餐廳服務(wù)員合同

餐廳服務(wù)員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事餐廳服務(wù)員工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保持餐廳的正常運(yùn)營。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超過____小時(shí)的，按照加班計(jì)算。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付工資。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及福利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切后果由乙方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。8.2乙方可根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，提出解除或終止合同。8.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動(dòng)合同文本6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資支付證明8.加班工資支付證明9.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響餐廳正常運(yùn)營。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。5.甲方未按照約定支付乙方工資和加班工資。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者安全和健康，防止和減少事故傷害，對勞動(dòng)者實(shí)行的保護(hù)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)，導(dǎo)致無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：要求乙方提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，重新辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：甲方根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等，并告知乙方相應(yīng)的法律后果。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如報(bào)警、追究乙方法律責(zé)任等。5.甲方未支付乙方工資和加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方工資和加班工資，如發(fā)生糾紛，可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐廳雇主，乙方為餐廳服務(wù)員。2.乙方希望獲得一份