事業(yè)單位勞動合同內(nèi)部資料使用

事業(yè)單位勞動合同內(nèi)部資料使用合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即事業(yè)單位名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（員工）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方為完全民事行為能力人。1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，享有招聘、使用、管理勞動者的權(quán)利；乙方享有取得勞動報(bào)酬、享受勞動保障和福利、參加勞動培訓(xùn)等權(quán)利。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。四、勞動報(bào)酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，結(jié)合乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，確定乙方的工資待遇。4.3乙方工資發(fā)放按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，保障乙方享有勞動保護(hù)待遇，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的工具、設(shè)備和工作場所。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反合同泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________年________月________日乙方：____________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資支付規(guī)定6.甲方勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定7.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）8.雙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作的，視為違約。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，為社會提供公益服務(wù)，不以營利為目的的法人組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，雙方互相了解對方的期間。4.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動，應(yīng)得的報(bào)酬。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的，符合國家規(guī)定的安全、健康的工作條件和生活條件。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的處理。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同的處理。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資的處理。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的處理。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議的處理。解