中國留學(xué)生歸國求職總結(jié)分析報告

中國留學(xué)生歸國求職洞察報告企

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|ThinkInsights核心摘要中國留學(xué)生歸國就業(yè)已成普遍選擇，且創(chuàng)業(yè)意愿低。超過80%的留學(xué)生畢業(yè)首·選歸國發(fā)展，其中絕大多數(shù)直接就業(yè)，只有2%的留學(xué)生考慮創(chuàng)業(yè)。而歸國決定多為家庭因素、生活與文化環(huán)境驅(qū)動。盡管求職準(zhǔn)備度提升，但歸國就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜。近半數(shù)留學(xué)生在畢業(yè)前已開·始面向國內(nèi)的求職，超過30%確定了歸國后的工作，66%認(rèn)可歸國就業(yè)優(yōu)勢，但仍表現(xiàn)出面對回國就業(yè)時的情緒多樣性和心理復(fù)雜性。認(rèn)為求職競爭激烈和薪資問題是最大挑戰(zhàn)和主要顧慮。擇業(yè)方面，薪酬、職業(yè)成長與工作穩(wěn)定性是中國留學(xué)生歸國就業(yè)選擇的關(guān)注要·點，同時在選擇就業(yè)地點和企業(yè)時，既考慮經(jīng)濟利益，也重視家庭和個人偏好。高達74%的留學(xué)生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發(fā)展?jié)摿蜁x升機會。他們偏好在經(jīng)濟發(fā)達的長三角、京津冀和粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)就業(yè)。2留學(xué)生薪資預(yù)期現(xiàn)實化，表現(xiàn)為現(xiàn)實適應(yīng)與期望調(diào)整并行，高薪資預(yù)期降低。與·2022年相比，更多留學(xué)生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預(yù)期（18-25K和超過25K）明顯減少，反映出留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)以及對初始職場階段薪資的理性預(yù)期。留學(xué)生對針對性強、匹配度高的就業(yè)機會需求高。在求職及就業(yè)信息需求方面，留·學(xué)生對針對性招聘機會及合適的就業(yè)崗位表現(xiàn)出強烈需求，同時尋求具體的職業(yè)指導(dǎo)和歸國就業(yè)洞察。博士海歸群體就業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣性，對薪資有較高現(xiàn)實需求和預(yù)期，且在求職準(zhǔn)備·上表現(xiàn)出積極態(tài)度，偏好通過企業(yè)官網(wǎng)或獵頭等專業(yè)渠道尋找工作。盡管81%選擇直接就業(yè)，但只有55%選擇回國，顯示出與學(xué)士和碩士相比，更多博士生傾向于留在海外。面對歸國就業(yè)，他們表現(xiàn)出不確定情緒，同時感受到競爭壓力和對理想工作及薪資的不滿。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣，偏好于在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，特別是高科技和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，以及技術(shù)和教培類崗位。3目錄0206核心摘要引言中國留學(xué)生畫像0708Ⅰ

中國海外女性留學(xué)生占比更高，26歲以下為主力軍091011Ⅱ

留學(xué)首選傾向北美、歐洲，美、英、加留學(xué)仍為主流Ⅲ

碩士及以上學(xué)歷留學(xué)生占比高，專業(yè)選擇與市場需求緊密相關(guān)Ⅳ

超七成留學(xué)前無海外生活/工作經(jīng)歷，且工作后留學(xué)人數(shù)下降中國留學(xué)生畢業(yè)去向1213Ⅰ

畢業(yè)去向：八成畢業(yè)后直接就業(yè)，且歸國發(fā)展已成普遍選擇151718Ⅱ

回國動因：家庭因素、生活與文化環(huán)境是核心驅(qū)動力，半數(shù)歸國決定受到不確定性環(huán)境影響Ⅲ

回國就業(yè)信心與情緒：雖心態(tài)復(fù)雜，但認(rèn)可優(yōu)勢且充滿信心求職挑戰(zhàn)與顧慮：競爭激烈的就業(yè)市場是最大挑戰(zhàn)，薪資不滿是主要顧慮Ⅳ中國留學(xué)生歸國求職特征2021Ⅰ

求職準(zhǔn)備度：近半數(shù)提前開始尋求就業(yè)機會，超三成畢業(yè)前就確定歸國后的工作2325擇業(yè)考量：薪酬、職業(yè)成長與工作穩(wěn)定性是中國留學(xué)生歸國就業(yè)選擇的關(guān)注要點ⅡⅢ

就業(yè)偏好：留學(xué)生在選擇就業(yè)地點和企業(yè)類型，既考慮經(jīng)濟利益，也重視家庭和個人偏好4目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：留學(xué)生傾向具高成長潛力、技術(shù)驅(qū)動和創(chuàng)新導(dǎo)向行業(yè)，且熱衷能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機會的崗位Ⅳ3133薪資預(yù)期變化：中高薪資預(yù)期調(diào)整與高薪資預(yù)期降低，現(xiàn)實適應(yīng)與期望調(diào)整并行求職與就業(yè)信息需求：對針對性的招聘機會與合適的就業(yè)崗位等信息需求高ⅤⅥ中國海歸博士求職就業(yè)洞察35中國博士海歸畫像Ⅰ37424755中國海歸博士歸國就業(yè)方向中國海歸博士求職偏好ⅡⅢ企業(yè)案列全球校招解決方案結(jié)語626364656667調(diào)研說明發(fā)布機構(gòu)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察501引言隨著中國繼續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國地位，出國留學(xué)人數(shù)保持增長態(tài)勢。同時，因國際關(guān)系變化、中國經(jīng)濟快速增長及國際地位日益提升等多重因素，越來越多的海外留學(xué)生選擇回國發(fā)展。而伴隨著常態(tài)化的不確定性和中國企業(yè)對優(yōu)秀海歸人才的強烈需求，中國留學(xué)生歸國求職動態(tài)和趨勢亦備受矚目。在歸國求職動機日益多樣化、求職傾向日益?zhèn)€性化的背景下，中國留學(xué)生的就業(yè)去向、趨勢和挑戰(zhàn)幾何？留學(xué)生歸國后的就業(yè)傾向、關(guān)注點呈現(xiàn)哪些特征？中國企業(yè)如何吸引和招聘這些海歸人才，并在此過程中遇到哪些挑戰(zhàn)和實踐了哪些創(chuàng)新舉措？為此，領(lǐng)英基于會員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國求職問卷調(diào)研及多家企業(yè)訪談，深入研究中國留學(xué)生歸國求職現(xiàn)狀、特點、挑戰(zhàn)和趨勢，編制《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》，旨在為中國企業(yè)及留學(xué)生提供洞察，尤其是為企業(yè)更好地理解海歸求職意向、制定吸引策略等提供有價值的參考和指導(dǎo)，促進雙方更有效的連接。602中國留學(xué)生畫像?女性留學(xué)生占比更高，26歲以下占比近八成?美國、英國和加拿大是中國學(xué)生首選的前三個留學(xué)目的地?中國留學(xué)生中碩士及以上學(xué)歷者占較大比例，專業(yè)選擇緊跟市場需求?超七成留學(xué)前無海外生活或工作經(jīng)歷，且工作后留學(xué)人數(shù)下降7中國海外女性留學(xué)生占比更高，

