停薪留職合同

停薪留職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方在停薪留職期間，如有特殊情況需要延長合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延長。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方員工的工資待遇，但仍享有甲方提供的其他福利待遇（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方本人聯(lián)系方式及住址變更情況。2.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。2.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德，不得有違法犯罪行為。第三條合同終止與恢復(fù)工作3.1本合同到期后，乙方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，乙方方可恢復(fù)工作。3.2乙方在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商終止本合同。3.3乙方在停薪留職期間，如因個人原因?qū)е聼o法恢復(fù)工作，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同原件3.乙方離職證明原件4.乙方保密協(xié)議原件5.乙方技能培訓(xùn)證明復(fù)印件6.乙方績效評估報告復(fù)印件7.甲方公司章程復(fù)印件8.甲方公司管理制度復(fù)印件9.甲方財務(wù)報表復(fù)印件10.其他與乙方停薪留職相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等機(jī)密信息。2.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事任何營利性活動，損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，有違法犯罪行為。4.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時告知甲方本人聯(lián)系方式及住址變更情況。5.乙方在停薪留職期間未遵守社會公德，有損害甲方聲譽(yù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，對公司的運(yùn)營、管理、財務(wù)等方面具有重要影響的信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，無法及時聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)在變更聯(lián)系方式后第一時間書面通知甲方，并確保甲方能及時聯(lián)系到乙方。2.問題：乙方在停薪留職期間要求延長合同期限。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延長合同期限。3.問題：乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失。4.問題：乙方在停薪留職期間遇到國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行。解決辦法：雙方可協(xié)商終止本合同，并根據(jù)實際情況協(xié)商解決后續(xù)問題。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職