通信行業(yè)大型通信公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

附件1：XX通信集團(tuán)XX在職人員考勤管理措施第一章總則第一條為嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行順利開展，依據(jù)國(guó)家及XX市相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本措施。第二條企業(yè)依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《國(guó)務(wù)院相關(guān)職職員作時(shí)間要求》及配套法規(guī)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主、綜累計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制為輔工時(shí)制度。第三條本措施適適用于企業(yè)全部在職人員。第二章考勤組織第一條企業(yè)考勤實(shí)施分層分級(jí)、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責(zé)任單位，應(yīng)安裝考勤設(shè)備，完善考勤步驟，嚴(yán)格進(jìn)行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負(fù)責(zé)其日?？记诠芾?，安排人員統(tǒng)計(jì)、核實(shí)考勤統(tǒng)計(jì)并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，方便核發(fā)薪資。錄入時(shí)限遇節(jié)假日順延。第二條企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)匯總各單位考勤統(tǒng)計(jì)，并將其作為薪資發(fā)放、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)關(guān)鍵依據(jù)。第三章假期類型及期限第一條法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家要求實(shí)施。第二條年休假（一）在職人員連續(xù)工作滿12個(gè)月，次月起可享受年休假待遇。累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5個(gè)工作日；已滿不滿20年，年休假10個(gè)工作日；已滿20年，年休假15個(gè)工作日。新進(jìn)企業(yè)且符合第一條要求職員，在試用期滿次月可申請(qǐng)年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在企業(yè)工作日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在企業(yè)工作日歷天數(shù)÷365天）×職員本人整年應(yīng)該享受年休假天數(shù)。（二）年度內(nèi)在職人員休年休假，最多分三段申請(qǐng)。確因工作原因不能安排年休假，經(jīng)本人同意可不安排休假，企業(yè)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)300%對(duì)未休假天數(shù)支付工資酬勞。（三）不享受年休假要求1．累計(jì)工作滿1年不滿在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，當(dāng)年不享受年休假。2．累計(jì)工作滿不滿20年在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上，當(dāng)年不享受年休假。3．累計(jì)工作滿20年以上在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上，當(dāng)年不享受年休假。4．在當(dāng)年內(nèi)休假后又請(qǐng)病假超出上述要求，下十二個(gè)月度則不享受年休假。第三條公假（一）因公參與多種社會(huì)活動(dòng)期間可申請(qǐng)公假。（二）無(wú)償或義務(wù)獻(xiàn)血后，可休3個(gè)工作日以內(nèi)公假。（三）經(jīng)企業(yè)同意參與培訓(xùn)，可按公假對(duì)待。第四條事假在職人員因私事需占用工作時(shí)間親自辦理，可申請(qǐng)事假，事假標(biāo)準(zhǔn)上每個(gè)月累計(jì)不超出5個(gè)工作日，年累計(jì)不超出20個(gè)工作日。第五條病假（一）在職人員因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，給三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限以下：在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年及以上醫(yī)療期為6個(gè)月。2．實(shí)際工作年限及以上：（1）在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）在本單位工作年限5年及以上以下，醫(yī)療期為9個(gè)月；（3）在本單位工作年限及以上以下，醫(yī)療期為12個(gè)月；（4）在本單位工作年限及以上20年以下，醫(yī)療期為18個(gè)月；（5）在本單位工作年限20年及以上，醫(yī)療期為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期計(jì)算：當(dāng)年或跨年度病休，在6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成3個(gè)月，按達(dá)成3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成6個(gè)月，按達(dá)成6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成9個(gè)月，按達(dá)成9個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成12個(gè)月，按達(dá)成12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成18個(gè)月，按達(dá)成18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)成24個(gè)月，按達(dá)成24個(gè)月醫(yī)療期處理。