歲以下為主力軍2601領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)顯示，2023年畢業(yè)的海外華人留學(xué)生人數(shù)量與上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分別為46%、54%；從年齡來看，26歲以下人群占比最高，為76%，且過去四年該年齡段人群占比平均超七成，反映出中國海外留學(xué)生群體傾向年輕化。中國海外留學(xué)生性別分布（年畢業(yè)）中國海外留學(xué)生年齡分布20232020-202376%80%70%60%50%40%30%20%10%0%74%72%68%46%54%18%16%15%14%8%

8%6%6%6%4%5%

4%男女26歲以下27-30歲31-35歲>35歲2023202220212020數(shù)據(jù)：領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察8留學(xué)首選傾向北美、歐洲，美國、英國、加拿大留學(xué)仍是主流選擇02盡管國際形勢和不確定性因素一定程度上影響了部分中國留學(xué)生的選擇，但北美和歐洲，特別是美國、英國、加拿大，仍是最受青睞的留學(xué)目的地。其他熱門地區(qū)還包括澳大利亞、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙。中國留學(xué)生學(xué)熱門留學(xué)目的地與留學(xué)生人數(shù)分布（2023年畢業(yè)）TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5留學(xué)目的地美國英國加拿大澳大利亞法國中國香港德國新加坡荷蘭西班牙留學(xué)生人數(shù)201K60K40K36K18K16K15K9K8K5K數(shù)據(jù)：領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察903

碩士及以上學(xué)歷的留學(xué)生占比高，專業(yè)選擇與市場需求緊密相關(guān)根據(jù)領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察，2023年畢業(yè)的中國留學(xué)生中，碩士群體占比最高，達48%，博士占比14%，且計算機科學(xué)仍是留學(xué)生選擇最多的專業(yè)，其次為工商管理和金融學(xué)。值得注意的是，數(shù)據(jù)科學(xué)成為熱門專業(yè)躋身TOP10中國留學(xué)生畢業(yè)專業(yè)，顯示了就業(yè)市場對于此類專業(yè)人才的高需求，體現(xiàn)了近年來就業(yè)市場的熱門職業(yè)選擇。中國海外留學(xué)生學(xué)歷分布（年畢業(yè)）中國海外留學(xué)生畢業(yè)專業(yè)&院校202360%50%畢業(yè)院校專業(yè)TOP10TOP10計算機科學(xué)工商管理紐約大學(xué)48%倫敦大學(xué)學(xué)院多倫多大學(xué)哥倫比亞大學(xué)南加州大學(xué)悉尼大學(xué)金融學(xué)40%30%20%10%0%36%經(jīng)濟學(xué)市場營銷會計學(xué)商務(wù)/商業(yè)電氣與電子工程數(shù)據(jù)科學(xué)美國東北大學(xué)新加坡大學(xué)香港大學(xué)14%2%設(shè)計與視覺傳播墨爾本大學(xué)博士碩士學(xué)士其他數(shù)據(jù)：領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察1004

超七成留學(xué)前無海外生活或工作經(jīng)歷，且在工作后留學(xué)的人數(shù)下降本次調(diào)研顯示，2023年75%的中國留學(xué)生在留學(xué)前無海外經(jīng)歷，且在工作后選擇留學(xué)的中國學(xué)生比例有所下降。與2022年相比，2023年留學(xué)前有海外生活或工作經(jīng)歷的留學(xué)生從30%下降到25%，在工作后選擇留學(xué)的比例從31%降至26%。這表明當(dāng)前有更多的學(xué)生是首次赴海外經(jīng)歷國際環(huán)境，且越來越多的學(xué)生傾向于直接從本科或者更早的教育階段繼續(xù)深造，而非進入職場工作后再回歸學(xué)術(shù)領(lǐng)域。而這一趨勢與年輕人對于快速從教育階段過渡到職業(yè)生涯的傾向有關(guān)。留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷（2022&2023年）是否為工作之后留學(xué)

（2022&2023年）80%80%70%60%50%40%30%20%10%0%70%60%50%40%30%20%10%0%2023202220232022是否是否數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷1103中國留學(xué)生畢業(yè)去向?八成畢業(yè)后直接就業(yè)，歸國發(fā)展已成普遍選擇?家庭因素和生活與文化環(huán)境是歸國就業(yè)核心驅(qū)動力，半數(shù)歸國決定受到不確定性環(huán)境影響?中國留學(xué)生面對歸國求職認(rèn)可優(yōu)勢且充滿信心，但仍有復(fù)雜心態(tài)?求職競爭激烈是最大挑戰(zhàn)，薪資不滿是主要顧慮1201

畢業(yè)去向：八成畢業(yè)后直接就業(yè)，且歸國發(fā)展已成普遍選擇調(diào)研顯示，80%的中國留學(xué)生畢業(yè)后將直接就業(yè)，選擇繼續(xù)深造的比例從上年的17%大幅下降至7%，而計劃畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的僅為2%，較上年下降了3%，表明中國留學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿低且有下降趨勢。2023年八成中國留學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè)年近九成中國留學(xué)生畢業(yè)后回國發(fā)展202390%80%70%60%50%40%30%20%10%0%80%66%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%84%37%32%31%17%12%11%13%7%5%2%3%創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望回國發(fā)展留在海外暫無明確計劃2023202220232022數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷13值得注意的是，意向畢業(yè)后留在海外開啟職業(yè)生涯的中國留學(xué)生比例從上年度的37%急劇下降至3%，且處于暫未明確計劃觀望狀態(tài)的中國留學(xué)生亦由上年度的1402

