勞動合同變更交通科技策略

勞動合同變更交通科技策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于交通科技策略研究、開發(fā)、應(yīng)用和推廣的高新技術(shù)企業(yè)，乙方系甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方勞動合同變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、變更合同主體1.1甲方名稱：__________1.2乙方姓名：__________1.3乙方身份證號碼：__________1.4乙方通訊地址：__________1.5乙方聯(lián)系電話：__________二、變更合同內(nèi)容2.1乙方工作崗位：__________2.2乙方工作職責(zé)：__________2.3乙方工作時間：__________2.4乙方工資待遇：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月人民幣__________元；（3）福利待遇：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方晉升通道：__________2.6乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)：__________2.7乙方社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）帶薪年假：每年__________天；（2）節(jié)假日福利：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）健康體檢：每年一次；（4）員工培訓(xùn)：提供各類專業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能提升機(jī)會。三、合同變更生效3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密和公司商業(yè)秘密。5.2乙方在合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。5.3乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的各項活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.4乙方在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方previousemploymentcontract(如有)5.乙方背景調(diào)查報告6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.勞動合同變更協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或國家秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動合同約定。4.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方違法解除或終止勞動合同。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定物質(zhì)幫助的制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定處理；若系非乙方原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，按公司規(guī)定處理。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資獎金：及時支付，并向乙方道歉；因特殊情況延遲支付的，應(yīng)提前告知乙方。5.甲方未為乙方繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同內(nèi)容需要變更時，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同變更協(xié)議。3.勞動者在合同期內(nèi)需要提供相關(guān)證件復(fù)印件。4.用人單位為勞動者繳納社