26.勞動安全衛(wèi)生是指什么？27.企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔哪些工作？28.工會會員應履行哪些義務？29.解除勞動合同在哪幾種形式下，應當需要提前三十天以書面形式通知勞動者本人？30.勞動法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動？31.胡錦濤同志在講話中強調(diào)，要引導哪些人樹立社會主義榮辱觀？32.企業(yè)職工因違犯勞動紀律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報告？33.在委托地稅代收工會的過程中，工會應注意哪些問題？34.用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，應如何處理？35.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在（）人以下的企業(yè)工會應召開會員大會。36.有哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？37.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成？38.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？39.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會與企業(yè)應如何處理？40.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應遵循哪些規(guī)定？41.企業(yè)工會委員會是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時間？42.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會應如何做？43.企業(yè)應依法按照多少比例向工會撥繳經(jīng)費？44.會員大會或會員代表大會的職權(quán)是什么？45.第八章第五十六條縣級以上地方工會應設立什么？46.生育津貼的支付方式和支付標準分哪兩種情況？47.維護勞動者安全生產(chǎn)的8項合法權(quán)益是什么？48.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？49.工會主席是通過何種形式選舉產(chǎn)生的？50.社會保險金怎樣繳存？51.上級工會對企業(yè)工會的作用？52.工會女職工工作的特點主要表現(xiàn)在幾個方面？53.勞動爭議處理的程序是什么？54.新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？55.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同有哪些主要內(nèi)容？56.用人單位在勞動合同中訂立禁止女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？57.企業(yè)工會委員會的性質(zhì)以及作用？58.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機關(guān)對責任人應如何處理？59.企業(yè)經(jīng)營者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導干部推薦為市級以上勞動模范的，須征求當?shù)啬男┎块T的意見？60.為什么要推行簽訂《女職工專項集體合同》工作？61.企業(yè)工會的指導思想是什么？62.《企業(yè)工會工作條例》于2006年12月11日中華全國總工會第（）屆執(zhí)行委員會第（）次全體會議通過。共九章（）條。63.女職工委員會委員的任期與增、替補程序怎樣進行？64.已婚未孕女職工有何勞動保護？65.什么是基本醫(yī)療保險制度？66.社會保險與商業(yè)人壽保險有哪幾點區(qū)別？67.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時間？68.如何計算職工個人應繳納基本養(yǎng)老保險費？69.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？70.什么是養(yǎng)老保險，有何特點？71.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？72.什么是勞動保護？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？73.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)？74.《企業(yè)工會工作條例》中規(guī)定凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應如何做？75.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂后，何時才能生效？第2卷一.參考題庫(共75題)1.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定應支付工會開展哪些工作所需的費用？2.《企業(yè)工會工作條例》制定是根據(jù)（）A、《工會法》B、《勞動法》C、《經(jīng)濟法》D、《中國工會章程》3.企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會應如何做？4.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人如何確定？待遇如何？5.簽訂《女職工專項集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？6.工會主席應當具備哪些條件？7.會員代表大會的代表是通過什么產(chǎn)生的，其任職時間？8.目前勞動競賽的主要任務是什么？9.開展社會主義勞動競賽有什么意義？10.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是什么？11.勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇？12.晚婚晚育的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還應有什么待遇？13.女職工勞動保護有哪兩層含義？14.企業(yè)工會督促企業(yè)按照多少比例分別提取職工素質(zhì)教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費？15.企業(yè)工會組織合并、撤銷，其工會經(jīng)費應如何處置？16.企業(yè)女職工組織機構(gòu)如何設立？17.中國職工保險互助會是個什么樣的組織？18.中國工會的活動準則是什么？19.國際性三大工會組織分別指的是哪三個組織？20.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會與企業(yè)應如何處理？21.工會主要通過何種形式，組織職工參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？22.《集體合同規(guī)定》何時由何部門頒布，何時正式施行？23.我國現(xiàn)行的基本國策是哪五項？24.工會以哪一個法律為根本的活動準則？25.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應如何處理？26.基層工會的工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況，接受誰的監(jiān)督？27.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當如何處理？28.女職工的“四期”保護指的是哪四期？29.市總在開展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個一”是哪些內(nèi)容？30.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展哪些活動？31.基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？32.工會會員享有哪些權(quán)利？33.女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，應當怎么辦理？34.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同時，除了勞動報酬以外，協(xié)商重點內(nèi)容包括（）A、勞動安全衛(wèi)生B、工作時間C、勞動定額D、保險福利35.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？36.工傷保險如何繳費？37.為了爭取自由組織工會的權(quán)利，京漢鐵路總工會于什么時間舉行了全路總同盟罷工？38.企業(yè)工會有女會員（）名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。39.生育保險主要享有哪三種保險待遇？40.女職工勞動保護的重要內(nèi)容是什么？41.哪些人有權(quán)利加入中國工會？42.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍如何處理？43.信訪工作應堅持的原則是什么？44.頒布《企業(yè)工會工作條例》的目的是為（）A、加強和改進企業(yè)工會工作。B、發(fā)揮企業(yè)工會團結(jié)組織職工。C、維護職工權(quán)益D、促進企業(yè)發(fā)展45.《企業(yè)工會工作條例》中工會專職工作人員的配備有什么規(guī)定？46.按照《全總貫徹國務院實施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標是什么？47.企業(yè)工會應組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動？48.《女職工專項集體合同》簽訂備案程序是什么？49.進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當遵循什么原則？50.工傷保險的覆蓋范圍有哪些？51.