員工績效合同范本

員工績效合同范本實(shí)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其工作，雙方為了明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的獎勵和處罰措施，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核目標(biāo)1.1乙方的績效考核目標(biāo)將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和乙方的職位職責(zé)來制定。1.2乙方應(yīng)當(dāng)在本合同期內(nèi)，完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第二條績效考核周期2.1乙方的績效考核周期為一個月，每月初由甲方對乙方上個月的績效進(jìn)行評估。2.2甲方應(yīng)在每月初的五個工作日內(nèi)完成對乙方上個月的績效評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。第三條績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和乙方的職位職責(zé)來制定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作量：__________（3）工作效率：__________（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：__________3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到上述績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條績效獎勵4.1乙方達(dá)到或超過上述績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方將在每月的工資支付時，給予乙方一定的績效獎勵。4.2績效獎勵的具體金額由甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和甲方的情況決定，并在績效評估結(jié)果書面通知中明確。第五條績效處罰5.1乙方未達(dá)到上述績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。5.2甲方在進(jìn)行績效處罰前，應(yīng)充分聽取乙方的陳述和申辯，并在處罰決定書中明確處罰的原因和依據(jù)。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方在合同期內(nèi)提出變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。6.2甲方在合同期內(nèi)解除或終止合同時，應(yīng)按照勞動法的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。8.3雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核表4.績效獎勵方案5.績效處罰規(guī)定6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.甲方公司組織架構(gòu)圖9.乙方職位說明書10.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。4.甲方未能按時支付乙方的績效獎勵。5.甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成對乙方績效的評估。6.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，并為用人單位提供勞動的個人。3.績效考核：對員工工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評估。4.績效獎勵：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予員工的獎勵。5.績效處罰：對未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行的處罰。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，對甲方運(yùn)營有重大影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)：與乙方溝通，找出問題原因，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，再次進(jìn)行績效考核。2.乙方泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時依法追責(zé)。3.乙方提前解除或終止合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。4.甲方未能按時支付績效獎勵：及時支付績效獎勵，并向乙方道歉，確保合同履行。5.甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成績效評估：調(diào)整內(nèi)部管理流程，確保按時完成績效評估。6.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照合同約定和勞動法規(guī)定，及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同，明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎勵處罰措施。2.用人單位對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎勵。3.用人單位對泄露商業(yè)秘密和