2024制定印發(fā)簡易勞動合同示范文

編號：__________2024制定印發(fā)簡易勞動合同(示范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024制定印發(fā)簡易勞動合同(示范文合同目錄第一章：序言1.1制定目的1.2制定依據(jù)1.3適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時間4.3獎金及補貼第五章：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核第六章：勞動合同的解除和終止6.1解除勞動合同的情形6.2終止勞動合同的情形6.3經(jīng)濟補償?shù)谄哒拢罕Ｃ軈f(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保護措施8.3違約責(zé)任第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁申請9.3訴訟管轄第十章：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動者違約責(zé)任第十二章：其他約定12.1社會保險12.2福利待遇12.3培訓(xùn)約定第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2其他相關(guān)文件第十四章：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章合同編號_________第一章：序言1.1制定目的：為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2制定依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》、《勞動合同條例》等法律法規(guī)制定。1.3適用范圍：本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。第二章：合同主體2.1用人單位信息：單位名稱：________________單位地址：________________單位性質(zhì)：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.2勞動者信息：姓名：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位：________________3.2工作職責(zé)：________________3.3工作時間：按照用人單位規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：________________元。4.2工資支付時間：每月____日前支付上月工資。4.3獎金及補貼：按照用人單位的規(guī)章制度和績效考核結(jié)果發(fā)放獎金及各種補貼。第五章：試用期5.1試用期期限：本合同試用期為____個月。5.2試用期工資：試用期工資為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：________________元。5.3試用期考核：用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。第六章：勞動合同的解除和終止6.1解除勞動合同的情形：1）勞動者提前____天書面通知用人單位解除勞動合同；2）用人單位根據(jù)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況，解除勞動合同；3）勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位解除勞動合同；4）用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同。6.2終止勞動合同的情形：1）勞動合同期滿；2）勞動者達到法定退休年齡；3）勞動者死亡或被宣告失蹤；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：本保密協(xié)議的保密期限為____年，自勞動合同解除或終止之日起計算。7.3違約責(zé)任：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或集體外，歸用人單位所有。8.2保護措施：用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施保護勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露或侵權(quán)。8.3違約責(zé)任：勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式：勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)在中介人調(diào)解無效后____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟管轄：對仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3合同解除：合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此造成的損失。11.2勞動者違約責(zé)任：勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十二章：其他約定12.1社會保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付。12.2福利待遇：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和本合同約定，提供勞動者相應(yīng)的福利待遇。12.3培訓(xùn)約定：用人單位對勞動者進行培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。第十三章：附件13.1勞動合同附件：勞動合同附件包括但不僅限于崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2其他相關(guān)文件：其他與勞動合同相關(guān)的文件，如規(guī)章制度、績效考核辦法等。第十四章：合同的簽署14.1簽署日期：本合同于____年__月__日簽署。14.2簽署地點：本合同于____（地點）簽署。14.3雙方簽字蓋章：用人單位：（蓋章）勞動者：（簽名）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需要單方面解除本合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整工作崗位：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)確保乙方的工資水平不低于原崗位。1.3甲方培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如因個人原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3乙方競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相關(guān)工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的責(zé)任：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供真實、準(zhǔn)確的信息，并協(xié)助雙方辦理合同簽訂、解除等相關(guān)手續(xù)。如因第三方中介原因?qū)е潞贤m紛，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在辦理合同過程中了解到的甲方、乙方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給無關(guān)第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作職責(zé)說明3.工作時間規(guī)定4.工資結(jié)構(gòu)說明5.獎金及補貼標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險繳納說明7.福利待遇規(guī)定8.培訓(xùn)計劃及費用承擔(dān)9.競業(yè)限制協(xié)議10.保密協(xié)議11.績效考核辦法12.規(guī)章制度13.勞動合同附件14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付工資、獎金及補貼，或未依法為乙方繳納社會保險費。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供約定的培訓(xùn)機會或未支付培訓(xùn)費用。3.甲方違反合同規(guī)定，單方面解除合同未提前通知或未支付經(jīng)濟補償。4.甲方違反合同規(guī)定，調(diào)整乙方工作崗位導(dǎo)致工資水平降低。5.乙方違反合同規(guī)定，提前解除合同未提前通知或未承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或從事與甲方競爭的工作。7.第三方中介提供虛假信息、泄露甲方乙方信息或未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除、終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的約定。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。7.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)提供給勞動者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應(yīng)及時足額支付工資，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付遲延履行金。2.崗位調(diào)整爭議：甲方調(diào)整乙方工作崗位應(yīng)合理合法，如乙方不同意，雙方可協(xié)商解決。3.培訓(xùn)機會爭議：甲方應(yīng)按約定提供培訓(xùn)機會，如甲方未履行義務(wù)，乙方可要求甲方履行。4.保密義務(wù)及競業(yè)限制爭議：雙方應(yīng)明確保密義務(wù)及競業(yè)限制的具體內(nèi)容和期限，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。5.社會保險及福利待遇爭議：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，提供約定的福利待遇，如發(fā)生爭議，