2024版聘用合同勞動合同

編號：__________2024版聘用合同勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版聘用合同勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.5合同解除1.6法律適用1.7爭議解決方式第二章：聘用條件2.1聘用崗位2.2應聘條件2.3聘用期限2.4試用期2.5薪酬待遇2.6福利待遇第三章：工作內容與要求3.1工作職責3.2工作目標3.3績效考核3.4培訓與晉升第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班5.4休假待遇第六章：保險福利6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇第七章：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更勞動合同的條件7.2解除勞動合同的條件7.3經濟補償7.4勞動合同終止的條件7.5勞動合同解除或終止后的待遇第八章：保密事項8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任第九章：違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約賠償第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3訴訟途徑第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽11.2勞動合同的附件11.3勞動合同的修改11.4勞動合同的解除與終止協(xié)議第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同簽訂日期12.3合同生效條件第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂13.3合同的廢止第十四章：附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位職責描述14.4附件四：薪酬福利方案14.5附件五：績效考核辦法14.6附件六：培訓計劃14.7附件七：其他相關文件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.2合同簽訂目的甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，促進雙方合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方招聘的乙方在甲方的工作期間。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。1.5合同解除雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。1.6法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。1.7爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章：聘用條件2.1聘用崗位乙方應聘的崗位為：_________。2.2應聘條件2.3聘用期限本合同期限為：_________，自_________之日起至_________日止。2.4試用期本合同試用期為：_________，自合同生效之日起計算。2.5薪酬待遇乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體標準和發(fā)放方式見附件四。2.6福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體待遇見附件四。第三章：工作內容與要求3.1工作職責乙方須按照甲方的要求，履行_________職責。3.2工作目標乙方須在_________期限內完成_________工作目標。3.3績效考核乙方的績效考核按照附件五的規(guī)定進行。3.4培訓與晉升甲方應為乙方提供_________培訓和晉升機會，乙方應積極參加并提高自身職業(yè)素養(yǎng)。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為：_________元/月。4.2獎金乙方的獎金根據績效考核結果發(fā)放，具體標準見附件四。4.3津貼補貼乙方根據工作崗位享受相應的津貼補貼，具體標準見附件四。4.4工資支付時間及方式乙方的工資按月支付，支付時間為每月_________日，支付方式為_________。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為：_________。5.2休息休假乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假安排見附件四。5.3加班乙方加班按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。5.4休假待遇乙方在休假期間享受_________待遇。第六章：保險福利6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，保障乙方在醫(yī)療期間的合法權益。6.3養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，保障乙方在退休后的生活。6.4失業(yè)保險甲方為乙方繳納失業(yè)保險，保障乙方在失業(yè)期間的基本生活。6.5工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，保障乙方在工作中發(fā)生工傷時的醫(yī)療、康復和經濟補償。6.6生育保險甲方為乙方繳納生育保險，保障乙方在生育期間的基本權益。6.7福利待遇乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、節(jié)日慰問等，具體待遇見附件四。第七章：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更勞動合同的條件本合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致進行變更。7.2解除勞動合同的條件本合同解除的條件如下：1）乙方提前解除勞動合同的；2）乙方因過失被甲方解除勞動合同的；3）合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的條件。7.3經濟補償乙方解除或終止合同時，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定支付經濟補償。7.4勞動合同終止的條件本合同終止的條件如下：1）合同約定的期限屆滿；2）乙方達到法定退休年齡；3）乙方死亡或者被宣告失蹤；4）法律、法規(guī)第八章：保密事項8.1保密內容乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息均屬于保密內容。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉上述保密信息之日起算，至保密信息不再具有保密性為止。8.3泄密責任乙方如違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。第九章：違約責任9.1勞動者違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2用人單位違約責任甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償因違約造成的損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟途徑雙方同意，任何一方在爭議解決過程中提起訴訟的，應提交至甲方所在地的人民法院。第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽本合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。11.2勞動合同的附件本合同的附件包括：_________等，附件與本合同具有同等法律效力。11.3勞動合同的修改本合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.4勞動合同的解除與終止協(xié)議雙方在解除或終止本合同時，應簽訂解除或終止協(xié)議，明確雙方的權利義務。第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為：_________年_________月_________日。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂本合同的修訂應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同的廢止本合同的廢止應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四章：附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位職責描述14.4附件四：薪酬福利方案14.5附件五：績效考核辦法14.6附件六：培訓計劃14.7附件七：其他相關文件合同編號_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的崗位和工作內容，乙方應予以配合。說明：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，有權根據實際情況調整乙方的崗位和工作內容，乙方應積極配合甲方的調整安排。1.2甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績給予額外的獎金和激勵。說明：甲方根據乙方的日常工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，有權決定給予乙方額外的獎金和激勵措施，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。1.3甲方有權在合同期內對乙方的薪酬待遇進行調整，但需保證乙方的基本工資不受降低。說明：甲方在合同期內有權根據市場行情、公司經營狀況等因素對乙方的薪酬待遇進行調整，但調整后乙方的基本工資水平不得低于合同初始約定的基本工資。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方有權在合同期內提出合理的加薪請求，甲方應認真考慮并給予回復。說明：乙方在合同期內如有正當的加薪需求，可以向甲方提出申請，甲方應認真評估乙方的加薪請求，并在合理范圍內給予回復。2.2乙方有權在合同期內提出職業(yè)發(fā)展和晉升的申請，甲方應提供相應的培訓和機會。說明：乙方在合同期內有權根據自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，向甲方提出職業(yè)發(fā)展和晉升的申請，甲方應盡力提供相應的培訓和晉升機會，以支持乙方的職業(yè)成長。2.3乙方在合同期內有權享受法定的休假待遇，甲方不得隨意減少乙方的休假時間。說明：乙方在合同期內享有法定的休假待遇，包括年休假、病假、產假等，甲方不得無故減少或取消乙方的休假時間，確保乙方的合法權益得到保障。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1若本合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。說明：若在簽訂本合同時涉及到第三方中介機構的參與，由此產生的中介費用應由甲方承擔，甲方應在合同簽訂前支付給乙方或中介機構。3.2第三方中介在合同簽訂過程中提供真實、準確的信息，并對甲乙雙方的權益負責。說明：第三方中介在參與本合同簽訂過程中有責任提供真實、準確的信息，并確保甲乙雙方的權益得到合理保護，如中介提供虛假信息導致合同糾紛，中介應承擔相應的法律責任。3.3第三方中介不得收取乙方的任何費用，中介費用由甲方支付。說明：第三方中介在參與本合同簽訂過程中不得向乙方收取任何費用，所有中介費用應由甲方承擔，甲方應在合同簽訂前支付給中介機構，以保障乙方的權益不受侵害。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：崗位職責描述4.附件四：薪酬福利方案5.附件五：績效考核辦法6.附件六：培訓計劃7.附件七：其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。2.甲方違反合同約定，未提供乙方合同約定的工作條件、培訓、晉升機會等，視為違約行為。3.甲方違反合同約定，解除或終止合同違反法定程序或不符合法定解除條件，視為違約行為。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務、未達到工作目標等，視為違約行為。5.乙方違反合同約定，未妥善保管甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約行為。6.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，按合同約定認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息達成的協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.解除合同問題：如甲方未按法定程序解除合同，乙方應要求甲方恢復勞動關系或支付賠償金；