酒店業(yè)法律法規(guī)課件1

總有一天會走上社會，會獨自面對淺談酒店業(yè)法律法規(guī)GENERALKNOWLEDGELECTUREHALL主講：XXX時間：2021人生。原諒媽媽曾經在過去的歲月目錄PART01酒店法概述PART02酒店企業(yè)法律制度（重點）PART03酒店所涉勞動法律法規(guī)PART04酒店所涉管理法律制度給你過的打罵，雖然你是個懂事的酒店法概述孩子，但難免調皮，難免急得我手酒店法概述酒店的分類酒店業(yè)的概念及特點商務型酒店度假型酒店長住型酒店會議型酒店觀光型酒店勞動密集型（合肥酒店業(yè)現狀）國際性（開發(fā)度較高，酒店產品的質量要符合國際水準）無形性(有形的設施設備和無形的勞務有機結合體)低污染性強文化性（有形文化、無形文化）綜合性、高敏感性HOTEL足無措而失去涵養(yǎng)。其實在你成長酒店法概述目前我國對各種紛繁的酒店業(yè)的法律關系的規(guī)定，散見于《民法通則》、《合同法》、《著作權法》、《勞動法》等法律當中，還沒有專門的酒店法?！吨袊糜物埖晷袠I(yè)規(guī)范》

治安、衛(wèi)生、級別評定方面相應法規(guī)，以“條例”、“暫行條例’、“通知”等形式出現。的過程中，父母也在成長，以后你酒店法概述幾類法律關系酒店與客戶（消費者）的關系酒店與員工的關系酒店與其他法人、非法人組織的關系酒店與監(jiān)管部門的關系酒店法律關系的內容⑴、酒店的權利酒店有向旅客收取住宿費和合法或約定服務費的權利制止旅客酒店內不良行為、舉報及相關處理違法行為的權利賠償請求權⑵、酒店的義務按明示或約定標準提供客房和服務保護顧客的財產安全保障旅客的人身安全酒店應承擔的其他義務

