勞動合同主體和用工單位不致

勞動合同主體和用工單位不致合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要工作職責為__________。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求，認真履行工作職責，保證工作質量。二、合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間為____小時/天，超出工作時間部分按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。五、乙方權利和義務5.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除或終止本合同，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件6.勞動合同解除/終止證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.甲乙雙方提前解除或終止合同，未提前通知對方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，依法實行的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補交社會保險，如協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.合同解除/終止爭議：甲乙雙方可以先協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作內容、報酬、