江蘇省勞動合同書范本

江蘇省勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應依法保障乙方休息休假。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第六條社會保險1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時參加社會保險，服從甲方的社會保險繳納安排。第七條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。2.甲方提前解除本勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年工資的____倍。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除或終止證明5.工資支付證明6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpayment.3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，必要時解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，明確任務要求，給予必要的培訓和指導。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：停止乙方的違約行為，要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：催促甲方及時支付工資，必要時向勞動部門投訴。5.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：要求甲方改正，必要時向勞動部門投訴。6.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：催促甲方依法繳納社會保險，必要時向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關系。3.用人單位與勞