臨時工與兼職員工管理制度

臨時工與兼職員工管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范臨時工與兼職員工的工作行為，提高工作效率，保障企業(yè)利益，訂立本管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的實際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司全部的臨時工與兼職員工。第三條定義臨時工：指由公司臨時招募并短期聘用的工作人員，工作具有肯定的臨時性和不穩(wěn)定性，并無勞動合同的管束。兼職員工：指在公司雇傭下，同時在其他單位或個人還有兼職工作的員工，工作以兼職工作為主。第二章招聘與錄用第四條招聘渠道公司將通過以下渠道進(jìn)行臨時工與兼職員工的招聘：—內(nèi)部介紹—外部招聘網(wǎng)站—媒體廣告—人才市場第五條招聘程序公司將編制招聘計劃，并明確招聘崗位、薪酬待遇、招聘數(shù)量等相關(guān)信息。依照招聘計劃，公司將發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的臨時工與兼職員工申請。申請人需要提交個人簡歷、相關(guān)證明文件以及其他要求的附件。公司將對申請人進(jìn)行初步篩選，并邀請符合條件的人員參加面試。面試結(jié)束后，公司將對面試者進(jìn)行評估，并決議錄用結(jié)果。公司將通知錄用的臨時工與兼職員工，并與其簽訂臨時工作協(xié)議。第六條工作期限與停止臨時工與兼職員工的工作期限一般不得超出3個月。工作期限屆滿后，公司可以選擇停止與臨時工與兼職員工的勞動關(guān)系。臨時工與兼職員工無視工作期限提前離職的，需要提前7天書面通知公司。第七條薪酬與福利待遇臨時工與兼職員工的薪酬將依照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤制度發(fā)放。臨時工與兼職員工享受公司規(guī)定的基本福利待遇，包含但不限于工傷保險、公休假、帶薪年假等。第三章工作行為與規(guī)范第八條工作時間臨時工與兼職員工需依照公司要求的工作時間和工作日進(jìn)行工作。如需加班，需要提前向直接上級申請，并得到批準(zhǔn)。第九條工作紀(jì)律臨時工與兼職員工需遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，不得遲到、早退、曠工、曠崗等。如有特殊情況需請假，需提前向直接上級申請并依照公司規(guī)定的流程辦理。臨時工與兼職員工需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的任何商業(yè)信息。第十條健康安全臨時工與兼職員工需要遵守公司的安全制度和操作規(guī)程，保護(hù)本身和他人的人身安全。在工作過程中，臨時工與兼職員工發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，需立刻上報給直接上級或安全負(fù)責(zé)人。第十一條工作成績臨時工與兼職員工需要依照公司要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。如發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)存在問題或無法定時完成，需及時溝通與直接上級并尋求解決方案。第四章獎懲與合同解除第十二條嘉獎與表揚公司將依據(jù)臨時工與兼職員工的工作表現(xiàn)，予以嘉獎和表揚。嘉獎方式包含但不限于獎金、榮譽證書、晉升機(jī)會等。第十三條懲罰與紀(jì)律處分臨時工與兼職員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分方式包含但不限于扣發(fā)工資、警告、停職、解雇等。第十四條合同解除如臨時工與兼職員工違反了公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)解除與其的臨時工作協(xié)議。臨時工與兼職員工如有其他原因需要解除與公司的勞動關(guān)系，需提前15天書面通知公司。第五章附則第十五條保密條款臨時工與兼職員工需在離職之后連續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何單位或個人泄露相關(guān)信息。對于違反保密條款的臨時工與兼職員工，公司有權(quán)采取法律措施追究其責(zé)任。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)隨時對其進(jìn)行修改與調(diào)整。修改與調(diào)整后的規(guī)定將視作對臨時工與兼職員工的管束。結(jié)束語本《臨時工與兼職員工管理制度》將以公司公告的形