員工培養(yǎng)協(xié)議書范本

員工培養(yǎng)協(xié)議書范本合同編號：__________鑒于公司致力于員工的培訓和發(fā)展，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，促進公司與員工的共同成長，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本員工培養(yǎng)協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議背景1.2乙方作為甲方的一員，愿意接受甲方的培訓，并愿意為公司的發(fā)展貢獻力量。二、培訓內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)技能、管理能力、團隊合作等方面的培訓。2.2培訓形式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、實地考察等。2.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的培訓計劃。三、培訓期限3.1本協(xié)議的培訓期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2培訓期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的培訓協(xié)議。四、培訓費用4.1甲方承擔乙方的培訓費用，包括但不限于培訓課程費、交通費、住宿費等。4.2乙方在培訓期間享有的工資、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、培訓成果歸屬5.1乙方在培訓期間所學的知識和技能，屬于甲方無形資產(chǎn)的一部分。5.2培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)當將其所學知識和技能應(yīng)用于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造價值。六、違約責任6.1乙方在培訓期間不得違反甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的利益。6.2乙方在培訓期間如發(fā)生嚴重違約行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。七、其他約定7.1本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)雙方協(xié)商一致。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培養(yǎng)計劃2.培訓課程安排3.培訓費用明細4.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.培訓期間績效評估表6.培訓成果應(yīng)用方案7.乙方違約行為證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在培訓期間嚴重怠工，不按照培訓計劃完成學習任務(wù)。3.乙方在培訓期間未經(jīng)甲方同意，轉(zhuǎn)崗或離職。4.乙方在培訓期間損害甲方利益，如泄露公司機密、涉及不正當競爭等。5.乙方在培訓結(jié)束后，未按照約定將所學知識和技能應(yīng)用于甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。三、法律名詞及解釋：1.員工培養(yǎng)協(xié)議書：甲方與乙方就乙方培訓和發(fā)展所達成的書面協(xié)議。2.培訓期限：雙方約定的乙方參加培訓的時間期限。3.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所承擔的費用。4.違約行為：乙方違反本協(xié)議的行為。5.無形資產(chǎn)：指乙方在培訓期間所學的知識和技能。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間出現(xiàn)違約行為。解決辦法：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.問題：乙方在培訓期間提出轉(zhuǎn)崗或離職。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可轉(zhuǎn)崗或離職。3.問題：乙方在培訓期間損害甲方利益。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.問題：乙方在培訓結(jié)束后未按照約定應(yīng)用所學知識和技能。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并視情況追究乙方的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供培訓和發(fā)展機會。2.乙方參加甲方組織的各類培訓。3.乙方在培訓期間遵守甲方規(guī)章制度。4.乙方在