回國動因：家庭因素、生活與文化環(huán)境是核心驅(qū)動力，半數(shù)歸國決定受到不確定性環(huán)境影響調(diào)研結(jié)果顯示，在決定回國就業(yè)的中國留學(xué)生中，半數(shù)受到外部不確定性環(huán)境的影響。對于那些有意回國求職的海外歸國人才，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境是選擇回國的三大主要原因。此外，對國內(nèi)發(fā)展機會的積極看法也成為了他們回國就業(yè)的第四大動因。這些因素共同作用于留學(xué)生的回國決策過程，反映了個人選擇與外部環(huán)境之間復(fù)雜的相互作用。中國留學(xué)生歸國就業(yè)決定是否收到不確定新因素影響是：50%否：50%數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷15家庭、生活及文化環(huán)境是中國留學(xué)生回國就業(yè)的前三大驅(qū)動力76%家庭因素（離家人更近、陪伴家人）59%生活環(huán)境（更熟悉/習(xí)慣國內(nèi)生活方式、生活更加便利）文化環(huán)境（認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境、更好的環(huán)境融入）發(fā)展機會（國內(nèi)更好的事業(yè)上的進步和發(fā)展機會）45%23%15%社會因素（更安全、穩(wěn)定的環(huán)境）國內(nèi)對于海歸人才的重視和支持8%7%個人因素（強大的商業(yè)人脈、傾向創(chuàng)業(yè)發(fā)展）政治因素（緊張國際關(guān)系環(huán)境顧慮）政策刺激（國內(nèi)海歸人才政策激勵）其他6%4%3%0%10%20%30%40%50%60%70%80%1603

回國就業(yè)信心與情緒：雖心態(tài)復(fù)雜，但認(rèn)可優(yōu)勢且充滿信心本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然大多數(shù)人（66%）認(rèn)為回國就業(yè)有一定優(yōu)勢，并且有一定程度的信心（55%），但同時也存在相當(dāng)比例（40%）的留學(xué)生感到迷茫和焦慮，這反映了他們在面對回國就業(yè)時的情緒多樣性和心理復(fù)雜性，這也充分體現(xiàn)出海歸人才群體就業(yè)壓力日漸增長的客觀現(xiàn)狀。6%6%9%11%34%10%34%留學(xué)生回國留學(xué)生回國留學(xué)生回國25%40%就業(yè)優(yōu)勢認(rèn)知就業(yè)信心狀態(tài)就業(yè)情緒狀況44%60%26%非常有優(yōu)勢興奮與期待不確定放松且自信迷茫與焦慮非常沒有信心一般沒有信心有一定的優(yōu)勢沒有明顯優(yōu)勢有一定信心非常有信心17數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷04

求職挑戰(zhàn)與顧慮：競爭激烈的就業(yè)市場是最大挑戰(zhàn)，薪資不滿是主要顧慮本次調(diào)研數(shù)據(jù)還揭示了中國留學(xué)生在回國就業(yè)過程中面臨的多重挑戰(zhàn)和顧慮。雖然一部分留學(xué)生對就業(yè)有明確的規(guī)劃和較高的信心，但大多數(shù)仍感受到激烈的競爭壓力（65%）、薪酬不滿意（56%）、工作崗位匹配難度（37%）和對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的不適應(yīng)（34%）。這些因素共同作用，導(dǎo)致不少留學(xué)生感到迷茫和焦慮，這種復(fù)雜情緒和認(rèn)知可能影響其職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。中國留學(xué)回國就業(yè)顧慮認(rèn)知中國留學(xué)生回國求職過程中的挑戰(zhàn)65%薪資待遇不理想56%53%求職競爭激烈對口工作崗位少對國內(nèi)的求職環(huán)境、求職流程求不了解求職目標(biāo)不明確37%34%31%30%找不到理想的工作缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗競爭壓力32%33%31%30%難以獲得足夠的招聘信息面試（如可能不能立即線下面試）簡歷準(zhǔn)備擔(dān)心不適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境個人缺乏競爭力職業(yè)發(fā)展不確定所學(xué)技能轉(zhuǎn)化18%10%9%19%16%0%

10%

20%

30%

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60%不知道采用哪些平臺求職0%

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷18領(lǐng)英建議為了更好地支持海歸人才群體，需要對就業(yè)指導(dǎo)和求職服務(wù)進行優(yōu)化，幫助留學(xué)生更好地理解國內(nèi)就業(yè)市場，減輕他們的焦慮和迷茫，提高他們的就業(yè)競爭力。同時在吸引和招募這海歸人才時，需要更多地考慮他們的特殊需求和期望，以及如何幫助他們更好地融入國內(nèi)的職場環(huán)境。1904中國留學(xué)生歸國求職特征?近半數(shù)中國留學(xué)生提前開始尋求就業(yè)機會，超三成畢業(yè)前就確定歸國后的工作?薪酬、職業(yè)成長與生活平衡是歸國留學(xué)生就業(yè)選擇的關(guān)注要點?歸國留學(xué)生在選擇就業(yè)地點和企業(yè)類型時，既考慮經(jīng)濟利益，也重視家庭和個人偏好?留學(xué)生傾向選擇高成長潛力、技術(shù)驅(qū)動和創(chuàng)新導(dǎo)向行業(yè)，且熱衷能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機會的崗位?中高薪資預(yù)期調(diào)整與高薪資預(yù)期降低，現(xiàn)實適應(yīng)與期望調(diào)整并行?留學(xué)生趨向于直接從企業(yè)官方渠道獲取更準(zhǔn)確和權(quán)威的招聘信息?最希望獲得針對性招聘機會與合適崗位的就業(yè)信息2001

