勞動就業(yè)合同模板

勞動就業(yè)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方需要加班的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)技能培訓。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.3甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方工資和經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責說明6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟補償計算證明9.勞動爭議仲裁申請書10.訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止合同。4.甲方未按照約定支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約。5.甲方未按照約定提供勞動保護、培訓的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和加班時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、加班費等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲提供勞動。解決辦法：提醒乙方按照約定時間提供勞動，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費、經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資、加班費、經(jīng)濟補償，否則乙方有權(quán)申請勞動仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任。必要時，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責任。4.問題：甲方未提供勞動保護、培訓。解決辦法：提醒甲方履行合同義務(wù)，提供必要的勞動保護、培訓。情節(jié)嚴重者，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者依法享受社會保險待遇。5.勞動者因勞動爭議申請仲裁或提