第六條婚假（一）在職人員本人符合《中國(guó)婚姻法》要求辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受5個(gè)工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領(lǐng)取結(jié)婚證年紀(jì)為準(zhǔn)），另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假10個(gè)工作日（僅限一次）。婚假及晚婚假應(yīng)在登記結(jié)婚后1年內(nèi)使用。（二）男女雙方工作（居?。┑叵喔袈贸梯^遠(yuǎn)，在職人員需要在對(duì)方所在地結(jié)婚，能夠另給旅程假（往返不超出2天）；符合探親條件未婚職員，利用探親假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時(shí)，可同時(shí)享受探親假和婚假待遇。第七條產(chǎn)假（一）在國(guó)家計(jì)劃生育政策許可范圍內(nèi)生育女性產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)，另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）在職女性第一次生育，其年紀(jì)在二十四面歲以上生育，另增加產(chǎn)假30天。（三）國(guó)家計(jì)劃生育政策許可生育，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕，產(chǎn)假為30天。（四）有未滿1周歲嬰兒女職員，在每班工作時(shí)間內(nèi)給其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次哺乳時(shí)間30分鐘，2次哺乳期間能夠合并使用。（五）配偶晚育產(chǎn)假期間，給男方7個(gè)工作日護(hù)理假；配偶未達(dá)成晚育年紀(jì)，給男方3個(gè)工作日護(hù)理假。（六）在職女性產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期休假時(shí)間視同病假。第八條節(jié)育假（一）剖腹產(chǎn)同時(shí)輸卵管結(jié)扎，人工流產(chǎn)同時(shí)輸卵管結(jié)扎可休假30天。（二）女性安節(jié)育環(huán)可休假3天，取節(jié)育環(huán)可休假2天，人工流產(chǎn)同時(shí)安節(jié)育環(huán)可休假10天。（三）輸卵管結(jié)扎可休假20天，輸精管結(jié)扎可休假7天。第九條工傷假（一）在職人員在工作過(guò)程中遭受事故傷害，所在單位須立即提交事故匯報(bào)，經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，需停止工作接收診療可享受工傷假。（二）工傷醫(yī)療期通常不超出12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)判定后，能夠申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)久限不得超出12個(gè)月。第十條探親假按國(guó)家和XX市相關(guān)要求實(shí)施。第十一條喪假在職人員直系親屬（父母、配偶、兒女、祖父母、外祖父母）或岳父母、公、婆死亡，可給5天喪假。異地辦理喪事，能夠另給旅程假（往返不超出2個(gè)工作日）。第十二條上述各類假期中注明“工作日”，遇周休日及法定節(jié)假日順延；注明為“天”，連續(xù)計(jì)算假期時(shí)間。第四章請(qǐng)銷假程序及審批權(quán)限第一條在職人員申請(qǐng)各類假期，應(yīng)事先在企業(yè)考勤管理相關(guān)信息系統(tǒng)內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假。因急病或意外事故無(wú)法自行或事先辦理，可電話說(shuō)明請(qǐng)假原因并事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，需本人在系統(tǒng)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假步驟及審批見附件1。第二條在職人員請(qǐng)2天以上（含2天）病假，需提供醫(yī)院診療證實(shí)。未提供證實(shí)或提供虛假證實(shí)者，按曠工處理。第五章假期待遇第一條公假期間職位工資不變，月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)由各單位在績(jī)效評(píng)定及回報(bào)時(shí)酎情考慮。第二條事假期間應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月職位工資和月獎(jiǎng)應(yīng)扣職位工資=職位工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×當(dāng)月事假累計(jì)工作日應(yīng)扣月獎(jiǎng)=當(dāng)月月獎(jiǎng)÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×當(dāng)月事假累計(jì)工作日月度事假累計(jì)超出5個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。第三條病假待遇病假期間應(yīng)扣發(fā)職位工資，月度病假累計(jì)超出10個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。月度病假累計(jì)工作日超出21.75天時(shí)按21.75天計(jì)算。應(yīng)扣職位工資=職位工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×當(dāng)月病假累計(jì)工作日×工齡段對(duì)應(yīng)扣減百分比。（一）因病或非因工受傷休假診療在6個(gè)月以內(nèi)，工齡段對(duì)應(yīng)扣減百分比以下：1．本單位工作年限不滿，扣減百分比為30%。2．本單位工作年限滿不滿20年，扣減百分比為20%。3．本單位工作年限滿20年不滿30年，扣減百分比為10%。4．本單位工作年限滿30年以上，扣減百分比為5%。