求職準(zhǔn)備度：近半數(shù)提前尋求就業(yè)機會，超三成畢業(yè)前就確定歸國后的工作調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，47%的中國留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作，其中31%在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位，反映出他們在職業(yè)規(guī)劃方面明確意識和積極適應(yīng)能力。中國留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況47%在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作人在海外，還沒有準(zhǔn)備回國求職回國后才開始找國內(nèi)工作44%9%0%10%20%30%40%%21中國留學(xué)生求職時間預(yù)期35%30%25%20%15%10%5%31%26%18%17%8%1個月內(nèi)0%畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1-3個月4-6個月6個月以上這與中國留學(xué)生歸國就業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)與顧慮對比，顯示了他們在面對國內(nèi)外就業(yè)市場時的靈活性和韌性。盡管挑戰(zhàn)和顧慮存在，但他們通過積極規(guī)劃和適應(yīng)進行應(yīng)對。這凸顯了全球化背景下他們作為重要人才群體的獨特價值和潛力。2202

擇業(yè)考量：薪酬、職業(yè)發(fā)展與工作穩(wěn)定性為中國留學(xué)生歸國就業(yè)選擇的核心關(guān)注要點調(diào)研顯示，中國留學(xué)生在歸國擇業(yè)考慮的前五大因素依次為薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展與上升空間、工作穩(wěn)定性、工作地點以及工作與興趣匹配度。海歸留學(xué)生就業(yè)選擇時最看重的因素TOP5其中，高達74%的海歸留學(xué)生將薪資和福利待遇作為就業(yè)選擇的首要因素。這表明他們對經(jīng)濟補償有高期望，可能源于海外教育投資及對高生活質(zhì)量的追求。67%重視職位的發(fā)展?jié)摿蜁x升機會。這反映了他們對職業(yè)前景的長期考量，以及對個人成長和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重視。此外，工作穩(wěn)定性、地點考慮及工作內(nèi)容與個人興趣的匹配性對留學(xué)生歸國就業(yè)的影響則表明他們在選擇工作時，不僅考慮實際利益，還追求與個人興趣和專業(yè)背景的匹配。80%70%60%50%40%30%20%10%0%薪酬福利待遇職位發(fā)展和上升空間工作穩(wěn)定性工作地點工作內(nèi)容是否符合個人興趣數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷23領(lǐng)英建議鑒于中國留學(xué)生對于歸國后的多元擇業(yè)考慮，企業(yè)應(yīng)重視提供具有競爭力的薪酬福利和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，以吸引海歸人才。2403

就業(yè)偏好：留學(xué)生在選擇就業(yè)地點和企業(yè)類型時，同時考慮經(jīng)濟利益、家庭和個人偏好調(diào)研發(fā)現(xiàn)，38%的中國留學(xué)生首選長三角地區(qū)就業(yè)，其次是京津冀和粵港澳大灣區(qū)，各占20%。家鄉(xiāng)所在地也占據(jù)了相當(dāng)比例（19%），而西部地區(qū)的吸引力較低（3%）。同時，72%留學(xué)生重視工作機會，71%看重家庭因素，城市環(huán)境與個人興趣也是重要考量。這表明留學(xué)生選工作地時，平衡職業(yè)機會、家庭和生活質(zhì)量。中國留學(xué)生歸國就業(yè)地點選擇的優(yōu)先考慮因素中國留學(xué)生歸國首選就業(yè)地點38%40%35%30%25%20%15%10%5%80%70%60%50%40%30%20%10%0%%0%長三角京津翼粵港澳大灣區(qū)家鄉(xiāng)所在地西部地區(qū)工作機會家庭因素(含人際關(guān)系)城市環(huán)境/前個人興趣/偏生活成本海歸扶持政策情況景好25數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷在歸國就業(yè)的首選目標(biāo)企業(yè)類型方面，外資企業(yè)（58%）仍是海歸留學(xué)生的首選，原因可能是其國際化工作環(huán)境和高薪酬。留學(xué)生回國首選目標(biāo)企業(yè)類型這些數(shù)據(jù)反映出中國留學(xué)生在歸國就70%60%50%40%30%20%10%0%業(yè)選擇中綜合考慮經(jīng)濟利益、家庭及個人偏好。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和外資企業(yè)的高比例選擇反映了留學(xué)生對高質(zhì)量工作機會的追求，同時，對家庭因素和城市環(huán)境的高度重視則表明他們在職業(yè)選擇上追求平衡，希望在實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的同時，也能夠保持良好的生活質(zhì)量和家庭關(guān)系。58%17%15%8%2%國有企業(yè)外資企業(yè)民營企業(yè)政府機構(gòu)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷26領(lǐng)英建議在制定人才政策和招聘策略時，企業(yè)需要綜合考慮留學(xué)生的多重需求，以吸引和留住這部分高素質(zhì)人才。2704

目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：留學(xué)生偏好成長潛力高、技術(shù)驅(qū)動及創(chuàng)新導(dǎo)向的行業(yè)，且熱衷能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機會的崗位調(diào)研表明，留學(xué)生回國求職預(yù)期的前三大行業(yè)依次是高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險、新能源與新能源汽車行業(yè)。這一選擇既體現(xiàn)了這些行業(yè)作為重視高景氣和上升期行業(yè)的吸引力，也反映了這些行業(yè)的創(chuàng)新性、發(fā)展?jié)摿蛯Ω叨思寄艿男枨螅c留學(xué)生的技能和興趣相契合。留學(xué)生回國求職崗位職能選擇TOP5留學(xué)生歸國就業(yè)行業(yè)偏好TOP560%50%40%30%20%10%0%35%30%25%20%15%10%5%0%高科技/互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)&保險新能源&新能源汽車政府/教育/非盈利汽車/制造/工業(yè)管培生技術(shù)研發(fā)類市場/公關(guān)/廣告類營銷類分析/數(shù)據(jù)類數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷28在留學(xué)生關(guān)注和選擇的崗位/職能類別分布中，管培生是首選的崗位職能（33%），因其提供快速了解公司和職業(yè)發(fā)展的機會。技術(shù)研發(fā)類崗位（28%）的受歡迎程度則與高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的首選相協(xié)調(diào)，反映了留學(xué)生對技術(shù)和創(chuàng)新的傾向。市場、公關(guān)、廣告和營銷類崗位也顯示了留學(xué)生對商業(yè)戰(zhàn)略和市場溝通的興趣。29領(lǐng)英建議對于高景氣行業(yè)及處于上升期的行業(yè)，尤其是高科技、金融服務(wù)和新能源領(lǐng)域的企業(yè)，可通過突出行業(yè)的成長潛力和創(chuàng)新性來吸納海歸人才。鑒于管培生項目在海歸中的受歡迎程度，企業(yè)應(yīng)開發(fā)并宣傳有競爭力的、高質(zhì)量管培生計劃/項目。為吸引追求職業(yè)快速成長和深入了解企業(yè)運營的海歸人才，企業(yè)應(yīng)提供技術(shù)研發(fā)與市場相關(guān)崗位，以及跨部門輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如此，企業(yè)不僅能有效吸引海外優(yōu)秀人才，增強特定崗位的人才儲備，還能促進國際化人才團隊的構(gòu)建，從而提升企業(yè)的全球競爭力。3005

