正規(guī)的勞務(wù)派遣合同范本

正規(guī)的勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣勞動者到甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議所指派遣員工是指甲方因業(yè)務(wù)需要，由乙方派遣至甲方工作的勞動者。1.2本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方需求，派遣適量的勞動者到甲方工作。具體派遣人數(shù)和崗位，由雙方協(xié)商確定。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按屆時(shí)法律法規(guī)和市場狀況協(xié)商確定新的協(xié)議內(nèi)容。三、勞動者權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)確保派遣至甲方的勞動者符合甲方招聘要求的條件和資質(zhì)。3.2乙方應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3乙方應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠勞動者工資，不得擅自解除或終止勞動合同。3.4甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用，確保乙方能夠?yàn)閯趧诱咛峁┫鄳?yīng)的福利保障。四、派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1甲方對派遣員工實(shí)行日常管理，按照甲方規(guī)章制度對派遣員工進(jìn)行考核。4.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，確保派遣員工能夠滿足甲方的工作需求。4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，提供必要的員工信息，并按照甲方要求對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)。五、費(fèi)用及支付5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)在每月____日前，將當(dāng)月的派遣服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。5.3乙方應(yīng)按照甲方要求，提供合法、正規(guī)的發(fā)票。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方如未能按照約定派遣符合甲方要求的勞動者，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)補(bǔ)派或解除本協(xié)議。6.3甲方如未能按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工清單2.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.培訓(xùn)記錄4.派遣服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.違約金支付憑證6.法律文件（如勞動法、勞動合同法等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定派遣符合甲方要求的勞動者，屬于違約行為。2.甲方未能按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。3.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，屬于違約行為。4.雙方未按照約定履行其他義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的單位。3.接受單位：指接受派遣勞動者為其提供勞動力服務(wù)的單位。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方補(bǔ)派符合要求的勞動者；如乙方未能及時(shí)補(bǔ)派，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.甲方未能按時(shí)支付派遣服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付；如甲方仍未能支付，乙方有權(quán)終止協(xié)議，并要求甲方支付違約金。3.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)的變更，并根據(jù)變更調(diào)整協(xié)議內(nèi)容；如法律法規(guī)變更對雙方均有影響，應(yīng)協(xié)商確定新的協(xié)議條款。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增