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動？52.“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動的具體內(nèi)容是什么？53.參加失業(yè)保險的單位和人員是如何規(guī)定的？54.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在多少人以下的企業(yè)工會應召開會員大會？55.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？56.失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是如何規(guī)定的？57.《企業(yè)工會工作條例》中工會選派職工協(xié)商代表有何規(guī)定？58.工會如何管理并使用工會經(jīng)費，會費？59.工會會員交納的會費的標準是什么？60.國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人如何確定，并享受何種待遇？61.非專職主席、副主席或者委員的任職時間是多久？62.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷？63.集體合同的內(nèi)容包括哪些？64.工會維護職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？65.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開展黨風廉政教育，樹立正確哪三觀？66.在何種情形下，用人單位應按規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？67.對阻撓開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應如何處理？68.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同，工會應如何做？69.職工勞動模范的評選程序？70.任何組織和個人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會？71.工會女職工委員會怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？72.最低工資不應包括哪些內(nèi)容？73.企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定的問題主要是哪些？74.工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例是指哪三個條例？75.《女職工專項集體合同》簽訂方式有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 特殊保護是指針對女性生理機能和特點，對女職工在生產(chǎn)過程中進行的保護。由于女性生理機能具有與男性不同的特點，使女性負重能力低于男性，對有害物質(zhì)的敏感性強于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時間長于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機能的變化，往往對有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對女職工進行特殊保護。2.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。3.參考答案： 中華全國總工會/聯(lián)合國開發(fā)計劃署小額貸款信用擔保項目是聯(lián)合國開發(fā)計劃署、中國國際經(jīng)濟技術(shù)交流中心與中華全國總工會合作，于2002年5月至2005年12月在中國實施《加強中國工會能力建設》項目的其中一項，即在河南省鄭州市、洛陽市、焦作市，采用小額信用擔保基金形式，根據(jù)市場經(jīng)濟的運行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問題。4.參考答案： 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。5.參考答案： 協(xié)助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督同級工會認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)、政策和紀律，以及上級工會的各項財務工作的規(guī)章制度；審查同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定等。6.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。 2、女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.參考答案： 鄭州市總工會“五一助學基金”是2000年建立的?；鸬氖褂梅秶青嵵菔锌偣鳟a(chǎn)業(yè)工會所屬基層工會和鄭州市總工會直屬基層工會的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會負責]8.參考答案：行政機關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項需告知信訪人是否受理的時限是15日。若受理，60日辦結(jié)。9.參考答案： 社會主義勞動競賽的方針是： 以經(jīng)濟建設為中心，推動技術(shù)進步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)活力，大幅度提高勞動生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。10.參考答案： 《勞動法》所規(guī)定的對女職工特殊保護： （1）、勞動范圍的保護：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）經(jīng)期的保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 （3）孕期的保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （4）產(chǎn)期的保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 （5）哺乳期的保護：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。11.參考答案： 基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。12.參考答案： “一法三卡”是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。13.參考答案： 工會經(jīng)費是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進行分成，主要用于為職工服務和工會活動；會費是工會會員每月按“工資收入”的0.5%向工會交納的，屬本級工會所有，不進行比例分成，主要用于會員活動方面的費用。14.參考答案：提高女職工參與國家和社會事務及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務和企事業(yè)管理機構(gòu)中的比例；擴大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。15.參考答案： （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。16.參考答案： 針對拜金主義、享受主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會公害提出來的。17.參考答案： 職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。18.參考答案： 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。19.參考答案： 工會勞動保護監(jiān)督檢查員在縣級（含縣級）以上各級總工會中設立。20.參考答案： （一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。 （二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。21.參考答案： 社會主義勞動競賽的原則是： 互相學習，互相幫助，取長補短，共同提高。22.參考答案： 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。23.參考答案：不得超過5人。24.參考答案： 工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。25.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費，包含在國民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動力再生產(chǎn)費用，是職工勞動報酬的一部分。26.參考答案： 是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。27.參考答案： 組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。28.參考答案： （一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。 （三）遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。29.參考答案： （1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就便更勞動合同達成協(xié)議的。30.參考答案：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。31.參考答案：廣大干部群眾特別是青少年。32.參考答案：由于職工違犯勞動紀律而發(fā)生傷亡事故，其中屬于在勞動過程中發(fā)生的，或者雖不在勞動過程中，但與企業(yè)設備有關(guān)的，都應報告。33.