薪資預(yù)期變化：中高薪資預(yù)期調(diào)整與高薪資預(yù)期降低，現(xiàn)實適應(yīng)與期望調(diào)整并行中國留學(xué)生回國就業(yè)薪資預(yù)期變化2022&20232023年調(diào)研顯示，中國留學(xué)生歸國就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化。相較于2022年，更多留學(xué)生預(yù)期中等薪資水平，8-12K月薪預(yù)期的比例從20%增長到31%，12-18K從22%增至33%，而預(yù)期18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。這種變化反映了留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)和期望的現(xiàn)實調(diào)整，表明他們對初始職場階段的薪資預(yù)期更趨于理性和實際。40%35%30%25%20%15%10%5%0%<8K8-12K12-18K18-25K>25K20232022數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷31領(lǐng)英建議企業(yè)在招聘留學(xué)生時，應(yīng)采取透明化的薪酬策略，透明化薪酬結(jié)構(gòu)和晉升機會，清晰闡述薪資結(jié)構(gòu)和晉升途徑，以滿足留學(xué)生對薪資和職業(yè)發(fā)展的合理、現(xiàn)實預(yù)期。而鑒于留學(xué)生對薪資的合理預(yù)期和留學(xué)生的多樣化背景，

企業(yè)可提供更加個性化的薪酬和福利方案，以吸引不同需求和預(yù)期的留學(xué)生。此外，企業(yè)還應(yīng)持續(xù)分析市場薪酬趨勢，確保提供的薪資既能具有市場競爭力、符合企業(yè)的財務(wù)能力，又能對留學(xué)生有較強吸引力。3206求職與就業(yè)信息需求：對針對性的招聘機會與合適的就業(yè)崗位等信息需求高在求職信息需求方面，留學(xué)生強烈關(guān)注針對性的招聘機會（61%）和合適的就業(yè)崗位（59%），同時也尋求具體的就業(yè)建議和政策解讀。如此來看，留學(xué)生所尋求的不僅是職位信息，還包括具體的職業(yè)指導(dǎo)和市場洞察。留學(xué)期間最希望獲得的回國就業(yè)信息TOP5留學(xué)生歸國就業(yè)洞察國家有關(guān)回國人員的政策及解讀就業(yè)建議合適的就業(yè)崗位有針對性的招聘機會0%

10%20%

30%

40%

50%

60%

70%數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷33領(lǐng)英建議鑒于中國留學(xué)生在海外留學(xué)期間對于歸國就業(yè)和求職信息的核心需求，企業(yè)應(yīng)充分利用各種渠道與平臺如LinkedIn等，提供有關(guān)招聘的詳實內(nèi)容、申請指導(dǎo)并定期更新，為留學(xué)生提供針對性的就業(yè)信息和建議，以助其深入理解職位要求和明確職業(yè)發(fā)展路徑。同時針對留學(xué)生制定和完善招聘政策和流程，簡化招聘程序，提高招聘效率。3405中國海歸博士求職就業(yè)洞察35?基本概況：中國海外博士留學(xué)群體中，男性數(shù)量是女性的兩倍，年齡普遍偏高，且約六成在留學(xué)前無工作或海外經(jīng)歷?畢業(yè)去向與歸國意愿：多受家庭因素驅(qū)動歸國（55%），相較于本科及碩士留學(xué)生，留在海外比例相對更高?

歸國就業(yè)預(yù)期：對歸國就業(yè)持積極態(tài)度，期望高薪，近八成期望月薪超過18K人民幣?

歸國求職準(zhǔn)備度：盡管職業(yè)選擇謹(jǐn)慎且創(chuàng)業(yè)意愿低，但求職準(zhǔn)備度高且有明確規(guī)劃?歸國就業(yè)挑戰(zhàn)與顧慮：競爭壓力、理想工作缺乏和薪資問題為核心?

求職核心考量：求職時，最看重薪資福利和職位的發(fā)展空間?

歸國就業(yè)首選地區(qū)、行業(yè)與崗位：傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，偏好高科技和生物醫(yī)藥行業(yè)，以及技術(shù)和教培崗位?海歸博士就業(yè)信息需求：就業(yè)前，最關(guān)注國家海歸人才相關(guān)政策3601

中國博士海歸畫像性別與年齡分布：男性數(shù)量超出女性二倍之多、且年齡普遍偏高中國海外留學(xué)生人群中，攻讀博士學(xué)位人群占比不足七分之一（為14%），且男性比例（72%）顯著高于女性（28%），達到兩倍之多。且中國海外博士留學(xué)生群體年齡普遍偏大，27歲以上人群占比高達94%，其中，其中55%的學(xué)生年齡介于27到30歲，33%介于31到35歲之間。博士留學(xué)生性別情況博士留學(xué)生年齡分布100%75%50%25%0%6%6%70.83%50.38%49.62%52.74%55%33%47.26%28.17%>35歲31-35歲27-30歲19-26歲本科碩士博士及更高男女?dāng)?shù)據(jù)：

