醫(yī)生聘用合同的范本(2024版)

編號：__________醫(yī)生聘用合同的范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

醫(yī)生聘用合同的范本(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同雙方權益第二章：醫(yī)生基本信息2.1醫(yī)生個人資料2.2醫(yī)生職業(yè)資格2.3醫(yī)生教育背景2.4醫(yī)生專業(yè)技術職務第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件第四章：工作職責4.1醫(yī)生崗位職責4.2醫(yī)生工作內容4.3醫(yī)生工作時間4.4醫(yī)生工作地點第五章：工資待遇5.1工資結構5.2績效考核5.3獎金與福利5.4工資發(fā)放時間及方式第六章：培訓與晉升6.1培訓機會6.2培訓內容6.3晉升機制6.4晉升條件第七章：勞動保障7.1社會保險7.2醫(yī)療保險7.3工傷保險7.4生育保險7.5勞動爭議處理第八章：保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章：合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償9.4離職手續(xù)第十章：違約責任10.1醫(yī)生違約10.2醫(yī)院違約10.3違約責任認定與賠償第十一章：爭議解決11.1爭議類型11.2協(xié)商解決11.3調解程序11.4訴訟途徑第十二章：其他約定12.1合同修改與補充12.2合同附件12.3合同生效條件第十三章：雙方簽字13.1醫(yī)生簽字13.2醫(yī)院簽字第十四章：附件14.1醫(yī)生職業(yè)資格證書14.2醫(yī)生身份證明文件14.3醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照14.4其他相關文件合同編號_________第一章：前言1.1合同目的為規(guī)范醫(yī)生與醫(yī)院之間的聘用關系，明確雙方權利與義務，實現醫(yī)生為患者提供優(yōu)質醫(yī)療服務，促進醫(yī)院健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于我國境內所有合法注冊的醫(yī)院與醫(yī)生之間的聘用關系。1.3合同雙方權益本合同保障醫(yī)生與醫(yī)院雙方的合法權益，維護雙方利益平衡，實現共贏。第二章：醫(yī)生基本信息2.1醫(yī)生個人資料醫(yī)生姓名：____________，性別：_______，出生日期：____年__月__日，身份證號：____________。2.2醫(yī)生職業(yè)資格醫(yī)生具有中華人民共和國衛(wèi)生健康委員會認可的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)證書編號：____________。2.3醫(yī)生教育背景醫(yī)生學歷：____________，畢業(yè)院校：____________，專業(yè)：____________。2.4醫(yī)生專業(yè)技術職務醫(yī)生現任專業(yè)技術職務：____________，資格類別：____________。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.2試用期醫(yī)生在本合同簽訂后，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3續(xù)簽條件合同到期前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若醫(yī)生符合醫(yī)院規(guī)定且雙方同意，可續(xù)簽合同。第四章：工作職責4.1醫(yī)生崗位職責醫(yī)生需遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，認真履行診療職責，為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。4.2醫(yī)生工作內容醫(yī)生負責日常臨床診療工作、病例書寫、病歷歸檔、參與會診、教學、科研等工作。4.3醫(yī)生工作時間醫(yī)生按照醫(yī)院規(guī)定的作息時間和工作安排進行工作，如需加班，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。4.4醫(yī)生工作地點醫(yī)生在本合同期內，工作地點為____________醫(yī)院。第五章：工資待遇5.1工資結構醫(yī)生工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2績效考核醫(yī)生的績效考核根據診療質量、服務態(tài)度、工作量等因素進行。5.3獎金與福利醫(yī)生可享受醫(yī)院規(guī)定的各類獎金及福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。5.4工資發(fā)放時間及方式醫(yī)生工資按月發(fā)放，每月__日前將工資支付到醫(yī)生指定的銀行賬戶。第六章：培訓與晉升6.1培訓機會醫(yī)院為醫(yī)生提供各類培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、學術交流等。6.2培訓內容培訓內容包括最新醫(yī)療技術、臨床經驗分享、醫(yī)學法規(guī)等。6.3晉升機制醫(yī)生可通過業(yè)績、學術研究等途徑，申請晉升專業(yè)技術職務。6.4晉升條件醫(yī)生晉升條件包括：工作年限、業(yè)績、學術成果等。第七章：勞動保障7.1社會保險醫(yī)院為醫(yī)生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2醫(yī)療保險醫(yī)生享有醫(yī)療保險待遇，包括住院醫(yī)療、門診醫(yī)療等。7.3工傷保險醫(yī)生在在工作中發(fā)生意外傷害，按照工傷保險政策享受相應待遇。7.4生育保險醫(yī)生享有生育保險待遇，包括產假、生育津貼等。7.5勞動爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八章：保密協(xié)議8.1保密內容醫(yī)生需對其在醫(yī)院工作中獲得的診療秘密、患者隱私、醫(yī)院商業(yè)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限醫(yī)生需對保密信息進行終身保密。