某某有限公司人員分流方案說明

1、XX人員分流暫行辦法（2017年11月制定）第一章 總則第一條 為規(guī)公司人力資源管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) ，建立人崗匹 配、精干高效的人才隊伍，做到人盡其才，才盡其用，根據(jù)國家有關(guān) 政策法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條分流原則1、堅持國家、企業(yè)和職工利益相一致的原則；2、堅持績效導(dǎo)向，連續(xù)性與平衡性相結(jié)合的原則；3、堅持依法、規(guī)操作、確保穩(wěn)定的原則。第三條適用圍公司本級在崗員工。第二章 分流對象第四條符合下列條件之一的，均可列為分流對象：1、當(dāng)年度考核為不合格或連續(xù)二年考核為合格、達(dá)不到稱職要求的。2、因職業(yè)發(fā)展需要通過交流鍛煉提高管理與專業(yè)能力或提高 工作作風(fēng)與工作態(tài)度的。3、因健康等原因

2、不能履行崗位職責(zé)的。4、因各種原因長期請假，不適合在原崗位繼續(xù)工作的。5、因其他原因需要輪崗交流的。第五條 列入分流對象的員工，統(tǒng)一進(jìn)入公司“人力資源池”，由公司人力資源部統(tǒng)一管理。第三章 分流渠道第六條 分流渠道包括部退養(yǎng)、 轉(zhuǎn)崗、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待 崗培訓(xùn)五種渠道。進(jìn)入“人力資源池”的員工，可根據(jù)自己的實際情 況和意愿進(jìn)行選擇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。第四章分流實施辦法與待遇第七條部退養(yǎng)（一）部退養(yǎng)是指與科技公司簽訂勞動合同且工資關(guān)系在科技 公司、距國家規(guī)定退休年齡不到5年（男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）的員工，符合下列條件之一的可以中 請部退養(yǎng)：1 .因身體健康與

3、其他原因不能堅持正常崗位工作的；2 .由于公司業(yè)務(wù)需要，沒有合適工作崗位的；3 .經(jīng)雙向選擇，未被聘用的。（二）部退養(yǎng)的審批程序和享受的待遇，按照員工部退養(yǎng)管理暫行規(guī)定執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗（一）在原有崗位績效考核未達(dá)到稱職，但具備一定工作經(jīng)驗，工作能力尚可，由所在部門提由申請報人事行政管理部，結(jié)合公司整體人力資源配置，在公司系統(tǒng)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。（二）在公司本級調(diào)整工作崗位的，崗位工資下調(diào)兩檔（如已處本職級的最低檔，則下調(diào)兩個檔差），績效工資享受所在部門浮動工 資待遇。（三）調(diào)整至公司下屬子公司的，自批準(zhǔn)之日的次月起， 工資關(guān)系與社保關(guān)系轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)，與下屬企業(yè)重新簽訂勞動合同。（四）如沒有合

4、適崗位安置或不接受新崗位工作的，原則上不允許再選擇其他分流渠道，直接按照第十一條執(zhí)行。第九條自動辭職（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工均可申請自動辭職。（二）在符合條件的員工選擇自動辭職時，公司根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年給予本人一個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工資性收入是指國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工 資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資收入計算，職工在本企業(yè)的工作年限，滿六個月不滿一年的， 按一年計算，不滿半年按半年計算。職工月工資高于市政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

5、數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（五）速辭獎勵：在公司通知員工進(jìn)入公司“人力資源池”起一個月提由自動辭職的，給予一個月工資性收入的一次性速辭獎勵。（六）員工辭職按下列程序辦理：1、本人向原所在部門提由申請，所在部門提由意見，報人事行政管理部審核；2、對于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報。批 準(zhǔn)通過將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；3、辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的 30個工作日辦理完工作交接手 續(xù)。第十條離崗學(xué)習(xí)（一）進(jìn)入公司人力資源池后， 本人有志于深造者，可以選擇參 加離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：1、大學(xué)本科以上；2、35歲以下；