領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷37就業(yè)/海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷：六成左右中國海外博士留學(xué)生在出國留學(xué)前無工作和海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷研究數(shù)據(jù)顯示，在留學(xué)前是否有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及是否工作后深造方面，與中國留學(xué)生主流趨勢一致，中國海外博士留學(xué)生中無海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷和非工作后留學(xué)的人群占比更高，分別為61%、60%。近六成中國海外博士留學(xué)生留學(xué)前無海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷超六成中國博士留學(xué)留學(xué)前無工作經(jīng)驗33%44%67%56%有無是否數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷38畢業(yè)去向與歸國意愿：受到家庭因素驅(qū)動多數(shù)傾向于歸國，但相較于學(xué)士與碩士，留在海外比例相對更高中國博士留學(xué)生在畢業(yè)后的去向選擇呈現(xiàn)多樣性，盡管55%傾向于完成學(xué)業(yè)后選擇回國，但相較于學(xué)士和碩士生，留在海外的比例更高，為17%。另有33%暫未明確計劃。而對于選擇回國的博士留學(xué)生，家庭因素是他們決定回國的主要原因，占比高達95%。這表明家庭的影響在博士生職業(yè)決策中占有重要地位。中國博士留學(xué)生畢業(yè)去向100%91%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%70%55%33%25%17%8%5%1%學(xué)士碩士（含MBA）中國留學(xué)生畢業(yè)去向

回國發(fā)展博士中國留學(xué)生畢業(yè)去向

留在海外中國留學(xué)生畢業(yè)去向

暫未明確計劃數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷39歸國就業(yè)情緒與預(yù)期：雖表現(xiàn)出較高的不確定感，但對就業(yè)市場呈相對積極態(tài)度面對歸國就業(yè)的發(fā)展與前景，過半中國海外博士留學(xué)生（51%）表現(xiàn)出不確定的情緒，但與學(xué)士和碩士留學(xué)生相比，感到迷茫與焦慮博士留學(xué)生比例相對較低（22%）。想到回國就業(yè)，中國博士留學(xué)生表現(xiàn)出一定的不確定性60%50%40%30%20%10%0%興奮與期待放松且自信不確定迷茫與焦慮學(xué)士碩士（MBA）博士數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷40關(guān)于就業(yè)前景，39%的博士留學(xué)生畢業(yè)前已經(jīng)確定了歸國后的就業(yè)崗位，這一比例高于學(xué)士和碩士。另有近三成（28%）的人預(yù)期在3個月內(nèi)找到工作，顯示出博士留學(xué)生群體對自身就業(yè)前景抱有一定的自信和積極預(yù)期。中國博士留學(xué)生對于畢業(yè)后能夠迅速找到工作持有相對樂觀的預(yù)期6個月以上4-6個月1-3個月1個月內(nèi)畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位0%5%

10%

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45%學(xué)士碩士（MBA）博士數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷41中國海歸博士歸國就業(yè)方向02博士留學(xué)生職業(yè)選擇態(tài)度謹(jǐn)慎，且創(chuàng)業(yè)意愿低針對中國海外博士留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向，整體超八成（81%）選擇直接就業(yè)。與碩士及本科留學(xué)生相比，博士留學(xué)生觀望人群占比最高為17%，可見當(dāng)前人才市場中，即便是博士留學(xué)生仍面臨較高的就業(yè)競爭壓力，促使他們在職業(yè)道路上的謹(jǐn)慎態(tài)度。博士留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)意向100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%86%81%54%26%17%15%10%5%2%2%1.5%繼續(xù)深造博士0.5%創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)觀望學(xué)士碩士（MBA）數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷42特別值得關(guān)注的是，博士留學(xué)生中僅0.5%表達出創(chuàng)業(yè)意愿，且長期看，56%的人沒有創(chuàng)業(yè)計劃。而對于那16%考慮未來創(chuàng)業(yè)的博士海歸，核心驅(qū)動因素是對更高收入的期待以及自我價值的實現(xiàn)。如此來看，這一低創(chuàng)業(yè)意愿可能源于博士生偏好穩(wěn)定的職業(yè)道路，以確保對長期學(xué)術(shù)投資的快速回報，以及受到可能缺乏必要的創(chuàng)業(yè)資源、人脈和市場知識，以及在學(xué)術(shù)訓(xùn)練中獲得的創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識和技能不足等因素影響。博士海歸長遠看是否有創(chuàng)業(yè)計劃5%17%16%33%56%28%45%希望有更多自主權(quán)實現(xiàn)自我價值希望有更高的收入有考慮中無沒有合適的就業(yè)崗位數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷43博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度高，博士生對于歸國就業(yè)有明確的規(guī)劃就中國海外博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況，有50%的博士生在海外就開始通過多渠道為回國后的工作機會做準(zhǔn)備，二有近三成（28%）則是選擇回國后再開始尋找工作機會。盡管他們對于歸國就業(yè)有明確的規(guī)劃和積極準(zhǔn)備，但仍需要更多時間來進一步調(diào)整和充分考量。博士留學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)意向22%人在海外，還沒有準(zhǔn)備回國求職28%回國后才開始找國內(nèi)工作50%在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作0%10%

20%30%

40%

50%

60%數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷44歸國就業(yè)挑戰(zhàn)與顧慮：競爭壓力、理想工作和薪資問題為核心中國海外博士留學(xué)生在回國求職和就業(yè)過程中面臨著激烈的競爭、信息獲取難度、對口崗位的稀缺性以及對理想工作和薪資待遇的挑戰(zhàn)和顧慮。這些挑戰(zhàn)反映了博士學(xué)位在某些職業(yè)領(lǐng)域的過度專業(yè)化和市場需求的限制，而顧慮則突顯了對這一群體就業(yè)支持和指導(dǎo)的重要性，以及企業(yè)在招聘策略上需考慮的特殊需求。博士留學(xué)生畢業(yè)歸國求職顧慮TOP3博士留學(xué)生畢業(yè)歸國求職挑戰(zhàn)TOP328%39%50%61%34%39%求職競爭激烈難以獲得足夠的招聘信息對口工作崗位少競爭壓力

找不到理想的工作

薪資待遇不理想數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷45領(lǐng)英建議企業(yè)應(yīng)提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和具有競爭力的薪酬包，以滿足海歸博士對穩(wěn)定職業(yè)生涯及其長期學(xué)術(shù)投資快速回報的需求。4603

