會展行業(yè)勞動合同范本

會展行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內擔任____職位，主要職責為：（詳細工作內容描述）2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、病假等其他休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費、公積金等。4.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保障登記證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方簽署的確認函二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保障：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；嚴重違約的，甲方有權解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，要求其按時完成工作任務；嚴重違約的，甲方有權解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，簽署保密協(xié)議；嚴重違約的，甲方有權解除合同，并追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬，并向乙方道歉；如甲方惡意拖欠，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險費，并向乙方道歉；如甲方惡意拖欠，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有企