就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書(shū):1法律依據(jù)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。2內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn);3時(shí)效其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。：1法律依據(jù)法2目的是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3內(nèi)容、時(shí)效規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。5簽發(fā)部門勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級(jí)人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，并憑其開(kāi)具《行政》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限造成一定的影響。相關(guān)內(nèi)容為認(rèn)真貫徹落實(shí)六月“安全生產(chǎn)月”和“安全警示教育”活動(dòng)，進(jìn)一步做好全區(qū)的安全生產(chǎn)工作，提高全區(qū)干部職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，工區(qū)決定在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，為確?；顒?dòng)開(kāi)展的有聲有色，富有成效，現(xiàn)制整改報(bào)告黨員先進(jìn)性教育個(gè)人整改措施保持員先進(jìn)性教育個(gè)人整改方案半年來(lái)，本人在全州開(kāi)展保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了十六大報(bào)告、黨章、《保持員先進(jìn)性教育讀本》等一系列文件和材料。通過(guò)深整改措施在分析評(píng)議階段，經(jīng)支