中國海歸博士求職偏好核心考量：職業(yè)發(fā)展薪資福利與職位發(fā)展和上升空間為關(guān)注要點在就業(yè)選擇上，海歸博士最重視職位發(fā)展?jié)摿Γ?2%）以和薪資福利（61%），同時也考慮工作地點。他們的選擇不僅反映出對職業(yè)發(fā)展前景的重視、對教育投資的經(jīng)濟回報期望，以及對生活環(huán)境等的多重考量。海歸博士就業(yè)核心考慮因素TOP3TOP1職位發(fā)展和上升空間薪資福利待遇工作地點TOP2TOP3數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷47歸國就業(yè)首選地區(qū)：傾向經(jīng)濟發(fā)達且有更多工作機會的地區(qū)選擇就業(yè)地點時，海歸博士重點考慮工作機會（56%）和城市前景/環(huán)境（50%），且傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達、有更多工作機會的地區(qū)，首選長三角（33%），其次為粵港澳大灣區(qū)（28%）、京津冀（17%）地區(qū)，這顯示了他們對職業(yè)發(fā)展機會和生活質(zhì)量的雙重關(guān)注。此外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，對于那些在學(xué)術(shù)上投資較多時間和資源的海歸博士來說，生活成本（39%）也是一個擇業(yè)時重要因素，因此，另有11%

選擇西部地區(qū)就業(yè)，這可能與該地區(qū)的發(fā)展?jié)摿蜕畛杀居嘘P(guān)。博士海歸就業(yè)地點選擇驅(qū)動因素TOP3長三角博士海歸就業(yè)地點選擇驅(qū)動因素TOP3粵港澳大灣區(qū)京津冀TOP1TOP2TOP3工作機會城市前景/環(huán)境西部地區(qū)生活成本家鄉(xiāng)所在地0%

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35%數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷48領(lǐng)英建議對于在長三角、粵港澳大灣區(qū)和京津冀這些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)，應(yīng)加強招聘宣傳和力度，突出這些區(qū)域的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量優(yōu)勢，以吸引海歸博士?？紤]到薪資福利待遇對海歸博士的重要性，企業(yè)應(yīng)確保其薪酬包在行業(yè)內(nèi)具有競爭力，并能夠體現(xiàn)博士學(xué)位的價值。49目標(biāo)行業(yè)與崗位職能：雖偏好高技術(shù)和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，且技術(shù)和教培類崗位受青睞，但整體呈現(xiàn)多樣化行業(yè)選擇特征在博士留學(xué)生歸國求職預(yù)期行業(yè)意向方面，傾向于尋找生物/醫(yī)藥/大健康和高科技/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的就業(yè)機會，政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽車、以及汽車/制造/工業(yè)等行業(yè)也在海歸博士的就業(yè)選擇中占有一席之地，不僅表明博士海歸群體就業(yè)方向具有多樣性，而且體現(xiàn)出該群體這些領(lǐng)域創(chuàng)新性、前景和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾?。中國海歸博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)與崗位職能傾向TOP5而在歸國就業(yè)的崗位職能選擇方面，博士海歸就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP5博士海歸就業(yè)目標(biāo)崗位/職能TOP5技術(shù)和教培崗位受青睞，生產(chǎn)制造類、分析/數(shù)據(jù)類和運營類崗位同樣受到海歸博士的關(guān)注，這可能與他們的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)技能密切相關(guān)，也表明該群體不僅關(guān)注研發(fā)和教學(xué)，也看重實際應(yīng)用和業(yè)務(wù)運營。TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5生物/醫(yī)藥/大健康高科技/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)類教培類政府/教育/非盈利新能源&新能源汽車汽車/制造/工業(yè)生產(chǎn)制造類分析/數(shù)據(jù)類運營類數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷50領(lǐng)英建議對于高學(xué)歷、國際化人才有較高需求企業(yè)，尤其是生物醫(yī)藥、高科技和新能源領(lǐng)域企業(yè)，應(yīng)強化對海歸博士的招聘策略，突出研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的機會。同時，鑒于海歸博士對生產(chǎn)制造、數(shù)據(jù)分析和運營類崗位感興趣，企業(yè)應(yīng)考慮開發(fā)多元化的崗位機會，同時強調(diào)學(xué)術(shù)成就與實際應(yīng)用的結(jié)合，以充分利用海歸博士的全面技能和國際視野。51目標(biāo)薪資：海歸博士就業(yè)的月薪預(yù)期偏高，近八成預(yù)期月薪在18K人民幣以上相較于學(xué)士和碩士留學(xué)生，大多數(shù)中國海外博士留學(xué)生歸國就業(yè)時的薪資期望較高，其中78%期待月薪在18K人民幣以上。具體而言，39%的海歸博士期望月薪在18-25K及以上，而相對較低薪資區(qū)間（8-12K和12-18K）的預(yù)期各占11%。45%39%39%40%35%30%25%20%11%11%15%10%5%0%0%<8K8-12K12-18K18-25K>25K數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷52海歸博士就業(yè)信息需求：就業(yè)前，最關(guān)注國家海歸人才相關(guān)政策博士留學(xué)生留學(xué)期間最希望獲得的回國就業(yè)信息TOP5在海外留學(xué)期間，博士留學(xué)生最關(guān)心的是國家針對歸國留學(xué)人員的政策和具體就業(yè)崗位信息，同時還尋求對國內(nèi)就業(yè)市場的深入洞察、實用的就業(yè)建議和針對性的招聘機會。TOPTOPTOPTOPTOP1國家有關(guān)回國人員的政策及解讀2345合適的就業(yè)崗位留學(xué)生歸國就業(yè)洞察就業(yè)建議有針對性的招聘機會53數(shù)據(jù)：

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2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議企業(yè)應(yīng)建立競爭力的薪資體系以吸引海歸博士，定期發(fā)布關(guān)于回國人才政策的解讀，提供深入市場洞察，同時發(fā)布并有針對性地突出與博士學(xué)歷和技能相匹配的高質(zhì)量職位和發(fā)展機會，以滿足他們的專業(yè)成長和薪資期望。5406企業(yè)案例55隨著中國留學(xué)生歸國就業(yè)的趨勢加強，他們所具備的外語能力、海外經(jīng)歷，以及所帶來的獨特的全球視野和對本土文化的深刻理解，正在成為推動中國企業(yè)全球化的重要力量。歸國的留學(xué)生人才潮流，也讓中國企業(yè)有機會收獲到更適合助力企業(yè)出海的人才。寧德時代正通過這一趨勢，優(yōu)化自身的人才招聘策略，未來，也將繼續(xù)招聘

