2022訂立勞動(dòng)合同(4篇)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)2022訂立勞動(dòng)合同(4篇)訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則?！毕啾取秳趧?dòng)法》增加了“公正”和“誠(chéng)懇信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律愛(ài)護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必需合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必需具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必需具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必需有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的力量，以及擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的力量;個(gè)體工商戶必需具備民事主體的權(quán)利力量和行為力量。勞動(dòng)者的主體資格，是指必需達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)力量。任何一方假如不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必需合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)酬勞;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)，制造效益。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的詳細(xì)的權(quán)利與義務(wù)的條款必需符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資安排、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)平安衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在商定這些內(nèi)容時(shí)，不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必需根據(jù)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，詳細(xì)方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人公平協(xié)商，協(xié)商全都后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必需以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、公正的原則

《勞動(dòng)合同法》增加“公正”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公正。公正原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的商定，雙方擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)中不能要求一方擔(dān)當(dāng)不公正的義務(wù)。假如雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公正，那么該勞動(dòng)合同中顯失公正的條款無(wú)效。如因重大誤會(huì)導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公正的合同違反了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。

3、公平自愿的原則

(1)公平，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系公平主體資格消失的，有著公平的要求利益的權(quán)利，不存在命令與聽(tīng)從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、哄騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則給予了雙方當(dāng)事人公正地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必需出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自看法的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)公平協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出打算的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必需完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。實(shí)行暴力、強(qiáng)迫、威逼、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、協(xié)商全都的原則

協(xié)商全都，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采納協(xié)商的方法達(dá)成全都協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“全都”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)公平自愿的原則。假如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成全都的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。…

5、誠(chéng)懇信用的原則

誠(chéng)懇信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧?dòng)合同法》增加“誠(chéng)懇信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必需誠(chéng)懇，雙方為訂立勞動(dòng)合同供應(yīng)的信息必需真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必需以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)懇信用，相互照實(shí)陳述有關(guān)狀況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者哄騙對(duì)方，也不能實(shí)行其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違反自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、單位名稱、住宅、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(但不得扣押)

3、勞動(dòng)合同期限(合同起止時(shí)間)

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等)

5、工作時(shí)間和休息休假(工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間;休假是指帶薪休息)

6、勞動(dòng)酬勞(勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù))

7、社會(huì)保險(xiǎn)(主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳)

8、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(單位的法定義務(wù))

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)

原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由商定;勞動(dòng)紀(jì)律有特地的規(guī)章制度的規(guī)定;違約責(zé)任不能任憑商定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能商定違約責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化，還可依據(jù)不同的狀況訂立商定條款，以更具操作性。

如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、學(xué)問(wèn)技能和工作經(jīng)受等狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位供應(yīng)，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位供應(yīng)的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公正原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有商定的，從其商定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不全都的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)酬勞;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中商定參與社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

(4)勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

(5)勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有商定的，從其商定。

(6)勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出商定。商定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者連續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有商定的，從其商定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(8)商業(yè)隱秘愛(ài)護(hù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中商定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)隱秘進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議商定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出商定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

(9)競(jìng)業(yè)限制

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位肯定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人商定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定競(jìng)業(yè)限制的，不得再商定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競(jìng)業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中商定勞動(dòng)者在肯定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按商定的違約金擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(10)勞動(dòng)合同的違約金

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公正、合理的原則商定。違約金數(shù)額、擔(dān)當(dāng)責(zé)任和支付方法應(yīng)由雙方當(dāng)事人根據(jù)公正、合理的原則在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)者違反商定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人商定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方商定擔(dān)當(dāng)違約金;商定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位懇求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。商定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)削減。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

(11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞

勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同

一、訂立勞動(dòng)合同的條件是什么訂立勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必需具備合同的主體資格。用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必需具有公民資格;勞動(dòng)者一方必需具備勞動(dòng)行為力量和勞動(dòng)權(quán)利力量。勞動(dòng)者必需年滿16周歲，且身體健康，具有學(xué)校以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必需是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工方案指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)法律規(guī)定的必備條款，除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中商定參與社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商