江蘇省勞動合同

江蘇省勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。1.2雙方同意，在合同到期前（提前通知期限）個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在（填寫崗位）崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每小時工資不低于（填寫每小時工資）。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為（填寫月工資），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期間，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.乙方保密協(xié)議10.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金。5.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.甲方未關(guān)心乙方職業(yè)健康，未定期為乙方進(jìn)行健康檢查。7.甲方提前解除合同未按照約定提前通知乙方。8.乙方解除合同未按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的有效期限。3.無固定期限：勞動合同不設(shè)定具體終止日期，雙方可隨時解除合同。4.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。5.年休假：勞動者按照工作年限享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。7.婚假：職工結(jié)婚享受的假期。8.喪假：職工直系親屬死亡享受的假期。9.病假：職工因病或非因工負(fù)傷需休息的假期。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的保險。11.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房等住房消費的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按違約處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力。3.乙方泄露商業(yè)秘密：啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉。5.甲方未依法繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施：完善勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方安全。7.甲方未關(guān)心乙方職業(yè)健康：加強(qiáng)職業(yè)健康管理，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定合同期限、解除合同條件等。4.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議。5.