‘出?！?，以實現(xiàn)企業(yè)的全球化發(fā)展和個人價值的雙贏。董戰(zhàn)略——寧德時代新能源科技股份有限公司

首席人力資源官56寧德時代：招聘“出?！?，實現(xiàn)從“歸國人才潮”到“全球化戰(zhàn)略力量”出海走向全球化是目前中國大多數(shù)企業(yè)正在經(jīng)歷的過程，也是寧德時代邁向下一個發(fā)展階段的重大機遇和正在積極開展工作。中國留學(xué)生回國就業(yè)趨勢的轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊髽I(yè)全球化帶來了巨大助力，寧德時代積極擁抱這一趨勢，通過優(yōu)化人才略、完善就業(yè)體系、提供職業(yè)發(fā)展機會等多舉措，吸引并留住頂尖海歸人才。針對性的招聘策略系統(tǒng)化的職業(yè)成長通過線上線下相結(jié)合的招聘活動和方式，積極招聘具備海外背景的人才，并與全球數(shù)十所海外高校建立聯(lián)系開展與專業(yè)和就業(yè)相關(guān)的線上交流，同時前往美國、英國、德國、瑞士及新加坡等海外高校開展宣講、校企交流等。每年4月啟動面向全球的實習(xí)生招聘，讓海外留學(xué)生有機會來到寧德時代實習(xí)，更近距離地了解寧德時代，從而獲得更多對就業(yè)和對寧德時代的確定性。為應(yīng)屆生提供系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，包括入職初期的三個月集訓(xùn)和實訓(xùn)，為每位應(yīng)屆生配備部門資深導(dǎo)師，幫助其在入職后的1年內(nèi)完成職業(yè)的融入，在入職后的2-5年內(nèi)逐步提升各項能力，如管理能力、工程能力、專業(yè)能力等，并具備應(yīng)對未來多種發(fā)展機會的能力，讓員工持續(xù)成長。隨著個人的成長發(fā)展，員工也將持續(xù)獲得收入的增長。多元化的薪酬福利全球化的就業(yè)機會為中國留學(xué)生和國內(nèi)應(yīng)屆生提供標(biāo)準(zhǔn)一致且具有市場競爭力的薪資福利，為卓越的應(yīng)屆生提供差異化的薪資政策（如遠超應(yīng)屆生市場水平的薪資），并由HR和用人部門共同跟進保溫直至入職1年后，讓優(yōu)秀應(yīng)屆生從物質(zhì)和精神上都獲得滿足，從而吸引和保留頂尖人才。同時，在多地提供員工福利房和教育資源以解決員工的住房和子女教育問題，讓員工可以安居樂業(yè)。重視留學(xué)生的就業(yè)地點選擇和個人偏好，通過全球6大研發(fā)中心和13大生產(chǎn)基地，以及覆蓋全球60多個國家和地區(qū)的客戶網(wǎng)絡(luò)，提供國內(nèi)和國外多個就業(yè)地點的選擇機會。寧德時代也不斷通過各項工作，提供多元化的資源和機會，平衡各類型員工逐漸多樣化的就業(yè)需求。57中國留學(xué)生人才回流既能帶來創(chuàng)新動力、促進人才結(jié)構(gòu)多元化，也有助于提升企業(yè)國際合作能力和增強跨文化溝通能力。海歸人才的加入加速企業(yè)構(gòu)建更為多元化的人才結(jié)構(gòu)，促進不同文化背景的交流與融合，提升團隊的整體協(xié)作能力。而海歸人才的全球化視野、國際人脈網(wǎng)及專業(yè)知識等，能夠為企業(yè)帶來新的思維模式和管理經(jīng)驗，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的同時，幫助企業(yè)更快地適應(yīng)和進入國際市場，建立跨國合作關(guān)系，加速企業(yè)的國際化布局與全球化進程。李婷——威勝集團

副總裁58威勝：采取多元策略與專項計劃，多維構(gòu)建國際化人才平臺威勝作為中國領(lǐng)先的智能能源

計量、智能配用電與能效管理、智慧公用事業(yè)領(lǐng)域的物聯(lián)網(wǎng)綜合解決方

案提供商和運營服務(wù)商，產(chǎn)品覆蓋電、水、氣、熱計量產(chǎn)品、智慧能源

和新型儲能設(shè)備以及系統(tǒng)解決方案，聚焦了控股海外業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和高級管理層的支持，確保在海外高校留學(xué)人才引進后找到未來發(fā)展方向&實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃奠定平臺基礎(chǔ)。打造專項招聘項目，瞄準(zhǔn)和招募高素質(zhì)、高潛力應(yīng)屆提供全球就業(yè)機會，適應(yīng)多樣化就業(yè)選擇海歸人才威勝集團在全球具有廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國所有省份及地區(qū)，并出口至全球近50個國家和地區(qū)，與100多個國家和地區(qū)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。通過覆蓋全球五大洲（亞洲、非洲、北美、南美、歐洲）的在全球多地設(shè)有的生產(chǎn)基地和營銷辦公室，為歸國留學(xué)生提供全球的工作平臺及靈活的工作地點。通過

“威創(chuàng)力WeTrainee”項目，專注于招募具有國際視野和愿意與企業(yè)共同成長的高素質(zhì)、高潛力應(yīng)屆人才。既針對性地為營銷、研發(fā)、產(chǎn)品、運營、職能等關(guān)鍵崗位儲備后備核心力量，也為公司全球化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部署夯實了人才基礎(chǔ)。制定靈活薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機制

，滿足海歸人才差異化需求個性化就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)

，確保高端人才的有效吸引和長期留存通過市場調(diào)研，了解同行業(yè)內(nèi)薪資水平，確保薪酬競爭力，并通過績效激勵機制，將部分薪酬與員工表現(xiàn)掛鉤，實現(xiàn)薪酬的公平性和激勵性。同時，為博士海歸人才提供特殊的研發(fā)崗位和較高的起始薪資，還