勞動合同模板簡版

勞動合同模板簡版合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的類型1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同。（具體工作內(nèi)容）第二條勞動合同的期限1.本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至____年__月__日止。2.雙方同意在勞動合同期滿前____日內(nèi)，協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬1.甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資標(biāo)準為每月人民幣____元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方提供與乙方崗位相適應(yīng)的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)福利待遇。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的重要信息。3.乙方在工作過程中，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量。第七條合同終止和解除1.在勞動合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止勞動合同，應(yīng)書面協(xié)議解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職培訓(xùn)資料9.乙方工作業(yè)績證明文件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同參加的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以依法向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違法指令，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)向公安機關(guān)報警，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方法律責(zé)任。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方法律責(zé)任。8.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，可以與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。9.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方根據(jù)實際情況，可以與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定合同期