人事科崗位職責(zé)

第第頁(yè)人事科崗位職責(zé)人事科崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人事科崗位職責(zé)21.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的.登記、員工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。人事科崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：1、招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作；2、負(fù)責(zé)面試的.安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作；3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答；5、負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷(xiāo)審核、房租水電費(fèi)審核郵寄；6、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。人事科崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)人事科崗位職責(zé)5(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。人事科崗位職責(zé)61、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;2、負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的'溝通，及時(shí)上報(bào)異常情況;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。人事科崗位職責(zé)71.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱(chēng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的`方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線服務(wù)的思想。7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。8.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。9.按照國(guó)家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級(jí)政策，認(rèn)真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。11.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類(lèi)人員的培訓(xùn)、考核工作。人事科崗位職責(zé)8崗位職責(zé)：1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。4、負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的'簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布；總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫(xiě)和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作人事科崗位職責(zé)9崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。2、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。3、協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的'入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。5、完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等6、負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。7、協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。人事科崗位職責(zé)101、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的.優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;人事科崗位職責(zé)11崗位職責(zé)：1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求，完成招聘任務(wù);2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。人事科崗位職責(zé)121、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的`整理及存檔;3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。人事科崗位職責(zé)131、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)薪酬體系的'維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、人事科崗位職責(zé)14協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的.組織與管理;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。人事科崗位職責(zé)151、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);7、執(zhí)行