6、3、選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項目管理）、MPA公共管理碩士）等；4、通過入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提由申請，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報公司總經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，雙方簽訂離崗學(xué)習(xí) 協(xié)議書，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以與對學(xué)習(xí)成績的考 核獎懲辦法。（四）對于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（五）離崗學(xué)習(xí)期間的待遇1、離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津 貼每月4000元;2、學(xué)習(xí)期間只享受社會保險、住房公積金與企業(yè)年金，不再享 受其他保險。社會保險、住房公積金與企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期 間的實

7、際收入計算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）培訓(xùn)費(fèi)用的支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費(fèi)用， 不包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和教材費(fèi)等雜費(fèi)。2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由公司承擔(dān)。但因 為離崗學(xué)習(xí)職工違約造成不能完成學(xué)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用支付辦法按 培訓(xùn)協(xié)議書辦理。（七）離崗學(xué)習(xí)的職工在完成學(xué)業(yè)后回公司，按照雙向選擇的原則，如沒有合適崗位，則按照第十一條規(guī)定執(zhí)行， 離崗學(xué)習(xí)時間包含 在待崗培訓(xùn)期限；對于培訓(xùn)結(jié)束后提由辭職者，按培訓(xùn)協(xié)議書有 關(guān)條款追究本人責(zé)任。第十一條待崗培訓(xùn)（一）進(jìn)入公司“人力資源池”的員工，自接到書面通知之日的

8、次月起，執(zhí)行待崗培訓(xùn)待遇。 如果選擇其他分流渠道， 則自批準(zhǔn)之日 起，執(zhí)行相關(guān)待遇。（二）待崗培訓(xùn)員工，要安排待崗培訓(xùn)。通過待崗培訓(xùn)，提高分 流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能，提高個人執(zhí)業(yè)能力。待崗培訓(xùn)期為三年，在待崗期每年可以參加公司公開招聘崗位的競聘上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。（三）分流人員參加待崗培訓(xùn)， 由所在部門提由申請， 人事行政 管理部審核后，報請公司主管人事副總與公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后， 簽訂待崗培訓(xùn)協(xié)議書，以確定待崗培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。（四）待崗培訓(xùn)期間，以公司組織的培訓(xùn)為主。未經(jīng)公司批準(zhǔn)， 不可以自主選擇培訓(xùn)方式。 具體辦法，按照公司待崗培訓(xùn)管理規(guī)定 執(zhí)行。（五）待崗

9、培訓(xùn)期間的待遇1、待崗培訓(xùn)期間停發(fā)工資、 福利和獎金，改為發(fā)放待崗培訓(xùn)津 貼，待崗培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為市政府公布的市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2013年市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1400元）。2、待崗培訓(xùn)期間，只享受社會保險，不再享受住房公積金與企 業(yè)年金，不再享受其他保險。社會保險繳納基數(shù)按照待崗培訓(xùn)期間的 實際收入計算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除。（六）待崗培訓(xùn)期間的管理1、待崗培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，其人事關(guān)系納入編外人員統(tǒng)一管 理。2、待崗培訓(xùn)期間實行考勤制度。待崗培訓(xùn)員工無正當(dāng)理由，經(jīng) 常不參加待崗培訓(xùn)， 按曠工處理。根據(jù)國務(wù)院頒布的 企業(yè)職工獎懲 條例第十八條之規(guī)定，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以累計曠工時間超過30天的，公司予以除名，與其解除勞動關(guān)系。3、待崗期滿的后果與補(bǔ)償：（1）待崗期間，豉勵待崗培訓(xùn)人員競聘上崗，自競聘上崗之日 起，實行三個月試用期，核發(fā)試用期工資為所競聘崗位的基本工資和崗位工資。試用期滿考核合格后，按正式上崗員工待遇執(zhí)行。(2)待崗期滿3年，經(jīng)參加公司組織的統(tǒng)一考核合格后，按照公 司人力資源整體配置重新安置工作， 如不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安置， 或不能 適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新崗位工