參考答案： 一、要加強輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風，強化對基層工會的服務與指導工作。 三、要結(jié)合實際，調(diào)動各方面的積極性保證工會經(jīng)費的應收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會經(jīng)費收繳工作。 五、要認真總結(jié)經(jīng)驗，及時解決委托代收工作出現(xiàn)的問題。34.參考答案： 應由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，對責任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責任。35.參考答案：10036.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。37.參考答案： 勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成： （1）職工代表； （2）企業(yè)代表； （3）企業(yè)工會代表。調(diào)解委員會三方代表對等。38.參考答案：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。39.參考答案： 工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。40.參考答案： 應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。41.參考答案： 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。42.參考答案： 工會可依法要求企業(yè)承擔責任。43.參考答案： 企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費44.參考答案： （一）審議和批準工會委員會的工作報告。 （二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 （三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 （六）討論決定工會工作其他重大問題。45.參考答案： 縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。46.參考答案： 一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。47.參考答案：知情權(quán)；獲得教育培訓權(quán)；獲得勞動安全保護權(quán)；參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)；緊急撤離權(quán)；批評、檢舉、控告權(quán)；獲得賠償權(quán)。48.參考答案： （1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)； （6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。49.參考答案： 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。50.參考答案：社會保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。員工個人繳納的社會保險費全部進入個人賬戶，單位繳存的劃入部分到員工個人賬戶，剩余部分納入社會統(tǒng)籌基金。51.參考答案： 上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。 企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責。52.參考答案： 主要表現(xiàn)在三個方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對獨立性。53.參考答案： （1）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； （2）勞動爭議仲裁委員會仲裁； （3）人民法院裁決、判決。54.參考答案：新修訂的《信訪條例》自2005年5月1日起施行。共7章51條。55.參考答案： 勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。56.參考答案： 不合法。 女職工的生育權(quán)受《憲法》和有關(guān)法律的特殊保護，任何單位和個人無論在什么時間都不得侵犯或剝奪女職工的合法生育權(quán)。女職工在勞動合同有效期內(nèi)依法享有生育權(quán)。 因此，勞動合同中訂立禁止女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是違犯法律規(guī)定的。57.參考答案： 性質(zhì)：企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。 作用：在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。58.參考答案：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。59.參考答案： 須征求當?shù)毓ど?、國稅、地稅、審計、紀檢（監(jiān)察）、安全、勞動、環(huán)保、計劃生育和社會治安綜合等部門以及上一級干部管理部門的意見。60.參考答案： 目前女職工特殊權(quán)益保護雖然作為一項內(nèi)容寫入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對性和可操作性等問題，影響和制約了女職工特殊權(quán)益的有效維護和監(jiān)督。因此，推行《女職工專項集體合同》是一項十分必要和迫切的工作。61.參考答案： 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。62.參考答案：十四；四；六十63.參考答案： 女職工委員會委員任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。64.參考答案： 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)。65.參考答案：基本醫(yī)療保險是國家和社會為保障勞動者基本醫(yī)療需求而建立的社會醫(yī)療制度。是適應社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，以較低的籌資水平，提供基本醫(yī)療服務的新型醫(yī)療保險制度?；踞t(yī)療是指基本用藥、基本技術(shù)、基本服務和基本收費，即職工患病時，能夠得到目前所能提供的、支付得起的、安全有效及適宜的醫(yī)療服務。66.參考答案： （1）屬性不同； （2）對象和作用不同； （3）實行的原則不同； （4）給付標準不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。67.參考答案： 2003年9月26日68.參考答案： 職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費基數(shù)的）。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按60%計入；高于當?shù)芈毠て骄べY300%的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標反映一個地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。69.參考答案： 第五十六條縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。 建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。 上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。70.參考答案： 養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 （3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。71.參考答案：享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。72.參考答案：勞動保護就是指保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動保護工作的基本內(nèi)容包括：勞動保護立法監(jiān)察、勞動保護管理、安全技術(shù)與工程、勞動衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護。73.參考答案： 二十日內(nèi)。74.參考答案： 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。75.參考答案： 《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動保障行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用2.參考答案：A,B,D3.參考答案： 工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理。4.參考答案： 由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。5.參考答案：以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。6.參考答案： （一）政治立場堅定，熱愛工會工作。 （二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。 （三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。 （四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。7.參考答案： 會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。8.