IT行業(yè)軟件工程師勞動合同

IT行業(yè)軟件工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方是一家在IT行業(yè)具有領(lǐng)先技術(shù)的軟件公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)約一年。第二條工作崗位乙方在本合同期限內(nèi)的工作崗位為軟件工程師，具體職責(zé)如下：2.1負(fù)責(zé)軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試和維護(hù)工作。2.2遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間五天，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間合計不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績與公司業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3乙方參加社會保險，享受社會保險待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方應(yīng)按甲方的要求簽訂《保密協(xié)議》和《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；e)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；f)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本勞動合同到期或者解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反《保密協(xié)議》和《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條其他8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》3.乙方的學(xué)歷和資格證書復(fù)印件4.乙方的身份證明復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；7.乙方違反《保密協(xié)議》和《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，確定是否符合錄用條件，依照約定的一定期間；3.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資源等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息；4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償；5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度；6.年假：國家規(guī)定的，勞動者在工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；解決辦法：提前一個月書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；解決辦法：立即解除勞動合同，追究乙方法律責(zé)任。4.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作；解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假、醫(yī)療補(bǔ)助等待遇。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；解決辦法：與乙方協(xié)商解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.問題：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成一致意見。7.問題：乙方違反《保密協(xié)議》和《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》；解決辦法：要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘軟件工程師時與乙方簽訂勞動合