出版行業(yè)勞動(dòng)合同選擇性條款探討

出版行業(yè)勞動(dòng)合同選擇性條款探討合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事出版行業(yè)相關(guān)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方無異議，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事出版行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方工作需要進(jìn)行安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎(jiǎng)金等待遇。3.乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。五、合同解除和終止1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方無異議的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。2.乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。5.乙方違反甲方規(guī)章制度、違反勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)8.乙方工作崗位說明書9.乙方勞動(dòng)合同解除/終止申請書10.甲方勞動(dòng)合同解除/終止通知書11.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式12.爭議解決機(jī)構(gòu)名錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未達(dá)到甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件的，視為違約。6.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給對方造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.職業(yè)資格證書：國家對特定職業(yè)（工種）實(shí)行職業(yè)資格制度，對從事該職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者進(jìn)行技能培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，重新明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即書面通知，并根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動(dòng)條件。2.乙方在甲方從事出版行業(yè)相關(guān)工作。3.甲方按約定支付乙方