（二）因病或非因工受傷休假診療超出6個(gè)月，工齡段對(duì)應(yīng)扣減百分比以下：1．本單位工作年限不滿，扣減百分比為40%。2．本單位工作年限滿不滿20年，扣減百分比為35%。3．本單位工作年限滿20年以上，扣減百分比為30%。第四條產(chǎn)假待遇（一）女性在職人員按相關(guān)要求繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后符合政策生育或終止妊娠，產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，企業(yè)不再計(jì)發(fā)薪資。生育生活津貼＝社保機(jī)構(gòu)核定本人生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（二）為保障女性在職人員產(chǎn)假期間正常生活，產(chǎn)假期間由企業(yè)先行墊付生育生活津貼，再和社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。如因個(gè)人原因造成無(wú)法結(jié)算，由本人退回企業(yè)墊付費(fèi)用。（三）產(chǎn)假首月和末月按實(shí)際工作日和休假時(shí)間分段計(jì)算薪資和生育生活津貼，其中月獎(jiǎng)在沒(méi)有考評(píng)結(jié)果情況下按薪資曲線標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。（四）生育生活津貼不扣個(gè)調(diào)稅。（五）產(chǎn)假期間因工作需要且自愿書面申請(qǐng)回到工作崗位，除享受生育生活津貼外，按工作日計(jì)發(fā)薪資，其中月獎(jiǎng)依據(jù)績(jī)效考評(píng)或標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。第五條工傷醫(yī)療期待遇（一）工傷醫(yī)療期內(nèi)1．職位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2．月度績(jī)效評(píng)定時(shí)，按本單位職員平均成績(jī)計(jì)分，其中醫(yī)療期不足6個(gè)月按應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)90%發(fā)放，6個(gè)月以上（含6個(gè)月）按應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)80%發(fā)放。（二）工傷醫(yī)療期延長(zhǎng)久間，職位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，停發(fā)月獎(jiǎng)，其中首月和末月按實(shí)際工作日和休假時(shí)間分段計(jì)算。第六條婚假、喪假、節(jié)育假、護(hù)理假及年休假期間職位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，月獎(jiǎng)由各單位在績(jī)效評(píng)定及月獎(jiǎng)回報(bào)時(shí)酎情考慮。第七條探親假期間職位工資不變，月獎(jiǎng)按當(dāng)月累計(jì)休假工作日扣減。應(yīng)扣月獎(jiǎng)=當(dāng)月月獎(jiǎng)÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×當(dāng)月探親假累計(jì)工作日月度探親假累計(jì)超出5個(gè)工作日，當(dāng)月不發(fā)放月獎(jiǎng)。第八條部分假期應(yīng)扣減年獎(jiǎng)。（一）產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期及工傷醫(yī)療延長(zhǎng)久，除按上述要求扣減薪資外，年獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)還應(yīng)按以下規(guī)則扣除有效月份：年度累計(jì)休假天數(shù)/30=需扣除有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取整。（二）病假、事假、探親假，除按上述要求扣減薪資外，年獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)還應(yīng)按以下規(guī)則扣除有效月份：年度累計(jì)休假工作日/法定工作日（20.83天）=需扣除有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取整。第六章特殊情況處理第一條遲到、早退或曠工薪資扣減標(biāo)準(zhǔn)（一）遲到1次，扣發(fā)薪資50元，當(dāng)月遲到累計(jì)5次及以上，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)；早退1次，扣發(fā)薪資100元，當(dāng)月早退累計(jì)3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。30天遲到、早退累計(jì)5次及以上，按企業(yè)違紀(jì)懲處條例處理。（二）曠工1天扣發(fā)當(dāng)月職位工資15%；一月連續(xù)曠工超出2天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出4天，按企業(yè)違紀(jì)懲處條例處理。職員遲到、早退1小時(shí)（含1小時(shí)）以上，視同曠工。第二條加班（一）特殊工時(shí)制人員實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制，在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間數(shù)不超出以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算應(yīng)該工作總時(shí)間數(shù)，不視為加班。實(shí)施不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其它時(shí)間工作不算加班。（二）各單位確因工作需要，可在保障勞動(dòng)者身體健康前提下，經(jīng)工會(huì)及勞動(dòng)者本人同意，依法合適延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)時(shí)間小時(shí)數(shù)，平均每