勞動合同中的員工滿意度調(diào)查

勞動合同中的員工滿意度調(diào)查合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方接受甲方的雇傭，雙方為了明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條調(diào)查目的和范圍1.1本調(diào)查的目的是為了了解乙方對甲方提供的職位、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面的滿意程度，以便甲方能夠及時改進(jìn)，提高員工滿意度，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。1.2調(diào)查范圍包括但不限于乙方的職位描述、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、管理層溝通、同事關(guān)系等方面。第二條調(diào)查時間和方式2.1本調(diào)查應(yīng)在【調(diào)查日期】進(jìn)行，以便甲方及時了解乙方的意見和反饋。2.2甲方應(yīng)采取問卷調(diào)查、面對面訪談、座談會等方式進(jìn)行，確保調(diào)查結(jié)果的真實性和有效性。第三條調(diào)查結(jié)果的處理3.2甲方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后【時間】內(nèi)向乙方反饋調(diào)查結(jié)果和改進(jìn)措施，并與乙方進(jìn)行溝通，以便乙方了解甲方的改進(jìn)情況。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本調(diào)查相關(guān)的資料外，雙方應(yīng)對調(diào)查過程中獲取的對方信息予以保密。4.2乙方應(yīng)對調(diào)查問卷的內(nèi)容和結(jié)果予以保密，不得向第三方泄露。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。第六條爭議解決6.1對于因本合同的簽訂、履行或解釋而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查問卷2.調(diào)查結(jié)果反饋表格3.調(diào)查結(jié)果改進(jìn)措施計劃4.保密協(xié)議5.調(diào)查過程記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定時間進(jìn)行調(diào)查2.未按照約定范圍進(jìn)行調(diào)查4.調(diào)查結(jié)果和改進(jìn)措施未在約定時間內(nèi)反饋給乙方5.調(diào)查問卷和結(jié)果泄露給第三方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.員工滿意度調(diào)查：了解員工對用人單位提供的職位、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意程度的調(diào)查。3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)進(jìn)行賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)查時間沖突：提前進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)一致調(diào)查時間。2.員工不配合：加大宣傳力度，強(qiáng)調(diào)調(diào)查的重要性，提高員工的參與意識。3.調(diào)查結(jié)果不真實：加強(qiáng)對調(diào)查過程的監(jiān)督，確保調(diào)查結(jié)果的真實性。4.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，規(guī)范信息處理流程。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方接受甲方的雇傭。2.甲方希望了解乙方對職位、工作環(huán)境、薪酬福利等