健身教練勞動合同社保權(quán)益保障

健身教練勞動合同社保權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方健身教練一職，甲方向乙方提供社會保險權(quán)益保障等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方健身教練，負責教授會員健身技巧、指導健身計劃，并提供相關(guān)的健身服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平和服務質(zhì)量。二、工作時間2.1乙方每周工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間上班，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資構(gòu)成包括基本工資和績效獎金。3.2乙方工資具體數(shù)額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.3甲方每月____日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日順延。四、社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定的繳費比例為乙方繳納社會保險費用。4.3乙方在甲方工作期間，如因工作原因受傷或患病，甲方應按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇。五、權(quán)益保障5.1甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2甲方應保證乙方的勞動安全，提供勞動保護。5.3甲方不得侵犯乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得違法解除乙方勞動合同。5.4乙方應遵守甲方的工作紀律，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方。6.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補繳社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.社會保險繳納證明復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方工作規(guī)章制度7.甲方工作時間表8.甲方工資支付證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險：包括但不限于未繳納、少繳納、遲延繳納社會保險。3.甲方違法解除勞動合同：包括但不限于未按照合同約定解除、未支付經(jīng)濟補償金、未提前通知解除。4.乙方未按照合同約定提供服務：包括但不限于遲延提供服務、少提供服務、不提供服務。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：包括但不限于故意泄露、過失泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的責任。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險：乙方應及時向甲方提出繳納要求，甲方應當在規(guī)定時間內(nèi)補繳；如甲方仍不履行，乙方可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付違約金、經(jīng)濟補償金，并要求繼續(xù)履行合同；如甲方仍不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按照合同約定提供服務：甲方可以要求乙方提供服務，并要求乙方承擔違約責任；如乙方仍不履行，甲方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為健身房、健身俱樂部等提供健身教練服務的單位。2.乙方為具備相關(guān)健身教練資格和經(jīng)驗的人員。3.雙方希望