勞動合同解除避免法律風險

勞動合同解除避免法律風險合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間存在勞動合同關系，為了規(guī)范雙方的權利義務，避免勞動合同解除過程中產生的法律風險，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同解除條件1.1在合同期內，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。1.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。1.3在合同期內，如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議，并提前三十日通知對方。第二條合同解除程序2.1乙方提出解除勞動合同的，應向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料。2.2甲方提出解除勞動合同的，應向乙方說明解除勞動合同的原因，并提供相關證據。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確解除日期、補償?shù)认嚓P事項。第三條經濟補償3.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2乙方月工資高于當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經濟補償。3.3乙方因個人原因提出解除勞動合同的，甲方不再支付經濟補償。3.4甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方月工資的兩倍支付賠償金。第四條社會保險和福利4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費用。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險登記證5.保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未提前三十日書面通知乙方解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，屬于違約行為。5.雙方未按照約定履行合同義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提前通知解除勞動合同：用人單位可以要求勞動者按照合同約定提前通知，并支付違約金。2.用人單位未提前通知解除勞動合同：用人單位應立即與勞動者協(xié)商，補發(fā)通知期工資，并支付經濟補償。3.未依法參加社會保險：用人單位應立即為勞動者參加社會保險，并承擔相應法律責任。4.泄露機密信息：用人單位可以要求勞動者停止泄露，并承擔違約責任。5.勞動爭議：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者解除勞動合同。3.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同。4.用人單位