8.3違約責任醫(yī)生違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償醫(yī)院因此遭受的損失。第九章：合同解除與終止9.1解除條件雙方同意解除合同的、醫(yī)生喪失執(zhí)業(yè)資格的、醫(yī)生嚴重違反合同約定的、醫(yī)生因病或傷不能從事醫(yī)療工作的等情況下，可以解除合同。9.2終止條件合同到期、醫(yī)生達到法定退休年齡、醫(yī)院依法解散等情況下，合同終止。9.3經濟補償合同解除或終止的，醫(yī)院應根據醫(yī)生在本合同期內的實際工作年限，支付相應的經濟補償。9.4離職手續(xù)醫(yī)生應按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備等。第十章：違約責任10.1醫(yī)生違約10.2醫(yī)院違約醫(yī)院未按時支付工資、未提供培訓機會、未繳納社會保險等，應承擔違約責任。10.3違約責任認定與賠償雙方對于違約責任的認定和賠償，應遵照法律規(guī)定和合同約定。第十一章：爭議解決11.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、工資待遇、保密事項等。11.2協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.3調解程序協(xié)商不成的，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.4訴訟途徑調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1合同修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。12.2合同附件本合同附件包括但不限于醫(yī)生的職業(yè)資格證書、身份證明文件、醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照等。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章：雙方簽字醫(yī)生簽字：_____________醫(yī)院簽字：_____________第十四章：附件14.1醫(yī)生職業(yè)資格證書14.2醫(yī)生身份證明文件14.3醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照14.4其他相關文件（醫(yī)生簽名）：_____________（日期）：____年__月__日（醫(yī)院蓋章）：_____________（日期）：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利甲方有權對乙方的醫(yī)療行為進行監(jiān)督和指導，確保醫(yī)療服務質量。1.2甲方義務甲方應按照合同約定，及時支付乙方工資、提供培訓機會、繳納社會保險等。1.3甲方決策甲方在合同履行過程中，有權根據醫(yī)院經營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。1.4甲方管理甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果對乙方進行獎懲。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利乙方有權要求甲方按照合同約定，支付工資、提供培訓、繳納社保等。2.2乙方義務乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，履行診療職責，為患者提供優(yōu)質醫(yī)療服務。2.3乙方工作條件2.4乙方隱私保護甲方應尊重乙方的個人隱私，不得擅自泄露乙方個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介角色第三方中介作為甲乙雙方的介紹和協(xié)調者，負責促成合同的簽訂和履行。3.2第三方中介責任第三方中介應確保甲乙雙方的信息真實可靠，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。3.3第三方中介費用甲方應支付給第三方中介一定的服務費用，作為中介服務的報酬。3.4第三方中介協(xié)助第三方中介應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同的順利實施。附件及其他補充說明一、附件列表：1.醫(yī)生職業(yè)資格證書2.醫(yī)生身份證明文件3.醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照4.醫(yī)院規(guī)章制度5.醫(yī)院培訓計劃6.社會保險繳納證明7.勞動合同模板8.保密協(xié)議模板9.第三方中介服務協(xié)議10.績效考核標準11.工資發(fā)放明細12.工作服及工作用品清單13.醫(yī)院就診指南14.醫(yī)院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.醫(yī)生未按時完成診療任務，未達到約定的診療效果。2.醫(yī)生未妥善保管患者資料，泄露患者隱私。3.醫(yī)生未按要求參加培訓，未通過績效考核。4.醫(yī)院未按時支付工資，未提供培訓機會。5.醫(yī)院未為醫(yī)生繳納社會保險，未提供勞動保護。6.第三方中介未如實介紹雙方信息，未協(xié)助解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期或固定期限的勞動關系。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。3.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障公民基本生活，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：醫(yī)生對合同條款理解不清。解決辦法：雙方應詳細解釋合同條款，確保醫(yī)生理解合同內容。2.問題：醫(yī)院未按時支付工資。解決辦法：醫(yī)生可與醫(yī)院溝通，要求按時支付工資，必要時可尋求法律幫助。3.問題：醫(yī)生未妥善保管患者資料。解決辦法：加強醫(yī)生職業(yè)道德教育，提高醫(yī)生對患者隱私保護的意識。4.問題：合同爭議