人事關(guān)于勞動(dòng)合同

人事關(guān)于勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同的期限第一條甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條除非甲乙雙方另有約定，本勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動(dòng)合同，則本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二章工作內(nèi)容第三條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)；（三）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（四）乙方應(yīng)尊重甲方的工作環(huán)境，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和業(yè)績，支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。第五條乙方享有國家法定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應(yīng)按照國家的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方享有充足的休息時(shí)間。第八條甲方應(yīng)按照國家的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五章合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（四）因乙方原因，本勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。第十一條乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他約定第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)合同解除/終止問題：如遇到甲方違法解除/終止勞動(dòng)合同情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)爭議解決：如在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.其他問題的解決辦法：根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的溝通協(xié)商、投訴或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