政策與法規(guī)遵循管理制度

政策與法規(guī)遵從管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)管理行為，確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)，保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工及相關(guān)外部合作伙伴，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必需嚴(yán)格遵守。第三條本規(guī)章制度的執(zhí)行由企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并受董事會(huì)的監(jiān)督。第二章法律法規(guī)遵憲第四條企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，必需嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于《中華人民共和國(guó)公司法》《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。第五條企業(yè)在組織和開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，必需持有相關(guān)的許可證、證書等合法文書，并依照相關(guān)要求進(jìn)行備案、報(bào)批等手續(xù)。第六條企業(yè)在雇傭員工時(shí)，必需依法簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)部門備案。在勞動(dòng)合同簽訂、薪酬支出、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，必需嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第七條企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，包含但不限于勞動(dòng)酬勞、休假制度、工作時(shí)間布置、社會(huì)保險(xiǎn)等，不得違法強(qiáng)制加班、拖欠工資、違規(guī)扣除工資等。第八條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，確保員工工作環(huán)境安全、健康。應(yīng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，并依照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)。第三章信息安全管理第九條企業(yè)在處理業(yè)務(wù)過程中涉及的全部信息，包含但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、員工數(shù)據(jù)等，必需嚴(yán)格保密，不得泄露、竄改或非法使用。第十條企業(yè)必需建立信息安全管理制度，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、入侵檢測(cè)與防護(hù)等方面，確保信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行和信息安全。第十一條企業(yè)必需建立完善的用戶權(quán)限管理制度，對(duì)不同崗位的員工依照其職責(zé)和工作需求進(jìn)行權(quán)限調(diào)配，嚴(yán)格掌控系統(tǒng)訪問權(quán)限，防止信息泄露和濫用。第十二條企業(yè)在開展業(yè)務(wù)過程中涉及的互聯(lián)網(wǎng)使用，必需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，不得從事非法、違規(guī)活動(dòng)，不得傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息。第四章財(cái)務(wù)管理第十三條企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。第十四條企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)檔案，記錄和保管全部財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)相關(guān)文件，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)審計(jì)的需要。第十五條企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告必需依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行編制和披露。不得有虛假敘述、遺漏緊要事項(xiàng)等違規(guī)行為。第十六條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，委托獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作，并依照審計(jì)結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部掌控的改進(jìn)和完善。第五章誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第十七條企業(yè)在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，必需遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本原則，不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行壟斷、排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或謀取不正當(dāng)利益。第十八條企業(yè)應(yīng)建立健全的合規(guī)管理制度，明確各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的界限和規(guī)范，防范和矯正各類不合規(guī)行為，保障誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。第十九條企業(yè)應(yīng)公開和共享合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)內(nèi)外部溝通與合作，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。第六章違規(guī)行為處理第二十條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等處理措施。第二十一條對(duì)于涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，對(duì)確實(shí)存在的違法行為，將依法向有關(guān)部門報(bào)案，并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人全部，并由管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用