注：《高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動的自然人、法人的安全保障義務。會有更多身心體會的。兒酒店法概述合伙酒店個人獨資酒店酒店公司子，人生的路艱難而曲折，媽媽很酒店法概述業(yè)主委托酒店經營管理公司進行經營管理是當前星級酒店的主要經營管理模式。酒店品牌（品牌酒店管理公司）的甄選影響投資規(guī)模的重要因素擬投資酒店的區(qū)域市場。⑴、全球第五大“希爾頓”酒店管理公司、“香港喜來登”、“瑞雅”；國內的“香格里拉”、杭州的“開元”等⑵、安高選擇“開元”；浙商瞄準“瑞雅”注：作為投資者（酒店業(yè)主），需要的是回報，是收益，投資酒店，是個比較周期長的投資項目，需要一個具有管理經驗和品牌效益的酒店管理公司。作為酒店管理公司，其核心商業(yè)訴求在于，酒店產品的市場份額最大化所帶來豐厚的管理酬金，從而實現連鎖品牌的價值和集團利益的提升，因此，品牌和系統(tǒng)標準，是這些管理公司得以生存的核心價值。欣慰你健康陽光的樣子，但欣慰的酒店法概述“業(yè)主”和“酒店管理企業(yè)”的利益權衡⑴、業(yè)主的控制是風險而不是管理權酒店管理合同時間跨度長，一般是在5到15年之間，個別高端奢侈品牌的管理期限會在30年左右。管理合同盡管法律關系復雜，但主合同以酒店經營管理權的全部委托為主要法律關系。所以，巨額的酒店資產長期交由管理公司，作為資產的所有權人，業(yè)主的顧慮和擔憂是理所當然的。被問道“是否可以通過更加深入和廣泛地去控制酒店管理(比如審核各項制度和開支等等)，來實現對酒店的控制？”個人認為：這樣的觀點值得商榷，事實上，業(yè)主作為資產所有權人，而不是酒店管理者，在管理合同中去考慮這樣的制度才是合適的。同時，媽媽又有一絲擔心你的稚氣酒店企業(yè)法律制度（重點），從今后，兒子，你要銘記：你已酒店企業(yè)法律制度（重點）權衡方法一協(xié)助國際品牌酒店的本土化，協(xié)調酒店在當地建立良好的公共關系，業(yè)主應當根據自身的要求，考慮業(yè)主代表的派出方式業(yè)主代表的派駐制度有兩個因素是需要考慮的:一是任職的專業(yè)資格，二是權利邊界的劃分;經是個男子漢！那么做一個響酒店企業(yè)法律制度（重點）權衡方法二盡管有業(yè)主代表，還需建立管理公司與業(yè)主間的慣常聯(lián)席溝通機制和臨時聯(lián)席的溝通機制;當當的男兒應該是怎樣的，你一定酒店企業(yè)法律制度（重點）權衡方法三協(xié)商認可管理公司的業(yè)務計劃，約定業(yè)務計劃的內容和提交時間，并適時引入專家仲裁機制;(引資金支付的合理監(jiān)管制度，這個制度在管理合同中的設計，是否涉及到控制管理權，業(yè)主的立意是重要的，對于酒店資金的支付，項目和種類相當繁雜，因此，需要的是一種合理的監(jiān)管體制，而不是去束縛管理公司經營酒店，更不是為日常的經營管理去設置不必要的障礙。有自己的理解。近一年來，媽媽已酒店企業(yè)法律制度（重點）經營業(yè)績評價體制利益的期待顯然，任何一個業(yè)主均不希望酒店業(yè)績長期虧損，這是業(yè)主謀求訂立管理合同以獲得國際管理集團先進的管理理念和技術，以及集團服務的本意和目的，然而，任何一個管理公司均不會也不可能向業(yè)主承諾酒店業(yè)績的回報。怎樣在酒店經營管理合同里面去充分解決業(yè)主的關切呢？問題的焦點不在“業(yè)績不好，誰承擔責任上”，而是，合同退出合理終止機制。有兩個內容需要業(yè)主在酒店經營管理合同中去關注:經發(fā)現你長大了許多，不光是長高酒店企業(yè)法律制度（重點）關注一：管理公司所收取的管理費有兩個部分，一是基本管理費，二是獎勵管理費，那么，讓獎勵管理費更加體現出它的合同設置本意，它應當與酒店經營毛利的高低更加緊密地掛鉤；關注二：酒店的經營業(yè)績主要取決于市場，但是，除了市場的因素，就管理合同的權利義務而言，管理公司在獲得酒店經營管理權之后，理應對酒店業(yè)績承擔起管理的責任，這個責任主要體現在業(yè)績的測評上面，建立一個科學、合理的測評機制，同時，又可以引入一個合同的退出機制，這對于業(yè)主是至關重要的。了個子，心理也漸向成熟，媽媽有酒店企業(yè)法律制度（重點）總之，管理合同更多的權利義務約定來源于酒店經營的商業(yè)慣例，怎樣理解管理合同的精髓，從而準確地確立業(yè)主在管理合同中的合同利益，在這個通常長達10年以上的合同中，至關重要。“管理公司在約定的管理年限內把‘酒店星級評定’列入管理合同存續(xù)條件”企業(yè)凈利潤與酒店管理公司‘獎勵管理費’掛鉤時候還暗暗向你學習呢。但媽媽還酒店所涉勞動法律法規(guī)是有幾點期望，希望你盡力做到。酒店所涉勞動法律法規(guī)酒店業(yè)做為相對勞動密集型產業(yè)，所涉勞動法律法規(guī)應得到重視，從“為浙商瑞雅酒店和員工訂立的‘勞動合同’、‘實習生合同’談談如何更好的維護企業(yè)利益，規(guī)避相關風險。第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：（雙方約定的其它事項）1、服務期，（若特殊崗位，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議，若不滿服務期辭職的，乙方應向甲方賠償培訓費用）2、離職交接;乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產，包括但不限于：a,乙方負責保管、使用或其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經營的文件、檔案原件和復印件；b,甲方的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；c,包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；d,甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。乙方未按合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、告知義務：乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件等以及乙方要求了解的情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格、婚育、是否懷孕、以及與前用人單位勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。4、文書送達：乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的現住址或身份證居住地為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址被本人（包括但不限于住址地他人）簽收或拒簽，視為送達。5、合同附件：甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）做為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。一、要有一顆善良的愛人酒店所涉管理法律制度愛己之心這點，你已經做的不酒店所涉管理法律制度（一）、酒店的治安管理1、《旅館業(yè)治安管理辦法》1987年11月、公安部注：“住宿登記”，公安部于2010年6月對全國酒店業(yè)規(guī)范管理進行統(tǒng)一行動，嚴查酒店業(yè)管理違規(guī)違法。2、《娛樂場所管理條例》2006年3月1日實施、國務院（二）、酒店的消防管理1、管理職責“預防為主，防治結合”方針2、所涉法規(guī)：1984年《中華人民共和國消防條例》；1986年《高層建筑消防管理條例》；1998年《中華人民共和國消防法》（三）、酒店的食品安全管理注：主要參考“《食品安全法》”等相關法律法規(guī)略錯，老師也經常在學生手冊里提到酒店所涉管理法律制度酒店業(yè)所涉及管