工廠編制勞動合同制工人

工廠編制勞動合同制工人合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的工廠，乙方愿意加入甲方成為勞動合同制工人，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：1.2.1嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度；1.2.2按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；1.2.3保持工作場所的衛(wèi)生和安全；1.2.4積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：2.1.1標(biāo)準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，周六日休息；2.1.2加班時間：按照國家有關(guān)規(guī)定，乙方享有加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：3.1.1基本工資：人民幣__________元/月；3.1.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放一次，金額為人民幣__________元；3.1.3加班工資：按照國家有關(guān)規(guī)定支付。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，每月支付日期為次月的__________日前。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期檢查、維護、更新。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。6.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：8.2.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；8.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.3未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.2.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；8.2.5合同期內(nèi)，乙方達到法定退休年齡的。8.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.社會保險繳費證明7.勞動保護用品清單8.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密視為違約。5.甲方未提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會視為違約。6.雙方未按約定解除或終止合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時間進行工作。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護用品。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按違約處理。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：雙方對解除或終止合同有爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘勞動合同制