參考答案： 目前勞動競賽的主要任務是以提高經(jīng)濟效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過勞動競賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。9.參考答案： 開展社會主義勞動競賽的意義是： 1、有利于激發(fā)人們在生產(chǎn)、工作、勞動、學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性； 2、有利于推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展； 3、有利于勞動者進行自我教育。10.參考答案：集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是職工（代表）大會。11.參考答案： （1）退休時，享受養(yǎng)老保險待遇； （2）發(fā)生工傷時，享受工傷保險待遇權(quán)利； （3）發(fā)生疾病或意外交通事故時，可享受醫(yī)療保險待遇； （4）失業(yè)時，享受失業(yè)保險待遇； （5）女員工生育時，享受生育保險待遇。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。12.參考答案： 增加晚育假三個月。13.參考答案： （1）保護女職工的勞動權(quán)利 （2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康14.參考答案：督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。15.參考答案： 企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有； 工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。16.參考答案： 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。17.參考答案： 中國職工保險互助會是全國總工會主辦的以從事職工互助合作保險為主要內(nèi)容的全國性社團組織，是經(jīng)國家勞動部同意，民政部注冊的一級社團法人。其業(yè)務范圍是在職工自籌資金、自愿參加的基礎上開展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災害、傷害等特殊困難有關(guān)的保險活動。 宗旨是：適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，促進社會保險事業(yè)的改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。18.參考答案：以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務。19.參考答案： 世界工會聯(lián)合會、國際自由工會聯(lián)合會、世界勞工聯(lián)合會。20.參考答案：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。21.參考答案：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。22.參考答案： 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動和社會保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。23.參考答案：計劃生育、環(huán)境保護、對外開放、男女平等、土地政策。24.參考答案：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。25.參考答案：應由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。26.參考答案：基層工會的工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況，接受會員的監(jiān)督。27.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。28.參考答案：女職工的“四期”保護指的是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護。29.參考答案： 讀一本好書，精通一門專業(yè)技術(shù)，參加一次學歷教育，參與一項技術(shù)創(chuàng)新。30.參考答案： 組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。31.參考答案：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。32.參考答案： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。33.參考答案： 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。34.參考答案：A,B,C,D35.參考答案： （1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （2）社會平均工資水平； （3）勞動生產(chǎn)率； （4）就業(yè)狀況； （5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。36.參考答案： 工傷保險按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費率（0.5-2%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。37.參考答案： 1923年2月7日。38.參考答案：十39.參考答案： （1）產(chǎn)假； （2）生育津貼； （3）醫(yī)療服務。40.參考答案： 1、保護女職工的勞動權(quán)利； 2、研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響； 3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作； 4、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保。41.參考答案： 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 任何組織和個人不得阻撓和限制。42.參考答案：其會員的會籍可以繼續(xù)保留。43.參考答案：在各級人民政府領(lǐng)導下，堅持屬地管理、分級負責誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則。44.參考答案：A,B,C,D45.參考答案： 工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。46.參考答案：提高女職工參與國家和社會事務及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務和企事業(yè)管理機構(gòu)中的比例；擴大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。47.參考答案： 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。48.參考答案： 合同簽訂。 由企業(yè)法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）。《女職工專項集體合同》簽訂后，應在10日內(nèi)由企業(yè)一方將其一式三份報當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動保障部門審查備案，同時報送上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。49.參考答案： （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠實守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。50.參考答案： 企業(yè)職工工傷保險實行屬地管理。凡鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)必須為與之建立勞動關(guān)系的職工辦理工傷保險。其中包括固定工和各種合同期限的合同工，也包括企業(yè)聘用的退休職工和其他與企業(yè)有勞動關(guān)系的職工。51.參考答案： （1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)； （2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。52.參考答案： 1、爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽； 2、爭創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競賽； 3、爭創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競賽； 4、爭創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競賽； 5、爭當新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽； 6、爭當優(yōu)秀工會小組勞動保護檢查員競賽。53.參考答案： 從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。從個人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險待遇。社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級人民政府確定。54.參考答案： 100人以下55.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。56.參考答案：失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月。57.參考答案：工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托該企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不