關(guān)于試用期的合同范本

關(guān)于試用期的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同正式生效。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.2乙方試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知對方。6.2試用期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動者的銀行賬戶信息8.勞動者簽名確認(rèn)的勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方在試用期內(nèi)的行為嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。4.乙方在試用期內(nèi)失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.甲方未按約定支付乙方試用期工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.甲方未能提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。8.甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提供完整個(gè)人信息：要求勞動者補(bǔ)交相關(guān)信息，否則無法繼續(xù)試用。2.勞動者不符合崗位需求：及時(shí)溝通，考慮調(diào)崗或解除合同。3.勞動者未按約定提前通知解除合同：按合同約定追究其違約責(zé)任。4.泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，追究違約責(zé)任。5.勞動條件不滿足：與勞動者協(xié)商改善勞動條件，或給予相應(yīng)補(bǔ)償。6.社會保險(xiǎn)未繳納：盡快為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，明確試用期相關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位與勞動者協(xié)商試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工資待遇等。3.用人單位對勞動者進(jìn)行考察，決定是否正式錄用。4.勞動者了解用人單位的經(jīng)營狀況